男，1953年1月生，山西定襄人。1983年毕业于中山大学经济学系，获经济学硕士学位；1994年毕业于南开大学国际经济研究所，获国际企业管理博士。1983－1986年在广东省港澳经济研究中心从事特区调研工作，1986－1987年调入暨南大学经济系担任讲师，1988年3月转调中山大学管理学院至今。期间，1991年晋升为副教授，1994年晋升为教授，现为国际企业管理专业硕士生导师，人力资源管理与卓越企业管理两个研究方向的博士生导师，同时担任中山大学企业管理研究所所长和中山大学教授－经理研究会会长。

吴教授曾于1990年－1991年到香港大学管理学系进修博士课程，1994年后分别赴美国Loyalo大学、香港大学、荷兰Tilburg大学和法国CNRS研究院讲学或从事科研活动。早年的研究兴趣是利用外资与经济增长，现在的研究重点是企业制度设计、人力资源管理、流程管理和卓越企业管理。他主讲的<人力资源管理>,<企业文化>,<大国崛起与复兴之道>,<全能管理模式和卓越企业经营>,<国际企业管理>等课程受到听众的普遍欢迎.

吴教授的学术贡献主要有三：一是推导出我国利用外资与经济增长的模型，二是提出检验“三资企业”绩效的指标和方法，三是从咨询实践中摸索出能改善本土企业效益的“全能管理模式”。他的硕士论文和另一篇力作分别获得中国中青年经济学家第二届（1985）和第三届（1989）论文征文优秀论文奖，博士论文双获广东省高教委和经济学会论著一等奖（1998）；其科研活动曾获海外岭南基金、富布莱特基金、中英科技基金、中欧教育基金、法国社科基金和香港科技大学基金资助。

近年来，吴教授致力于对民营企业自身及其内化的理论研究和咨询支持，先后创办了“中山大学管理论坛”、“中山大学管理沙龙”、“中山大学教授－经理研究会”和“中大管理咨询中心”，为中山大学服务社会和管理学院开辟“第二课堂”做出有益的尝试。吴教授正尝试在科研、教学和咨询三结合的过程中，探索培养企业家和职业经理人的新路，为MBA和EMBA教育尽早本土化添砖加瓦。

吴能全教授主要研究成果：

专著、译著及主编书籍

1、《中国特区对地区社会经济的影响》 黑龙江人民出版社 （1989）

2、《国际企业经营》 中山大学出版社 （1989）

3、《珠江三角洲经济》 中山大学出版社 （1993）

4、《中日管理比较研究》 中山大学出版社 （1995）

5、《广东三资企业绩效分析》 中山大学出版社 （1995）

6、《经济行为与制度（新制度经济学）》 商务印书馆 （1996）

7、《升迁捷径：15个秘诀》 中山大学出版社 （1996）

8、《从面试到经理》 中山大学出版社 （1999）

9、《当代中国工商管理案例研究》 中国人民大学出版社