公司简介

公司企业文化

发展策略

万顺发服饰有限公司，是一家专注于时尚休闲服饰销售的专业化公司。公司主体业务分为品牌专卖加盟，品牌散货批发，自营终端零售，外单贸易4大营运机构，历经了20多年的发展，先有自主品牌“有性格”和代理品牌共有300多个。是一个集开发、销售为一体，并为客户提供完善而有竞争力的货品以及全方位人性化配套服务！ 自1990年起，原顺发服饰始终积极营造销售网络，并成功的推动了各大品牌服饰产品在粤东地区及全国各地迅速走翘市场的进度，国内终端市场客户达1000多家。于2007年成立万顺发服饰有限公司，下设：管理中心，采购部，市场营运部，配送中心和门市批发部。

公司简介

万顺发服装公司从事服装经营二十多年，积累了丰富的产品组合经验和广泛的渠道网络。2010年万顺发公司在普宁国际服装城拥有面积最大、位置最好、装修最具特色的区域。公司率先在普宁批发行业实行科学管理、绩效激励、与公司共同发展共享成果的人才任用机制。公司导入了信息系统，利用信息处理系统、实地信息收集、媒体信息采集，初步建立了一个信息平台。

“诚信经营，持续合作，追求卓越”，“与顾客心贴心”是公司的经营及服务理念。凭着良好的信誉和强有力的经营及服务理念，万顺发公司赢得了广泛的信赖和赞誉！公司秉着“创新博爱和和谐共赢”的企业精神，“每天都是新起点，每天都有新收获”的管理理念，注重发展策略，不断吸纳人才，才拥有了一支团结、高效、不断创新的优秀团队！公司一直以“永远的朋友，永远的伙伴”的合作理念，“质量第一、顾客至上、诚实守信”的服务宗旨，作为企业发展的第一动力。

公司企业文化

愿 景

多样化时尚服饰供应者，人性化专业服务的践行者

价值观

物超所值、以人为本、优质服务

产品观

多样、快速、灵活、优质

人才观

尚德重能、人尽其才

发展策略

2010年，万顺发公司实行“抓大扶小”的策略，即强化与大客户的合作，同时扶持中小客户，稳定批发渠道。公司走出批发行业那种坐等客户上门的被动模式，而是主动走出去，频繁与客户接洽，了解他们的需求，同时掌握了大量市场信息，逐渐实现针对性。主动性、灵活性、快捷性的经营策略。强化渠道是万顺发的实力外延，科学的员工管理则是万顺发的转型内核。，人才是服装企业竞争的最终决定因素，任何侧路和行为都是要依靠人去高校高速执行。服装批发企业尤其是普宁服装批发企业，人员流动频繁，整体素质较低，面对快速发展、竞争积激烈的服装行业越来越力不从心，万顺发也曾经深有感触。公司率先在普宁批发行业实行科学管理、绩效激励、与公司共同发展共享成果的人才任用机制，引进高素质人才，培训忠诚员工，初步形成了一个具有较强战斗力和向心力的团队。广泛稳固的客户网络，和高素质的人才队伍，构成了万顺发公司转型的“人和”。

中低端休闲服装的竞争就是渠道、产品和人才的竞争，而竞争的方式就是信息化、快速化、专业化、职业化。万顺发公司导入了信息系统，利用信息处理系统、实地信息收集、每天信息采集，初步建立一个信息化平台。信息化的目的的决策执行的快速化，而休闲服装的快速化就是产品的更新速度和销售策略的迅速转换。万顺发一个季度按照时段推出千钟款式，并针对市场销售状况灵活调整，尽可能的满足客户的货品需求，服装批发行业普遍存在同质化和价格战，这是一种极为原始的竞争策略，万顺发避开这种低档次竞争，而是通过更新产品和提供主动优质服务，从而提升自己。万顺发公司不时向客户提升了销售，也增强了客户对公司的认同感。公司的服务不是粗放的、流于形式的、谁都知道的，而是结合公司产品的风格和当地的竞争态势，做出针对性的建议的部署，体现出公司的职业素养。中低端休闲服饰是泥沙俱下，门槛极低的行业，任何人揣一些钱就可以进来试一下水，但如果没有特色没有技术含量，很容易陷入茫茫档铺之中而难以出头。万顺发正是意识到这种危机感，在批发事业还顺风顺水的情况下，毅然做出调整，实行转变，在转变中求发展，必须提升在批发行业中的竞争力。

2011年，万顺发将站在一个新的起点上，新的工作环境，新的经营模式，新的战略目标：“有性格“则将进入发展期，从目前的粤东地区域扩展到广东省，甚至全国各地。中国中低端休闲服的发展趋势是”一直被模仿，总是被超越“，长江后浪推前浪，新生品牌总是模仿知名品牌的运作模式，但更加灵活更加迅捷，最终超越前辈。万顺发和“有性格”当然也不可避免地要借鉴其他品牌的成功经验，吸收其他品牌的幼稚元素，为己所用，并力争超越更过竞争对手。但万顺发和“有性格”不会做简单的复印机，只是模仿，而是力争做一台多功能处理器，博采众长，消化吸收，最终拥有自己的风格和定位，在竞争激烈的、不断发展变化的休闲服饰市场始终稳步前行。