夏连海，男，1968年生。秦皇岛市职业技术学校校长。2007年河北省优秀教育工作者。

有关夏连海校长事迹的报道

一、秦皇岛市职业技术学校校长夏连海找准职教与市场焊接点让职业教育热起来

秦皇岛市职业技术学校校长夏连海说:"用人单位需要什么样的人才，就量身打造什么样的人才。”2005年7月，他们与国内几家普通高等院校同时来到海尔集团，然而海尔对职业教育情有独钟，一次性签署了200人的订单。集团人事主管解释说：“我们企业与学校一起参与招生、面试，参与教学计划的制定和教学内容的设置，把海尔的企业制度、文化融入教学，并把海尔作为实训基地，学生从上学第一天起，脑子里就‘奔腾着海尔的血’。”这样既为企业培养了所需人才，又解决了学校实训投入不足的问题，还保证学生“一入学便就业”。

二、秦皇岛市职业技术学校夏连海校长创建专业素质拓展基地

在著名的角山景区东侧，有一个占地１８０亩，集素质拓展、旅游观光和餐饮服务为一体的素质拓展基地——世纪方舟专业素质拓展基地。“这个基地从管理到服务，全部由我们学校的师生共同完成，目的就是让他们学到校园内学不到的知识，使他们更好地了解社会，更快地提高技能。”市职业技术学校校长夏连海一语道破建立基地的初衷。

市职业技术学校是我市一所中等职业技术学校，几年来，该校打破传统的教育教学模式，主动对接市场，率先实行了订单招生、订单培养的校企合作新模式，通过“准军事化无缝隙管理”，提高广大学生的德育水平，被教育部授予全国首批“百所中等职业教育德育工作实验基地”。　??

去年下半年，随着全球性金融危机的爆发和不断蔓延，许多企业经营受到冲击，或是停业，或是开工不足，很多企业出现了减员减薪现象，给职业教育带来了不小的影响，许多学生深感前途渺茫。??

如何让学生获得更多的技能，对自己前途充满信心，成了该校决策者们苦苦思考的问题。该校决定共同开发和创建世纪方舟专业素质拓展基地，使之成为该校素质拓展基地和全市中小学生综合实践基地。??

自世纪方舟开始负责承建以来，学校就把更多的自主权交给学生。首先是在学生中间征集创业基地的名称，征集基地内三个板块的名字，并请学生开动脑筋规划基地建设，建言献策，开创商机。在开工建设的过程中，学校让学生“零距离”走进基地，亲自动手为基地的美化绿化出力献计。在学生支持下学校仅用了四个月就建成了这一河北省规模最大的专业素质拓展基地。??

６月初，世纪方舟素质拓展基地建成。学校的每一个学生都在世纪方舟进行了素质拓展。高空滑索、夺宝奇兵、相扶相依等高、低空项目都一一体验。

尽管受国际金融危机的影响，该校先进的教育理念和独特的培养方式还是得到了用人企业和单位的充分肯定，该校的毕业生仍纷纷被天津、北京等外地企业和秦皇岛当地大企业看中，尤其是山海关船舶重工有限责任公司，２００９年共吸收该校毕业生、实习生４００多名。一些大型企业也纷纷与该校签订联合培养协议。仅上半年，就有北京福安楼寓物业管理有限公司和上海美丽田园美容发展有限公司与学校签约，为学生就业开辟了广阔空间。

三、　学校文化之根?

学校的两个活动（文化沙龙和登山比赛）让我看到了我们几年来着力引领、倡导、培育和倾力建设的学校文化开始渐见雏形，运动文化、学习文化、家文化等等，让我们感受深刻的是老师们的快乐指数和幸福指数正在慢慢地提升，这就是我作为校长的愿景：让老师们快乐的工作着并幸福着。 但是，当我们正在充分的享受学校文化改善带来的种种美好精神感受的同时，我们又有几人做过更深刻的思考：优秀学校文化之根究竟是什么，又在哪里？我认为，学校文化之根在发展，因为没有学校的发展，一切的文化元素、想法和实践都将成为空中楼阁。我们不禁回想七年前的境况，学校发展受阻，老师们又有几人能够体会到来自职业的幸福和工作的快乐？更可想而知当时的学校文化的窘况了。尽管可能因工作量小而显得闲在，但是，每个人都是忧心如焚，并没有因为身体的闲在而感到一丝心里的轻松。甚至是我们失掉了自尊。今天，老师们源于文化的各种感受正是几年来学校发展所给予的。直视现实，着眼未来，我们必须清醒的认识到，我们学校文化发展的根还在风雨飘摇中。因此，今后相当长一段时间，学校的文化建设重点将更加明确和突出，我们必须倾全力让学校文化之根坚实、可靠。首先，必须尽快建设一支品牌的专业教师队伍，重点先围绕船舶、形象设计两个专业。我们应该像张几口职教中心的空乘专业、承德卫校的涉外护士、石家庄职教中心的数控专业等等一样，让船舶和形象设计专业成为品牌、成为特色。品牌专业、品牌专业教师是学校最突出的也是真正有实力的有竞争力的优秀文化。

再者就是就业，我们曾经把就业作为自己的特色和品牌，然而，今天，似乎优势已不再那么明显。要开阔视野、调整战略，下大力必须抓好，还要搞好与高校的对接，升学与就业并举。学校办学的目的是培养学生，学校文化的根本在于服务学生。一所职业学校的就业不仅可以成为文化，而且应该是真正有品质的有魅力的优秀文化。另外，必须重新考量我们的教师队伍建设，横下一条心来，必须谋划、建设一支真正有高度责任心、有高超专业水平，有爱心、肯奉献、具有健全人格魅力的教师队伍。一所学校教师队伍的社会影响和口碑是真正厚重的值得骄傲的优秀文化。老师们，几年来，我们共同努力、负重前行，在艰难中缔造和凝练了我们的秦职精神，我们要继续发扬秦职精神，并以秦职精神为鼓舞，再一次拿出壮士断腕的勇气和决心去培育、巩固、狠扎学校文化之根，让秦职学校文化之树根深叶茂、四季常青！