个人简介

主要研究领域

教育从业经历

发表的学术论文

个人简介

王重鸣

浙江大学管理学院前常务副院长，浙江大学人力资源管理研究所主任，浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任，浙江大学全球创业研究中心主任，留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，上海交通大学企业管理博士生导师。擅长经理人才，尤其是中高级管理人员的选拔和培训企业文化规划和推进。

主要研究领域

人力资源测评、绩效评估、薪酬管理、团队管理、管理决策、领导行为、组织文化、组织变革和跨文化管理等。专长于人力资源管理、组织行为学和工业心理学、创业管理。

教育从业经历

获瑞典哥德堡大学社会科学硕士学位（1985年）

杭州大学工业心理学硕士学位（1982年）和博士学位（1987年）。

现任浙江大学管理学院常务副院长、人力资源与战略发展研究中心主任，国务院学位委员会学科评议组成员，全国MBA教育指导委员会委员，教育部工商管理专业教学指导委员会委员，中国人类工效学会副理事长，中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任，《管理发展杂志》（英）和《人类工效学杂志》（中）副主编，以及《国际工商管理百科全书》（英）、《国际人事选拔与测评杂志》（英）、《国际人力资源管理杂志》（英）、《管理评论杂志》（英）和《组织行为学杂志》（美）等编委，还担任国内外多所著名管理学院的客座教授。

发表的学术论文

1] 王重鸣,陈民科. 管理胜任力特征分析:结构方程模型检验 [J]. 心理科学, 2002, 25 (5) _4 . [2] 朱晓妹,王重鸣. 中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 [J]. 科学学研究, 2005, 23 (1) _5 .

[3] 刘小平,王重鸣. 组织承诺及其形成过程研究 [J]. 南开管理评论, 2001, 4 (6) _5 .

[4] 刘小平,王重鸣. 中西方文化背景下的组织承诺及其形成 [J]. 外国经济与管理, 2002, 24 (1) _5 .

[5] 刘小平,王重鸣,Brigitte Charle-Pauvers等. 组织承诺影响因素的模拟实验研究 [J]. 中国管理科学, 2002, 10 (6) _4 .

[6] 王重鸣,郭维维,Michael Frese等. 创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较 [J]. 心理学报, 2008, 40 (11) _9 . DOI:10.3724/SP.J.1041.2008.01203.

[7] 曾照英,王重鸣. 创业融资决策过程中的感知风险分析——展望理论在创业融资决策领域的应用 [J]. 科技进步与对策, 2009, 26 (18) _3 .

[8] 王重鸣,唐宁玉. 虚拟团队研究:回顾、分析和展望 [J]. 科学学研究, 2006, 24 (1) _8 .

[9] 蒋勤峰,田晓明,王重鸣等. 企业动态能力测量之实证研究——以270家孵化器入孵企业为例 [J]. 科学学研究, 2008, 26 (3) _8 .

[10] 刘帮成,唐宁玉,朱晓妹等. 基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究 [J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (7) _5 .

[11] 田晓明,蒋勤峰,王重鸣等. 企业动态能力与企业创业绩效关系实证研究——以270家孵化企业为例分析 [J]. 科学学研究, 2008, 26 (4) _8 .

[12] 张炜,王重鸣. 高技术企业创业智力资本结构验证性因素分析 [J]. 科学学研究, 2007, 25 (6) _5 .

[13] 朱晓妹,王重鸣. 员工心理契约及其组织效果研究 [J]. 管理工程学报, 2006, 20 (3) _3 .

[14] 颜士梅,王重鸣. 战略联盟与并购:两种企业组织方式的比较分析 [J]. 科学学研究, 2002, 20 (3) _4 .

[15] 王重鸣,邓靖松. 团队中信任形成的映象决策机制 [J]. 心理学报, 2007, 39 (2) _7 .

[16] 刘帮成,王重鸣. 影响跨国知识转移效能的因素研究:以在华进行跨国创业企业为例 [J]. 科研管理, 2007, 28 (6) _11 .

