简介

职场“新人”频繁跳槽四大案例

原因分析

相关案例

简介

何谓“跳早族”?就是趁早跳槽，这张板凳还没有捂热，又换了新板凳。 如今“跳早族”已经形成一个庞大的团体。《2010年就业蓝皮书》上说，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，社会上称他们是“跳早族”，据统计，“跳早族”中近9成是主动离职。如果离职率不变，那么2010年毕业生人数630万，2011年毕业生人数660万，这两年社会又会增加500万“跳早族”。

职场“新人”频繁跳槽四大案例

据了解，企业新招收的大学应届毕业生，在第一年内的流失率最高。跟踪调查发现：在走上职业生涯一年内迅疾“跳槽”的大学生，在5年当中平均还会发生3次“跳槽”。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作，且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。这些现象，也成为许多企业不敢招收应届毕业生的重要原因。

案例一：太辛苦没法坚持

应届毕业生小李在一家培训机构做业务。“这份工作太辛苦了，每天过着朝五晚九的生活，才两个星期，我就瘦了四斤。”小李在上个月底就辞职了。

“虽然我个人感觉不太适合做业务，但这几个月里，我学到了许多东西，沟通能力得到了很大提高，这对我今后找工作很有帮助。”小李说。

案例二：嫌工资太低

会计专业毕业的小黄，今年毕业后在一家苏打水公司做会计。虽然才3个月，但她已开始频繁出入招聘会，寻找新的岗位。

“现在的工资太低，一个月才1200元，试用期刚过，我以为工资还会涨，可领导说一两年之内不会涨。”小黄说，1200元的工资，除去房租等杂费，根本不够花。

案例三：不是兴趣所在

今年刚过完年，大四的小王就开始找工作。但究竟对什么工作感兴趣，自己适合什么样的工作，小王很迷茫。

于是，“先就业后择业”。她先进入一家行业报做记者。但喜欢文艺的她，对这个行业毫无兴趣，她很快觉得度日如年，虽然工资待遇不错，但她始终觉得与自己的兴趣理想完全不能吻合，干了一个月就放弃了。

随后，她进了一家文化公司做文案策划，但也只维持一个多月，目前又进了一家企业搞外宣。她说：“我可能是同学中更换工作较频繁的一个，并不是因为工资，而是觉得不能发挥自己的能力，不是兴趣所在，而且每次进一家单位之前所想的和实际情况完全不同，便时常想着放弃。”

案例四：与专业不对口

化工专业的小陈，至今还在人才市场徘徊。从今年初找工作到现在， 她已经是招聘会的常客。她一直想找个与专业对口的工作，但始终不能如愿。

毕业后，她做过一阵子销售，觉得无法适应。还做过质检员，但流水线作业，觉得没劲，便炒了老板“鱿鱼”，到人才市场另谋出路。“以前的工作工资也不算低，每个月有1500元，但与自己的专业不对口，觉得没劲。还是想找个专业对口的工作。”

点评每次招聘会，应届生最烦企业打出“只招收有工作经验人员”的招牌。可不少企业表示，应届生还要培训，培训完却很快跳槽了，还不如招收有工作经验人员。

郑州某经贸公司人事部的王先生告诉记者，今年不打算再招应届毕业生，因为流失量太大。“我们公司去年招了10多个毕业生，现在只剩一个。他们离开的原因，一是因为承受能力弱，受到客户拒绝后认为工作难做；二是觉得专业不对口。”

“过去给过应届生许多机会，但他们安定性太差，企业花费人力物力培训后，稍不如意他们就跳槽，培训成本就这样打水漂了。”一家医药公司的负责人说。

河南某软件公司招聘人员金先生则表示，从这段时间招聘会上看，来求职的大都是应届毕业生。“很多计算机专业的应届毕业生专业知识不过硬，一些程序、语言的专业问题都回答不上来。

原因分析

“跳早族”虽然数量庞大，但并没不可怕。因为跳槽，作为个人的职业选择，早已被社会普遍接受。现在不像几十年前，工作都是分配的，犹如包办婚姻，很少会尊重你的选择。现在虽然求职难，但总还是自主的，工作以后个人与单位的关系仍像自由恋爱，你情我愿便你好我好，哪一方不满意提出分手，这也是负责任的表现。既然不合适，也就没必要互相拖累。 从理论上说，如果跳槽，就该早跳，因为无论跳到哪个新单位，都得一切重新开始，年轻人还有年龄优势做资本，还折腾得起，要是年龄大了，身体条件差了，家庭负担重了，即使想要跳槽也跳不动了。这恐怕就是“跳早族”日益壮大的原因。 不过，跳槽也好，跳早也罢，明确的目标不能少。据报道，“跳早族”中有不少人都表示，只知道自己不喜欢之前的工作和状态，但却并不知道自己到底想要怎样的工作和生活。如果是这样，她秀小编认为还是原地不动比较好，因为在这种情况下，即使跳到一个新的单位，由于没有明确目标，就难免还会遇到同样的问题。到那时该怎么办，接着跳?跳不了几年，你就会发现，当时“忍”下来的同事们，要么升了，要么发了，只有跳来跳去的你，还在一次又一次地从头再来…… 当然，无论是事业还是人生，目标都不一定一开始就存在。对更多的人来说，终点是走着走着才看到的，而在寻找目标的过程中，每个人都难免会经历迷茫、不知所措，甚至会否定自己已经走过的路。而在找到真正属于自己的方向之前，也许坚持才是最好的选择。都说不怕慢，就怕站，但在事业发展这条路上，哪怕停下来想想，也比东一榔头、西一棒子强，否则最终耽误的肯定是自己。社会对跳槽包容，是鼓励人们选择更适合自己的道路，而不是纵容大家朝三暮四，到最后两手空空。

相关案例

23岁的薇薇加入“跳早族”这个行列，是因为薪水的问题。薇薇在学校时是系里公认的才女，毕业后在汉口一家广告公司很容易就找到了一份策划的工作，工作内容主要是设计公司的宣传文案和海报等。

虽然是小公司，但是老总很赏识薇薇，经常夸她“天资聪慧”，要她好好干。公司的办公环境和氛围都不错，而且经常还有各种给新人的培训机会，但美中不足的就是薪水比较低，每个月才1500元的底薪，加上奖金什么的，才2000元出头。

本来，薇薇还比较满足现状的，在博客上常常称自己为“准白领”。但是工作后的第三个月和同学的一次聚会，让她心里很不爽：同样是做策划的，不少同学都号称月薪在3000元以上，而自己还守着1500元在温饱线上徘徊。而且其中，不少同学当时在学校的成绩和能力完全无法和自己相比，这样一比较，薇薇就拿定了跳槽的想法。尽管老总一再挽留，她就是铁了心要走。

辞职后，薇薇又经历了好几家公司，但明显感觉不如从前的那家公司正规，也完全没有培训和升职机会。而且是面试了好几家公司以后才知道，对于应届生而言，1500元的底薪在武汉是一个比较基本的数字，并不是太寒碜，而别人号称的3000元可能有一定水分。“每一次跳槽，经验和人脉又要‘归零’，一切又得重新开始”。现在的薇薇，在武昌一家出版社做排版编辑，虽然薪水才达到她的“温饱线”，但她开始满足了，“趁年轻，多积累一点经验和人脉”，薇薇拒绝再盲目跳槽了。