| 词条 | 团队建设与个人发展 |
| 释义 | 团队建设与个人发展 什么是团队 团队的五大要素 团队的三个特征 团队的三个特征自主性 思考性 协作性 团队的五大要素团队的五大要素：构成团队的五种要素： 1、人员(People) 人是构成一个团队最基础的要素，也是形成团队力量的基本要素。 不同背景、不同角色、不同思维、不同经验、不同知识、不同技能、不同体能的人员，通过分工以及实现分工的工作内容，来完成团队的共同目标。 目标是由人员来实现的，人员的选择决定了团队的作用和价值。在人员选择方面，要全面考虑人员的道德、观念、思维、技能、知识、体能、性格等要素，避免和减少冲突，力求做到匹配、互补、和谐。 2、目标(Purpose) 任何团队，都应该制定一个目标或接受一个目标，这个目标，为团队成员指引行动的方向，让团队成员明确存在的价值。 没有目标的团队，就没有存在的价值；失去目标或迷失目标的团队，不仅会给本团队带来损失，还会给团队所隶属的组织、团队中的成员，以及关联团队带来重大损失。 3、定位(Place) 定位包含两层意思： （1）团队的定位。 在一个组织或企业中，团队是什么角色？处于什么位置？团队接受谁的领导、接受谁下达的目标？对谁负责？谁来选择团队的领导和关键成员？ （2）个体的定位。 成员在团队中扮演什么角色?成员如何构成、优化？如何指导成员的职业生涯发展？ 4、权限(Power) 团队权限主要是指： （1）组织的活动范围。 涉足多广的活动范围？从事哪些活动或业务？多大的组织规模？ （2）团队拥有的权力或被组织赋予的权力。 主要包括投资决策权、人事聘任权、经营决策权，薪酬分配权，等等。 5、计划(Plan) （1）统筹控制，联动集成： 总体目标的实现，往往离不开多种资源的有效投入和合理使用，有时也需要其他团队的配合，本团队的计划也可能影响其他团队的计划，按时或适度提前完成计划，既为自己、又能为其他团队创造良好的基础。 （2）分解目标，循序渐进： 总体目标通常是一个个阶段性的目标积累的结果，阶段性的目标是总体目标的里程碑；围绕阶段性目标实施计划管理，循序渐进，最终实现目标。 什么是团队是由不同分工、不同角色的两个人以上的成员组成的一个共同体；这一共同体需要集合每一个成员的观念、思维、知识、经验、技能、体能等因素，才能协同工作、完成任务，最终实现共同的目标。 团队的五大要素（5P） 人员(People) 目标(Purpose) 定位(Place) 权限(Power) 计划(Plan) 团队精神与个人发展自主性 自动、自发地做事 自主管理：自我管理、自我约束的能力 清楚地认识自己，有效地管理自己，不断地提升自己。 特别提示：上下级之间注重水平沟通。不过度参与，少废话。 自我管理的几个重要内容 自身定位：角色越位、角色错位、角色缺位 目标管理：医院目标、科室目标、个人目标 时间管理：重要、紧急 沟通管理 情绪管理：IQ、EQ、AQ。 职业规划管理 人脉经营管理：良好的人际关系 学习创新管理 健康管理 自身定位 角色越位、错位、缺位 目标管理 目标的实现关键在执行 目标激发超越自我的欲望 目标的确定决定于价值观. 目标的确立决定于价值观 凡事预则立不预则废 时间管理 印度 奥修 过去只不过是记忆的收集，而未来只不过是你的想象、你的梦。真实的存在是此时此地。 抓住生命中的大石块 重要、紧急 效果、效率 情绪管理 智商决定录用，情商决定提升。 EQ的五个方面： 自我认知能力（自我觉察） 自我控制能力（情绪控制力） 自我激励能力（自我发展） 认知他人的能力（同理心） 人际关系管理的能力（影响力） 良好人际关系的九个技巧 注意形象、主动交往、幽默健谈、适当赞美别人、关于控制情绪、学会换言位思考、树立开放心态、容忍不同观点 健康管理 五快、三良：食便睡说行；个性、处世能力、人际关系。 身体健康的重要性 健康理论：预防为主；心宽；知足常乐；适量运动等等。 心理健康的十大标准： 有足够的自我安全感； 能充分地了解自己，并能对自己的能力做出适度的评价； 生活理想切合实际； 不脱离周围现实环境； 能保持人格的完整与和谐； 善于从经验中学习； 能保持良好的人际关系； 能适度地发泄情绪和控制情绪； 在符合集体要求的前提下，能有限度地发挥个性； 在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本要示。 协作性 结论： 团队行动的速度有多快，并不是取决于团队中走得最快的那个人，而是走得最慢的那个人。同样，团队的效率有多高，并不是取决于团队中干得最好的那个人，而是干得最差的那个人。 竹篓里的螃蟹 2004年奥运会中国女排夺冠 没有完美的个人， 只有完美的团队。 人生因工作而快乐，生活因工作而精彩。 思考性 观察、分析、解决问题 源于责任心、信念 导诊单的设计 运行方案的设计 团队精神与个人发展 团队精神是企业真正的核心竞争力：偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉。 好的团队精神源于勤奋、敬业、忠诚、主动。 授人以鱼不如授人以渔。送人玫瑰，手留余香。帮助别人不会使自己损失什么，反而让自己收获友情、关爱和愉悦的心情。 坚决服从，没有任何借口。 追求完美。 全力以赴。 发现别人身上的优点。 超出领导对你的期望：成功属于那些能够主动做事的人。 用积极的态度面对困难，用无比的热情成就事业。 积极沟通才能有效合作：说什么、什么时候说、对谁说、怎么说。 |
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