[17] 吴冰,王重鸣. 小型创业企业生存分析 [J]. 科研管理, 2007, 28 (5) _5 .

[18] 刘帮成,王重鸣. 技术能力如何转化为竞争优势:组织动态能力观点 [J]. 管理工程学报, 2007, 21 (1) _5 .

[19] 张炜,王重鸣. 高技术企业智力资本形成机制的实证研究 [J]. 科学学研究, 2007, 25 (4) _6 .

[20] 刘帮成,王重鸣. 国际创业模式与组织绩效关系:一个基于知识的概念模型 [J]. 科研管理, 2005, 26 (4) _8 .

[21] 颜士梅,王重鸣. 并购式内创业维度及其特征的实证分析 [J]. 科学学研究, 2007, 25 (3) _8 .

[22] 任旭林,王重鸣. 基于认知观的创业机会评价研究 [J]. 科研管理, 2007, 28 (2) _4 .

[23] 王重鸣,田茂利. 技术创业企业知识创造过程及其影响因素 [J]. 科研管理, 2006, 27 (6) _5 .

[24] 林士渊,王重鸣. 国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究 [J]. 技术经济, 2007, 26 (11) _7 .

[25] 吴冰,王重鸣,唐宁玉等. 软件企业创业网络对创新绩效的影响机制研究 [J]. 科学学研究, 2007, 25 (z2) _5 .

[26] 金杨华,王重鸣,杨正宇等. 虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系 [J]. 心理学报, 2006, 38 (2) _9 .

[27] 苗青,王重鸣. 基于企业竞争力的企业家胜任力模型 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版）, 2003, 3 (3) _4 .

[28] 马可一,王重鸣. HR捆绑:21世纪人力资源管理的新视角 [J]. 科研管理, 2004, 25 (1) _5 .

[29] 王重鸣,田茂利. 战略性人力资源计分卡构建和实施框架研究 [J]. 科研管理, 2006, 27 (4) _8 .

[30] 何志聪,王重鸣. 企业成长与公司创业精神的培育 [J]. 科研管理, 2005, 26 (3) _4 .

[1] 莫申江,王重鸣. 国外商业伦理研究回顾与展望 [J]. 外国经济与管理, 2009, 31 (7) _8 .

[2] 金杨华,陈卫旗,王重鸣等. 管理胜任特征与工作绩效关系研究 [J]. 心理科学, 2004, 27 (6) _3 .

[3] 韦雪艳,王重鸣. 民营企业家创业压力源的结构及验证性因素分析 [J]. 软科学, 2009, 23 (3) _3 .

[4] 韦雪艳,王重鸣,段锦云等. 变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系 [J]. 软科学, 2009, 23 (11) _6 .

[5] 唐宁玉,王重鸣. 虚拟团队学习效能研究:社会认知因素的影响 [J]. 心理科学, 2007, 30 (1) _6 .

[6] 吴冰,王重鸣,唐宁玉等. 高科技产业创业网络、绩效与环境研究:国家级软件园的分析 [J]. 南开管理评论, 2009, 12 (3) _10 .

[7] 韦雪艳,王重鸣,段锦云等. 民营企业二元社会网络模式及演化特征研究 [J]. 重庆大学学报(社会科学版), 2010, 16 (2) .

[8] 莫申江,王重鸣. 国外伦理型领导研究前沿探析 [J]. 外国经济与管理, 2010, 32 (2) _6 .

[9] 曾照英,王重鸣. 关于我国创业者创业动机的调查分析 [J]. 科技管理研究, 2009, 29 (9) _3 .

[10] 唐宁玉,王重鸣. 虚拟团队学习和团队效能及组织效能问关系的实证研究 [J]. 中国管理科学, 2006, 14 (z1) _6 .

[11] 孟晓斌,王重鸣,杨建锋等. 企业动态能力理论模型研究综述 [J]. 外国经济与管理, 2007, 29 (10) _8 .

[12] 颜士梅,王重鸣. 创业的机会观点:存在、结构和构造思路 [J]. 软科学, 2008, 22 (2) _4 .

