公司简介

企业沿革

成长轨迹和远景规划

企业文化

人才策略

公司简介

苏州锦富新材料股份有限公司是内资控股的中外合资股份有限公司，注册资本： 7,500万元。公司是中国领先的光电显示薄膜器件生产和整体解决方案提供厂商。依靠在光电显示领域内多年积累的行业洞见、创新能力和业务网络，公司不仅能为客户提供优质的定制产品，还能会同下游厂商共同进行新产品的研发、设计及材料选择，从而提供全方位的综合服务解决方案。

目前，锦富新材已成为内资控股同类企业中市场规模最大的企业，市场份额在国内光电显示薄膜器件市场中位列前茅。公司与国内及国际光电领域国际知名企业建立了广泛的业务合作关系，为其提供光电显示薄膜器件产品。公司是3M中国公司的3M工业胶带及胶粘剂产品优选加工商、3M特种电气产品特约经销商。公司还与日东电工、杜邦帝人等主要上游原材料供应商建立了稳定的合作关系，是杜邦帝人在国内重要的战略合作伙伴。公司已经获得“苏州工业园区高新技术企业”、“苏州市高新技术企业”、”国家高新技术企业”证书。

企业沿革

1998年 上海锦富精密塑胶器材有限公司 成立，为大型汽车制造商提供高分子材料内饰组件的制造服务

1999年 无锡市正先自动化设备有限公司 成立，研发精密模切配套设备并提供技术支持

2000年 上海锦富精密塑胶器材有限公司 二期工厂 投产，为手机、PDA、数码相机、电脑等相关产业提供产品及服务

2002年 上海喜博国际贸易有限公司 成立，以采购中心的运作方式整合优化原材料供应链

2004年 苏州锦富科技有限公司 成立，为华东地区TFT相关产业提供产品及服务

2006年 南京锦富电子有限公司 成立，进一步开拓南京及周边市场，优化华东地区的客户服务

2007年 威海锦富信诺精密塑胶有限公司 成立，全面开拓环渤海市场，优化华北地区的客户服务

2007年 苏州锦富科技有限公司上海分公司 成立

2007年 东莞锦富迪奇电子有限公司 成立，全面开拓珠三角市场，优化华南地区的客户服务

2008年 上海锦富精密塑胶器材有限公司 更名为 上海锦富投资管理有限公司

2008年 苏州锦富科技有限公司 更名为 苏州锦富新材料股份有限公司

2008年 苏州锦富科技有限公司上海分公司 更名为 苏州锦富新材料股份有限公司上海分公司

2009年 厦门力富电子有限公司成立，全面开拓海西经济区市场。优化海西经济地区的客户服务

2009年 苏州久富电子有限公司成立，为华东地区手机以及笔记本电脑客户提供全方位解决方案，并力拓触控屏材料市场

2009年 上海挚富高分子材料有限公司成立，为汽车、电子、家电等制造商提供高分子材料模切产品的制造服务

成长轨迹和远景规划

锦富新材专注于光电显示薄膜器件领域，坚持以市场为导向，以科技创新为动力，以质量为生命，以股东利益最大化为中心；充分利用人才、技术和产品等优势，树立公司品牌，提升公司价值，使公司稳定、持续、快速发展，保持和扩大在国内外同行业中的领先地位。在建成具有国际先进水平的光电显示薄膜器件专业化研发与生产基地之后，结合用户需求和技术发展的趋势，不断优化产品结构，进一步提高公司市场占有率，并积极整合上下游产业链，实现公司的发展远景—“成为全球知名的光电显示薄膜器件供应商和全面解决方案提供商”。

企业文化

公司在生产经营实践中，逐步形成了自己独有的企业文化，并为广大员工所认同，成为公司持续发展的一种催化剂。公司企业文化的主要内容如下：

1、 公司核心价值观：

员工是最大的财富；

发展核心技术体系；

和员工、客户结成利益共同体；

团队、效率、执行、责任。

2、 公司宗旨与愿景：

秉承“信用为本，技术领先”的宗旨，打造“光电显示薄膜器件厂商”第一品牌。

3、公司经营理念

服务创造价值，致力于追求“广泛认同度”：

客户的广泛认同－始终提供超越客户期望的产品和服务，争取客户的最大满意度；

行业的广泛认同－以卓越的品质、价格和服务树立行业标准；

员工的广泛认同－尊重员工的价值观，重视员工的个人能力，提供机制激发潜力，为优秀员工提供成就自我的平台，使之与公司共同成长；

社会的广泛认同－为企业创造利润，为社会创造价值，承担应有的社会责任，获得社会的认同，成为令员工引以为荣的企业。

4、公司品质方针

以客户为中心，及时提供优质的产品与服务。

人才策略

苏州锦富新材料股份有限公司为员工提供具有高竞争性的薪酬待遇，奖励那些为公司做出杰出贡献的高素质员工，鼓励他们的杰出表现与进取精神，公司具备一整套完善的薪资、福利体系，以期在同行业中取得并保持自己的竞争力、奖励并激励优秀的员工，并能使每位员工都能充分享受工作的愉悦和生活的乐趣。

薪资政策：

公司实施五天八小时工作制，为每位员工提供有竞争性的薪资，有完善的年度薪资调整、职务异动调整、总经理特别薪资调整政策。

福利政策：

1. 月度绩效奖金；

2. 至少全年十三薪（依据绩效考核和当年度的公司绩效而增加）；

3. 政府规定的社会保障政策及商业保险；

4. 在职培训及晋升体系；

5. 年假；

6. 体检；

7. 生日购物券；

8. 季度劳保用品；

9. 免费班车

10.免费工作餐两顿；

11.免费住宿；

12.年终尾牙、活动抽奖。