宿迁人才招聘网简介(1 . 网站简介 2 . 网站理念)

网络招聘优势(1 . 覆盖面广 2 . 方便、快捷、时效性强 3 . 成本低 4 .针对性强)

宿迁人才招聘网简介

1 . 网站简介

宿迁人才招聘网是宿迁著名的人才招聘网络平台。于2011年8月18日列为宿迁报业传媒集团（报社）宿迁新闻网旗下人才频道，得到广大个人求职者和企业人力资源部门相关负责人普遍认可已成为宿迁地区最大型、最专业的人才网站之一，业务与影响能力进一步的提高并得到了宿迁社会各界的广大求职者和人力资源部负责人一致认可，以特有的营销方案推广模式突破了网络推广的瓶颈！最终随影响力逐渐提升扩大，宿迁人才招聘网之所以有质的转变，是因为宿迁人才招聘网针对个人和企业用户的，为个人与企业搭建了相互交流的平台，找人才更加便捷与找工作更加详细，也是宿迁人才招聘网以客户需求为己任的突出体现。

2 . 网站理念

网站经营理念，集众人之智，成众人之事，义无反顾发挥自身优势，以高效敏捷的作风，踏实稳健的步伐，满怀信心地迎接经济全球化的到来。 立足宿迁、放眼江苏、辐射全国。

网络招聘优势

1 . 覆盖面广

互联网的快捷方便互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

2 . 方便、快捷、时效性强

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

3 . 成本低

网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

4 .针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。5 具有初步筛选功能　目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。