[13] 胡剑影,蒋勤峰,王重鸣等. 女性企业家领导力模式实证研究 [J]. 上海交通大学学报（哲学社会科学版）, 2008, 16 (6) _6 .

[14] 徐建平,王重鸣. 创业精神的区域文化特征:基于浙江的实证研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2008, 29 (12) _5 .

[15] 王重鸣,刘帮成. 技术能力与创业绩效:基于战略导向的解释 [J]. 科学学研究, 2005, 23 (6) _7 .

[16] 袁登华,王重鸣. 目标激励对创业行动效能影响的情景模拟实验 [J]. 心理学报, 2005, 37 (6) _7 .

[17] 张炜,王重鸣. 企业孵化器创业机制的理论研究 [J]. 科技进步与对策, 2004, 21 (11) _3 .

[18] 段锦云,王重鸣. 框架效应发生机制的辨优启发加工 [J]. 心理学探新, 2011, 31 (1) _6 .

[19] 王重鸣,邓靖松. 不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式 [J]. 心理学报, 2005, 37 (5) _6 .

[20] 倪宁,王重鸣. 创业学习研究领域的反思 [J]. 科研管理, 2005, 26 (6) _6 .

[21] 孟晓斌,王重鸣. 创业精神模型的构思与测量研究进展 [J]. 心理科学, 2008, 31 (1) _4 .

[22] 倪宁,王重鸣. 从"资源配置"到"知识创造" [J]. 科学学研究, 2005, 23 (5) _6 .

[23] 马可一,王重鸣. 组织压力管理的最新研究进展 [J]. 心理科学, 2003, 26 (5) _3 .

[24] 杨建锋,孟晓斌,王重鸣等. 家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习视角的探讨 [J]. 外国经济与管理, 2008, 30 (4) _8 .

[25] 邓今朝,王重鸣. 团队多样性对知识共享的反向作用机制研究 [J]. 科学管理研究, 2008, 26 (6) _4 .

[26] 颜士梅,王重鸣. 知识型企业如何获取竞争优势——一个基于SHRM观的分析 [J]. 科研管理, 2002, 23 (6) _6 .

[27] 陈卫旗,王重鸣. 人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 [J]. 心理科学, 2007, 30 (4) _3 .

[28] 孟晓斌,王重鸣,杨建锋等. 企业组织变革中的动态能力多层适应性探析 [J]. 外国经济与管理, 2008, 30 (2) _9 .

[29] 杨建锋,王重鸣. 类内相关系数的原理及其应用 [J]. 心理科学, 2008, 31 (2) _4 .

[30] 刘帮成,王重鸣. 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究 [J]. 研究与发展管理, 2008, 20 (5) _8 .

[1] 杨建锋,王重鸣. 薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究 [J]. 重庆大学学报（社会科学版）, 2008, 14 (5) _5 .

[2] 杨建锋,王重鸣. 效度概化的理论研究述评 [J]. 心理学探新, 2008, 28 (4) _5 .

[3] 庞涛,王重鸣. 知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展 [J]. 科学学与科学技术管理, 2003, 24 (3) _4 .

[4] 肖永松,王重鸣. 人力资源系统与公司绩效关系研究的测量误差:随机误差与系统误差 [J]. 重庆大学学报（社会科学版）, 2008, 14 (3) _5 .

[5] 赵晓东,王重鸣. 产业集群背景下创业者社会网络构建影响因素实证研究 [J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2008, 38 (2) _8 . DOI:10.3785/j.issn.1008-942X.2008.02.017.

[6] 严进,王重鸣. 两难对策中价值取向对群体合作行为的影响 [J]. 心理学报, 2000, 32 (3) _5 .

[7] 陶祁,王重鸣. 管理培训背景下适应性绩效的结构分析 [J]. 心理科学, 2006, 29 (3) _5 .

[8] 段锦云,王重鸣,钟建安等. 大五和组织公平感对进谏行为的影响研究 [J]. 心理科学, 2007, 30 (1) _4 .

