本书由大连理工大学出版社出版。本书力求反映现代人力资源的最新成果，充分吸收国内外人力资源管理的最新理论研究成果与方法，并结合现代企业人力资源管理实践，形成一套完整的人力资源管理体系。全书系统阐述了人力资源管理的基本理论和方法，具有理论性和实践性结合的特点，在介绍人力资源管理理论和方法的同时，强调企业人力资源管理的操作性。

内容简介

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图书目录

作者：姚水洪，任新刚主编

ISBN：10位[7561137680]13位[9787561137680]

出版社：大连理工大学出版社

出版日期：2007-9-1

定价：￥30.00元

内容简介

人力资源管理教材必须反映这种现代人力资源管理理念，以企业“用人”为核心展开人力资源管理的内容，把人力资源规划、员工招聘、素质测评、岗位管理与资源配置、绩效管理、薪酬管理、培训发展、职业生涯规划、劳资关系管理等内容有机结合起来。

编辑推荐

本书从抽象到具体，从理论到实践，循序渐进，重点突出，可以作为高等院校管理类专业的教学用书，也可以作为企业管理人员的参考阅读书目。

图书目录

第1章企业与社会的人力资源

1.1人力资源概述

1.1.1人力资源的内涵

1.1.2人力资源的特点

1.1.3企业的人力资源结构

1.2人力资源在现代社会经济发展中的作用与地位

1.2.1人力资源与现代经济增长

1.2.2人力资源与中国未来经济增长

阅读材料1-1曹操的人力资源管理启示录

1.3人力资源与企业竞争优势

1.3.1人力资源与现代企业发展

1.3.2通过人力资源形成企业核心竞争能力

阅读材料1-2构建战略性人力资源管理理念

1.4人力资源的经济分析与社会分析

1.4.1人力资源的经济分析

1.4.2人力资源的社会分析

1.5人力资源的资本化

1.5.1人力资源与人力资本

1.5.2人力资源的资本化形式

阅读材料1-3企业人力资本增值的途径

案例1-1麦当劳的培训与晋升机制

第2章现代企业人力资源管理

2.1现代人力资源管理及其特点

2.1.1什么是现代人力资源管理

2.1.2现代人力资源管理与传统人事管理比较

阅读材料2-1传统人事管理向人力资源管理的转变途径

2.1.3现代人力资源管理的特点

阅读材料2-2最好的管理——善待员工

2.2人力资源管理的目标与任务

2.2.1人力资源管理的目标

2.2.2人力资源管理的任务

2.3力资源管理的内容、功能与角色

2.3.1企业人力资源管理的内容与功能

2.3.2人力资源管理模型

2.3.3企业人力资源管理的角色

阅读材料2-3IBM人事经理责任

2.4人力资源管理的基本模式

2.4.1美国企业的人力资源管理模式

2.4.2日本企业的人力资源管理模式

2.4.3中国企业的人力资源管理模式

2.5组织行为与现代人力资源管理

2.5.1组织行为与现代人力资源管理的关系

2.5.2组织行为在人力资源管理中的应用

2.5.3组织文化在现代人力资源管理中的作用

阅读材料2-4买菜·同花顺·牧羊人

案例2-1国企人事经理的“人事经”

第3章现代企业人力资源管理的基本理论

3.1现代企业人力资源管理的几个原则

阅读材料3-1弥勒佛与韦陀

3.2人性假设及管理模式

3.2.1“经济入”假设与管理

3.2.2“社会人”假设与管理

3.2.3“自动人”假设与管理

3.2.4“复杂人”假设与管理

3.3人力资源管理的哲学

3.3.1X理论、Y理论

阅读材料3-2只管3个人

……

第4章人力资源规划与战略

第5章人员招聘与选拔

第6章人力资源配置

第7章企业绩效考核体系

第8章企业薪酬管理

第9章人力资源开发与培训管理

第10章职业生涯管理

第11章劳动关系管理

第12章人力资源管理的发展趋势

参考文献