公司介绍

企业文化

企业动态

人才战略(人才观 员工培训)

公司介绍

威海，三面环海，海岸线曲折绵长，海域原生态保持完美、无污染。沿海分布三大渔场，是中国最大的渔业生产基地之一，盛产对虾、海参、鲍鱼、贝类、藻类及各类经济鱼等300多种海产品，是中国海产品深加工出口生产基地，是中国北方渔市交易基地，是国家发改委《山东半岛蓝色经济区发展规划》的海洋牧场的中心区域，是崛起中的“海洋商品国际交易中心”。2006年【海味轩】就诞生于此。海味轩位于威海人才市场北面约20米。

【海味轩】主营海产干品、海洋食品、海产营养保健品的国内批发和连锁经营以及出口贸易，是中国北方经营威海海洋特产的专业品牌。【海味轩】的产品选用的原料均产于环境优美、原生态、无污染、纯天然的黄渤海海域，采用最新科学加工工艺，不添加防腐、保鲜、增色等对人体有害的添加剂，确保产品天然纯正、原质原味、营养无损，很多产品达到了国际同行先进水平，与出口产品同工同序。【海味轩】产品主要有冷冻、即食、鲜活、干燥、盐渍系列海产品和海产深加工营养保健食品等百余品种，其中海藻海蜇、海米大虾、鱿鱼鳕鱼、海参干品、即食海参等产品品质优良，始终畅销。【海味轩】产品既保持了海珍品的鲜味，又方便了烹饪食用，不仅适合沿海更适合内陆，是居家生活营养滋补的上好食品。

随着电子商务超越传统商业经营模式之风盛行，【海味轩】隆重而稳健挥旗挺进网络经营，携传统营销经验，乘电子商务快车，将优质的威海特产呈现给全国喜爱海洋美食的朋友们，从而树立【海味轩】海洋食品第一品牌地位，打造【海味轩】专业的海洋食品网络大卖场。我们坚信【海味轩】在广大消费者的见证下，将会茁壮成长。

企业文化

【海味轩企业精神】

和谐，激情，奋斗，缔造

【海味轩企业经营理念】

质量是根，诚信为本

【海味轩企业价值观】

创新，风险，高远，荣誉

【海味轩员工品德标准】

忠诚，敬业，团结，勤奋

企业动态

2010年4月14日，威海海味轩食品科技有限公司第一个C店-----天上街市成立。

2011年4月28日，威海海味轩食品科技有限公司淘宝商城正式运营。

2011年5月7日，威海海味轩食品科技有限公司参加威海蓝色经济区高峰论坛会议。

人才战略

近年来,海味轩食品反复倡导“人才资源是第一资源”的科学理念,致力于全面实施人才强企战略。 我们以爱才之心、识才之智、容才之量和用才之技,通过政策吸引、事业激励、利益驱动和有序竞争,逐步形成人才规划、人才培养、人才选拔、人才使用等相互配套的视野宽、渠道广、舞台大、层次深的企业人才新机制。

一是健全人才规划机制。我们以“增加人才总量、提高人才素质、调整人才结构”为原则,制定全新的人才政策,进行合理的人才规划。

人才观

二是健全人才培养机制。我们努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的人才环境,激活现有人才,吸引外来人才,培养未来人才。

三是健全人才选拔机制。我们把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不惟学历、职称、资历和身份,变革人才统计方法,把体制内外的、有无学历的、有无职称的、有无户籍的、显现和潜在的人才,全部纳入视野。遵循人才成长规律,把公司的人才优势真正变为公司的市场竞争优势。

四是健全企业人才使用机制。我们充分发挥“盘活”效应,适度调整工作岗位,使一流人才得到一流待遇、一流贡献得到一流报酬,真正做到靠政策吸引人、靠事业留住人、靠待遇激励人、靠情感温暖人。

杰出的人才是公司发展的基础。我们始终认为，人才是公司经营与发展的灵魂。在人力资源开发方面，我们的人才战略是透过现代人力资源管理实践挖掘员工潜能、提升员工素质、优化人才结构，为喜好创新和挑战的人才提供充分施展的舞台，营造个人价值实现的优良环境，追求企业需要和员工需要的最佳结合。

尊重人才、培育人才、人尽其才，才尽其用，这是我们的人才观。

既会做人，又会做事，德才兼备是九鼎公司用人的标准。

公司在人力资源管理过程中坚持管理创新、制度创新、观念创新；营造一种公开、公平、公正的环境，建立一套充分发挥个人潜能的机制，给员工提供充分实现自我价值的发展空间。九鼎公司是一个朝阳企业、一个视员工为最主要财富的企业，一个有着更加美好未来的企业。我们希望有更多的人加入我们的事业行列，更多的人关注我们的发展。

员工培训

“让培训成为员工最大的福利”，创新培训机制，构筑全方位、多层次的人才培训体系，打造一个新时代学习型的企业，促进人力资本的不断升值是我们坚持不懈的原则。

“求财先求才，用人需育人”，“育人”是企业人力资源开发重要工作。通过组织员工培训，宣扬公司的文化，贯彻公司思想与目标，提高公司人员的技术、管理水平。如管理干部培训、经营干部培训、营销人员培训、生产技能和相关专业知识培训以及安全生产培训等等，为员工制定了有计划、有针对性的培训措施，达到了教育员工、培养帮助员工发展的目的。

利用企业外部知识资源，通过把人才派出去和把老师请进来相结合，不断更新人才的观念、提高企业人才的知识技能。公司通过内外培训相结合的方式，拓展了员工的视野，营造了个人价值实现的优良环境，提供个人价值实现的事业舞台，追求个人进步与企业发展的和谐。