[9] 梁建,王重鸣. 中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响 [J]. 心理学动态, 2001, 9 (2) _6 .

[10] 王重鸣,邓靖松. 虚拟团队中的信任机制 [J]. 心理科学, 2004, 27 (5) _2 .

[11] 严进,王重鸣. 群体任务中合作行为的跨阶段演变 [J]. 心理学报, 2003, 35 (4) _5 .

[12] 蒋勤峰,王重鸣,唐宁玉等. 基于因子分析的创业策略之探索性研究 [J]. 心理科学, 2007, 30 (5) _4 .

[13] 沈超红,王重鸣. 创业绩效结构探索与合约解释 [J]. 南京社会科学, 2011, (1) .

[14] 周劲波,王重鸣. 论管理学在当代科学体系中的学科地位和意义 [J]. 科学学研究, 2004, 22 (3) _4 .

[15] 倪宁,王重鸣. 组织创业学习的焦点问题——以万向公司的创业历史为例 [J]. 研究与发展管理, 2007, 19 (1) _8 .

[16] 龚志周,王重鸣. 虚拟团队理论研究及其发展趋势 [J]. 心理科学, 2004, 27 (2) _3 .

[17] 赵晓东,王重鸣. 产业集群背景下创业者社会网络结构演变实证研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2007, 28 (3) _4 .

[18] 王重鸣,徐小军. 我国公务员绩效评估公平性结构的实证研究 [J]. 心理科学, 2007, 30 (2) _5 .

[19] 刘帮成,王重鸣. 跨国创业导向与创新能力关系研究:基于知识的视角 [J]. 科学学与科学技术管理, 2007, 28 (1) _7 .

[20] 颜士梅,王重鸣. 并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2007, 37 (1) _12 .

[21] 严进,王重鸣. 两难情景下任务结构与价值取向的效用特征转换 [J]. 心理学报, 2002, 34 (5) _5 .

[22] 范巍,王重鸣. 创业倾向影响因素研究 [J]. 心理科学, 2004, 27 (5) _4 .

[23] 韦雪艳,王重鸣. 虚拟团队类型及其对领导效能的影响机制 [J]. 软科学, 2007, 21 (1) _4 .

[24] 刘小平,王重鸣. 不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究 [J]. 科技管理研究, 2004, 24 (3) _4 .

[25] 张炜,王重鸣. 中小高技术企业创业者组合模式与胜任特征研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2004, 25 (3) _5 .

[26] 颜士梅,王重鸣. 内创业的内涵及研究进展 [J]. 软科学, 2006, 20 (1) _5 .

[27] 王重鸣,阳浙江. 创业型领导理论研究及发展趋势 [J]. 心理科学, 2006, 29 (4) _4 .

[28] 陈林芬,王重鸣. 网络消费者行为与电子商务服务质量的关系 [J]. 消费经济, 2005, 21 (3) _5 .

[29] 陈学军,王重鸣. 绩效模型的最新研究进展 [J]. 心理科学, 2001, 24 (6) _2 .

[30] 李国军,王重鸣. 组织创新的研究进展 [J]. 心理科学, 2006, 29 (5) _3 .

[1] 姜红玲,王重鸣,倪宁等. 基于因子分析的创业特质探索研究 [J]. 心理科学, 2006, 29 (4) _3 .

[2] 陈松林,王重鸣. 基于知觉论和特质论的信用研究 [J]. 心理科学, 2006, 29 (3) _2 .

[3] 符健春,黄逸群,潘陆山等. 履历资料测评技术回顾与展望 [J]. 人类工效学, 2009, 15 (3) _5 .

[4] 王重鸣,邓靖松. 虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用 [J]. 心理科学, 2005, 28 (5) _4 .

[5] 段锦云,王重鸣. 创业风险决策框架效应特征研究 [J]. 心理与行为研究, 2010, 08 (2) .

[6] 张中杰,王重鸣. 认知决策中锚定效应的量子模型研究 [J]. 应用心理学, 2010, 16 (1) .

