| 词条 | 试岗 |
| 释义 | 词语释义：基本解释在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。 详细解释试 : shì按照预定的想法非正式地做：试车。试图。试航。试问。尝试。试金石。考，测验：试场 岗 : gǎng高起的土坡：山岗。景阳岗。平面上凸起的一长道。守卫的位置：岗哨。门岗。站岗。 试用期"和"试岗期"区别1、从法律概念上来说“试用期”劳动合同法第十九条“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念。 2、从企业和员工约束性来讲”试用期“是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在”试岗期”企业解除员工是需要付补偿金的。 3、从结果导向性来讲（试岗期）如果和员工沟通好，薪资不会低于原来的薪资，那可以按照调岗调薪来处理，出现问题的几率不大，但是并不代表没有风险，风险在于如果“试岗期”员工没有过，心里会有落差，那员工如何来看待这个落差，企业如何来做这个善后问题就很关键了。 试岗-遵义仁怀市“四个到位”概述遵义仁怀市“四个到位”营造“试岗”选贤环境 按照遵义市公选办对试岗工作的总体要求，为充分展现试岗人选知识水平、综合素质和适岗能力，仁怀市精心组织，做到“四个到位”，扎实开展合马镇副镇长职位试岗工作，积极营造风清气正的试岗环境。 广泛宣传营造气氛到位。为了让广大干部群众了解公开选拔领导干部试岗环节的目的、意义和内容，让全体党员干部群众关心、支持公开选拔领导干部工作。仁怀市充分利用电视、报纸、网站等媒体向党员干部群众广泛宣传合马镇人民政府副镇长公开选拔工作的相关情况，扩大干部群众对试岗工作的知情权和监督权，努力营造“阳光试岗”的社会氛围。 合理安排后勤保障到位。为了让试岗人员全身心投入到工作中，充分展示自己的工作能力和水平，仁怀市公选领导小组办公室积极与合马镇党委协商，由合马镇为两位试岗人员安排单独的办公室，配备必要的办公设施，并统一安排食宿，积极为试岗人员开展工作提供后勤保障。同时召开全体干部职工大会，要求全体干部职工积极支持和配合试岗人员工作，让试岗人员“安得下心、干得成事”。 科学试岗责任分工到位。为了更科学地为试岗人员搭建展示知识水平、综合素质和适岗能力的平台，仁怀市在充分调研基础上，结合合马镇实际，明确两位试岗人员分别抓罗村 “四在农家”建设、农村茅危房改造和老街改造、硐上村土地整治工作。试岗人员全程记录试岗日志，提出有利于发展的“金点子”，并就“如何抓好合马镇安全生产工作”提出具体工作方案。同时要求试岗人员在工作中深入村（居）调查研究，以“推进合马经济发展，促进社会和谐”为主题各形成1篇调研报告。 严格纪律责任追究到位。市公选领导小组明确要求，在试岗期间，所有人员必须严格执行“五个严禁，三个不准”，不得有任何违法、违纪和违规行为，不得以任何方式干扰试岗工作的正常进行。试岗人员违反规定者，一经查实，将记录在案，并及时将违纪违规情况报市公选领导小组办公室；其他干部如有违反的，将按有关规定严肃处理。通过严格纪律，强化责任追究，营造了风清气正的试岗环境。 内蒙古扎鲁特旗试岗制度干部任职试岗制度内蒙古扎鲁特旗推行后备干部任职试岗制度 为解决嘎查村后备干部“备而不管”、“备而不用”的问题，通辽市扎鲁特旗探索建立了嘎查村后备干部任职试岗制度，切实提高嘎查村后备干部分析解决实际问题的能力。 明确试岗范围为进一步优化村级后备干部队伍结构，嘎查村后备干部试岗范围为选聘的大学生“村官”、农牧民大专班学员以及政治素质好、致富带富能力强、群众基础好的嘎查村后备干部。每个嘎查村试岗人员为1—2名，根据试岗人员的文化程度、特长和个人意愿，由试岗人员和嘎查村进行“双向选择”，担任嘎查村“两委”助理或代理缺岗职务，原则上任职时间为两年，如两年内缺岗职务有正式人选，则试岗人员所代缺岗职务自行终止。 严格推选程序采取个人自荐、群众推荐等方式公开报名，“两委”班子根据试岗人选报名资格条件进行初审，按照候选人员名额与试岗人员名额2：1的比例择优确定正式候选人。组织召开由“两委”班子成员、全体党员和村民代表参加的选举大会，无记名推荐得票达到应参加投票总人数70%票数以上的为当选，经苏木镇党委报名资格复审、考核后，进行不少于7天的公示，最后由苏木镇党委研究确定正式试岗人员。对由于特殊原因试岗人员离职或转为嘎查村正式干部时，嘎查村可在苏木镇党委的指导下进行补选。 加强试岗管理建立嘎查村试岗人员档案，对其履行职责、带领群众致富、帮贫解困等情况进行详细记录。将试岗人员教育培训纳入全旗村级干部培训规划，针对基层工作经验相对缺乏的实际，开设试岗人员专题学习班，切实增强其发展生产、服务群众的能力。采取安排试岗人员列席苏木镇党委会、参加嘎查村“两委”班子会和民主生活会等方式，促其全面了解和熟悉工作。建立帮带制度，组织作风正、工作实、业务精的嘎查村班子成员与试岗人员建立帮带关系，协助解决工作中出现的各类难题。 强化试岗考评明确目标责任制，试岗人员与嘎查村签定目标责任书，苏木镇党委按照责任书进行督促和年度考评。进行效能激励，对试岗期间成绩突出或在急难险重工作中做出重要贡献的予以奖励，奖励情况作为试岗结束后考核评定的重要依据。实施过程评价，对试岗进行日常监督、年度和期终考核，对工作偏差进行提醒和纠正，对不称职的行为给予警示和诫勉。期终考核以日常监督和年度考核为基础，试岗期满后，对实绩突出、群众认可的试岗人员，通过有关程序优先推荐进入嘎查村“两委”班子。（通辽市委组织部） |
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