| 词条 | 适工条 |
| 释义 | 适工条（Article suitable work）是由英国政府于2010年4月出台的一项病假制度。该制度规定雇员请病假7天以上者，医生需为他开具“适工条”，并详细说明身体欠佳雇员尚能做哪些工作，以减少坐领津贴雇员的人数，意在为本国经济“节流”。 适工条-背景资料英国国家医疗服务系统 自1948年建立国家医疗服务系统（NHS）以来，英国传统病假制度从未改变过，即医生为雇员开病假条，证明雇员是否具有工作能力及需要休养多长时间，若疾病严重还可得到津贴，这是英国社会福利制度中最重要的部分之一，它改变了传统的救济贫民的选择性原则，提倡普遍性原则。凡有收入的英国公民都必须参加社会保险，按统一的标准缴纳保险费，按统一的标准享受有关福利，而不问收入多少。福利系统由政府实行统一管理。 NHS实行分级保健制：一级保健称为基础保健，是NHS的主体，由家庭诊所和社区诊所等构成，NHS资金的75%用于这部分；二级保健是指医院，负责重病和手术治疗，以及统筹调配医疗资源等。 适工条-新计划推出2010年4月6日，英国政府出台新的病假制度，规定雇员请病假7天以上，医生需为他开具“适工条”。 新推出的“适工条”则要求医生不仅证明雇员是否适于工作，还要就雇员健康状况的影响给出意见，说明在遵从医嘱条件下该雇员可做哪些工作。随后，雇员可就医生建议与雇主进行商谈，以确定自己是否能复工。 目的据英国《每日邮报》报道，每年有超过260万英国人领取无工作能力津贴，政府相关支出高达1000亿英镑（约合1527.6亿美元）。政府部门预计，引进“适工条”在10年内可节省2.4亿英镑（3.7亿美元）财政支出。同时，这项措施有助减少每年因病假而“作废”的约1.72亿个工作日。 政府官员认为，这一方案还能帮助残疾人、患病雇员应对健康问题，支持他们坚守岗位或恢复工作。 适工条-各界态度对以“适工条”取代“病假条”的举措，社会各界持不同态度。 就业与养老金部一位官员对新措施表示欢迎。他说：“‘适工条’能帮助雇主减少因雇员请长期病假造成的损失。有它的支持，雇主可与医生共同努力帮助雇员在更短时间内复工。” 然而，工会方面警告说，给病人开列一张病中能干什么活的清单，不利于他们完全恢复健康。 企业界人士喜忧参半。一家人力资源公司总经理达妮·诺维克说：“‘适工条’或许会因人们不了解而遭到忽视。不论是医生、雇主还是雇员都可能无视改革目的，照旧行事。”但她也认为这是改变人们观念的好机会。先前，人们要等身体完全康复以后才重新开始工作，以后则可能是越快复工越好。 |
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