[7] 莫申江,王重鸣. 国外跨组织领导研究前沿探析 [J]. 管理学报, 2011, 08 (2) .

[8] 曾照英,王重鸣. 创业者的认知意焦点对融资决策的影响 [J]. 现代管理科学, 2009, (8) _3 .

[9] 周劲波,王重鸣. 基于价值特征的决策模型研究 [J]. 心理科学, 2005, 28 (6) _6 .

[10] 李效云,王重鸣. 中小企业领导愿景的结构和内容 [J]. 工业工程与管理, 2006, 11 (2) _4 .

[11] 马可一,王重鸣. 中国创业背景中的信任 [J]. 南开管理评论, 2004, 7 (3) _6 .

[12] 苗青,王重鸣. 企业家能力:理论、结构与实践 [J]. 重庆大学学报(社会科学版), 2003, 9 (1) _3 .

[13] 刘帮成,王重鸣. 影响FDI在中国的模式因素分析 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版）, 2005, 5 (1) _7 .

[14] 李效云,王重鸣. 企业领导愿景的内容和结构研究 [J]. 软科学, 2005, 19 (3) _3 .

[15] 马可一,王重鸣. 创业合作中的信任-承诺-风险 [J]. 经济理论与经济管理, 2003, (4) _5 .

[16] 李效云,王重鸣. 领导愿景与企业绩效关系研究 [J]. 中国地质大学学报(社会科学版), 2004, 4 (2) _4 .

[17] 李德忠,王重鸣. 管理评价判断模型与策略获取 [J]. 心理科学, 2005, 28 (1) _2 .

[18] 李效云,王重鸣. 愿景式领导的关键特征研究 [J]. 心理科学, 2004, 27 (3) _4 .

[19] 曾照英,王重鸣. 创业融资决策领域与消费行为领域的感知风险对比分析 [J]. 上海管理科学, 2008, 30 (4) _4 .

[20] 苗青,王重鸣. 组织创新前沿:虚拟人力资源管理研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2003, 24 (2) _4 .

[21] 符健春,王重鸣,孟晓斌等. 创业者领导行为与企业绩效:创业企业发展阶段的调节效应 [J]. 应用心理学, 2008, 14 (2) _12 .

[22] 唐琳琳,王重鸣,孟晓斌等. 多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究 [J]. 人类工效学, 2008, 14 (1) _5 .

[23] 杜红,王重鸣. 领导—成员交换理论的研究与应用展望 [J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2002, 32 (6) _7 .

[24] 柯年满,王重鸣. 现实工作预览研究综述 [J]. 心理科学, 2004, 27 (5) _3 .

[25] 邓靖松,王重鸣. 虚拟团队的两种新型薪酬方案 [J]. 商业研究, 2003, (4) _3 .

[26] 苗青,王重鸣. 内隐知识:战略决策的一个视角 [J]. 自然辩证法通讯, 2004, 26 (6) _5 .

[27] 陈学军,王重鸣. 内隐绩效模型对管理决策的影响作用研究 [J]. 心理科学, 2004, 27 (2) _2 .

[28] 谢小云,王重鸣,忻柳春等. 共享心理模型的前因变量研究:群体合成特征的视角 [J]. 应用心理学, 2007, 13 (2) _8 .

[29] 严进,王重鸣. 群体讨论过程中信息策略的变化 [J]. 心理科学, 2004, 27 (1) _4 .

[30] 王重鸣,严进. 团队问题解决的知识结构转换研究 [J]. 心理科学, 2001, 24 (1) _4 .

[1] 金杨华,王重鸣. 人与组织匹配研究进展及其意义 [J]. 人类工效学, 2001, 7 (2) _4 .

[2] 韦雪艳,段锦云,王重鸣等. 基于交互作用理论的民营企业家压力应对机制 [J]. 上海管理科学, 2010, 32 (3) .

[3] 陈学军,王重鸣. 内隐绩效模型对绩效评估一致性的效应分析 [J]. 心理科学, 2003, 26 (2) _3 .

