企业简介

企业荣誉

人才政策(人事理念 人事政策)

企业简介

西安博达软件有限公司成立于公元2000年，公司位于西安市高新技术产业开发区沣惠南路16号意之塬创意园区办公楼4层。

公司定位于Internet/Intranet技术提供，是国内首家独立的内容管理软件供应商，致力于推动中国的信息化建设，为政府机关及各类企事业单位的信息化提供专业的解决方案。公司自成立以来，相继推出了基于Internet/Intranet的政府、企业信息化软件产品，形成了两个平台：

√ 网站综合管理平台Visual SiteBuilder系列；

√ 企业智能Enterprise Intelligence；

多个软件：

√ 信息采集系统--infoGet；

√ 单点登录系统--edeng；

√ 企业协作信息平台-Cooperative Information Platform（CIP）；

√ 企业信息共享平台-Enterprise System Platform（ESP）；

· VSB平台主要承担政府、企业、高校、园区等行业的门户网站的建设和管理，提供产品一体化解决。

门户网站建设

电子政务门户建设

·CIP平台主要解决企业内部各应用系统的信息集成与数据集成，形成有效的基础决策信息。各应用系统之间（如ERP、CRM、MIS、OA等），通过统一认证实现单点登（SSO），消除“信息孤岛”，形成高效的内部协作，达到资源共享目地。

·ESP内部信息平台主要承担政府、企业内部的信息传递、文件传送、资源共享，形成高效的内部资源共享系统。

· EI（Enterprise intelligence） 企业智能。企业智能将企业中现有的数据转化为知识，帮助企业做出业务经营决策的工具。这里所谈的数据包括来自企业业务系统的生产、库存、交易账目、客户和供应商等，来自企业所处行业和竞争对手的数据，以及来自企业所处的其他外部环境中的各种数据。而企业智能能够辅助的业务经营决策，既可以是操作层的，也可以是战术层和战略层的决策。为了将数据转化为知识，需要利用资源共享、应用集成(系统和数据)、单点登录、数据上报、数据仓库、联机分析处理（OLAP）工具、门户等技术的综合运用。

通过多年的技术积淀、产品研发和在政府、企业、电信、电力、邮政、教育等行业的项目实施经验，公司逐渐形成了基于J2EE架构、以Java为核心的技术体系。公司产品也以优秀的质量和良好的售后服务得到了广大客户的认可。

作为一家高新技术企业，公司坚持以人为本的管理理念，建立起了符合产业特点管理体系。公司深感管理对于可持续发展的重要性，特地聘请西北大学雷曼管理工作室的相关专家对公司的管理现状进行了诊断，并以此为基础，建立了相应的人才激励机制，在21世纪人才竞争激烈的环境下，保证了高技术人才队伍的稳定。公司自建立至现在，创造了核心员工无一流失的奇迹。公司的管理制度刚柔并济，在日常行政管理方面，充分考虑到高新技术人才的特点，采用了柔性管理的方法，比如弹性工作制、目标管理制等，提高了员工的满意度。而在产品开发、项目实施、客户服务等方面则做了严格的流程规定，保证了公司产品开发和项目实施的进度、可控性；同时大大提高了客户的满意度，为市场的开拓创造了先机。

企业荣誉

荣获国家科技部创新基金无偿资助；

荣获第四届中国国际软件博览会金奖；

入选《中国政府采购供应商要览》；

通过陕西省软件行业协会“双软认定”；

通过西安高新技术企业认定；

荣获陕西省2001年度电子信息产业科技成果奖一等奖；

荣获国家火炬计划重点项目；

荣获国家技术成果重点推广计划项目；

荣获国家技术创新计划项目；

荣获中国软件行业协会推荐优秀软件产品；

荣获西安市火炬计划项目；

荣获国家重点新产品计划项目；

人才政策

人事理念

员工是企业最大的财富，公司任人唯贤，倡导基于能力、敬业精神和工作绩效的人才观念，致力于为所有员工提供畅通的人事升迁渠道，谋求员工收益和企业效益的最大增长。

人事政策

能力+敬业+绩效

资格认证(派任职位前先取得资格)

管理职与专业职并重

工作轮调与管理职任期制

高素质、高效能、高待遇

一、能力+敬业+绩效原则

以能力、敬业、绩效为衡量人才的价值取向，遵循公平的原则提拔员工，为公司贡献实绩者获得相应报酬回报。

二、资格认证（任职前须先取得资格）

员工要想取得某一职位，任职前必须取得这一职位的资格认证，才能升级。为使升迁管道多元化，除了职位晋升之外，公司鼓励员工根据意愿和自身特点提出申告或接受推荐，参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。

三、管理职与专业职并重

专业职是企业经营的主流，是企业永续经营的保证。管理职与专业职并重，员工依据自身适应性追求个人最大发展。

四、工作轮调

为使组织富有灵活性和提高员工综合素质，落实人才培育，公司鼓励员工申请工作轮调，以最大发挥个人潜能。管理职则实施任期制。

五、高素质、高效能、高待遇：

高学历不一定代表高素质，只有终身学习并发挥所长的人，才是公司需要的高素质人才。高效能、肯贡献的人，将获得高待遇。