[4] 范巍,王重鸣. 创业意向维度结构的验证性因素分析 [J]. 人类工效学, 2006, 12 (1) _3 .

[5] 刘燕,王重鸣. 知识型员工主动离职的影响因素研究进展 [J]. 人类工效学, 2006, 12 (1) _3 .

[6] 刘燕,王重鸣. 内隐领导理论:影响因素、结构及其研究效度 [J]. 人类工效学, 2007, 13 (1) _3 .

[7] 柯年满,王重鸣. 多层次团队决策理论及其进展 [J]. 心理科学, 2003, 26 (3) _2 .

[8] 王重鸣,徐小军. 我国公务员绩效评估公平性的影响因素研究 [J]. 应用心理学, 2007, 13 (2) _5 .

[9] 袁登华,王重鸣. 心理实验设计的程序化思路 [J]. 心理科学, 2002, 25 (3) _3 .

[10] 邓靖松,王重鸣. 经济全球化时代员工适应力的开发 [J]. 商业研究, 2003, (10) _2 .

[11] 王重鸣,洪自强. 差错管理气氛和组织效能关系研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2000, 30 (5) _1 .

[12] 杜红,王重鸣. 经理人员成就动机与不确定性任务决策的实验研究 [J]. 心理科学, 2003, 26 (1) _2 .

[13] 杜红,王重鸣. 外资企业跨文化适应模式分析:结构方程建模 [J]. 心理科学, 2001, 24 (4) _3 .

[14] 袁登华,王重鸣. 品牌转化为核心竞争力的障碍与出路 [J]. 商业研究, 2002, (13) _2 .

[15] 范巍,王重鸣. 个体创业倾向与个性特征及背景因素的关系研究 [J]. 人类工效学, 2005, 11 (1) _3 .

[16] 王重鸣,陈学军. 投资决策风险的周边组织因素和多阶段评估 [J]. 心理科学, 2002, 25 (1) _3 .

[17] 任旭林,王重鸣. 基于创业的承诺升级研究 [J]. 人类工效学, 2006, 12 (2) _3 .

[18] 莫申江,王重鸣. 转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究 [J]. 管理案例研究与评论, 2009, 2 (6) _14 .

[19] 李国军,王重鸣. 评价中心结构效度研究的进展 [J]. 人类工效学, 2006, 12 (3) _3 .

[20] 林士渊,王重鸣. 跨文化领导模式在跨国创业不同阶段的效能转化研究 [J]. 应用心理学, 2006, 12 (3) _7 .

[21] 谢小云,王重鸣. 评价中心测验构思效度研究进展 [J]. 人类工效学, 2006, 12 (1) _3 .

[22] 苗青,王重鸣. 20世纪职业选择与职业发展理论综述 [J]. 人类工效学, 2003, 9 (1) _5 .

[23] 王重鸣,邓靖松. 信任形成过程的映像理论观点 [J]. 应用心理学, 2005, 11 (1) _6 .

[24] 梁立,王重鸣. 启发式在警觉任务中的交叉复合作用 [J]. 心理科学, 2000, 23 (1) _5 .

[25] 陈松林,王重鸣. 薪酬战略:获取竞争优势的工具 [J]. 人类工效学, 2005, 11 (4) _3 .

[26] 王重鸣,成龙,张玮等. 囚徒困境决策中分离效应验证性与机制研究 [J]. 应用心理学, 2010, 16 (2) .

[27] 沈超红,王重鸣. 敏捷性与创业绩效关系的边界条件研究 [J]. 中南大学学报（社会科学版）, 2008, 14 (6) _9 .

[28] 李德忠,王重鸣. 核心员工激励:战略性薪酬思路 [J]. 人类工效学, 2004, 10 (2) _3 .

[29] 王重鸣,姜金栋. 外派人员与组织的期望匹配模式对绩效的影响 [J]. 应用心理学, 2005, 11 (4) _6 .

[30] 洪自强,王重鸣. 工作情景中差错概念与差错取向因素分析 [J]. 心理学报, 2000, 23 (5) _5

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