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词条 适工条
释义

适工条(Article suitable work)是由英国政府于2010年4月出台的一项病假制度。该制度规定雇员请病假7天以上者,医生需为他开具“适工条”,并详细说明身体欠佳雇员尚能做哪些工作,以减少坐领津贴雇员的人数,意在为本国经济“节流”。

适工条-背景资料

英国国家医疗服务系统

自1948年建立国家医疗服务系统(NHS)以来,英国传统病假制度从未改变过,即医生为雇员开病假条,证明雇员是否具有工作能力及需要休养多长时间,若疾病严重还可得到津贴,这是英国社会福利制度中最重要的部分之一,它改变了传统的救济贫民的选择性原则,提倡普遍性原则。凡有收入的英国公民都必须参加社会保险,按统一的标准缴纳保险费,按统一的标准享受有关福利,而不问收入多少。福利系统由政府实行统一管理。

NHS实行分级保健制:一级保健称为基础保健,是NHS的主体,由家庭诊所和社区诊所等构成,NHS资金的75%用于这部分;二级保健是指医院,负责重病和手术治疗,以及统筹调配医疗资源等。

适工条-新计划

推出

2010年4月6日,英国政府出台新的病假制度,规定雇员请病假7天以上,医生需为他开具“适工条”。

新推出的“适工条”则要求医生不仅证明雇员是否适于工作,还要就雇员健康状况的影响给出意见,说明在遵从医嘱条件下该雇员可做哪些工作。随后,雇员可就医生建议与雇主进行商谈,以确定自己是否能复工。

目的

据英国《每日邮报》报道,每年有超过260万英国人领取无工作能力津贴,政府相关支出高达1000亿英镑(约合1527.6亿美元)。政府部门预计,引进“适工条”在10年内可节省2.4亿英镑(3.7亿美元)财政支出。同时,这项措施有助减少每年因病假而“作废”的约1.72亿个工作日。

政府官员认为,这一方案还能帮助残疾人、患病雇员应对健康问题,支持他们坚守岗位或恢复工作。

适工条-各界态度

对以“适工条”取代“病假条”的举措,社会各界持不同态度。

就业与养老金部一位官员对新措施表示欢迎。他说:“‘适工条’能帮助雇主减少因雇员请长期病假造成的损失。有它的支持,雇主可与医生共同努力帮助雇员在更短时间内复工。”

然而,工会方面警告说,给病人开列一张病中能干什么活的清单,不利于他们完全恢复健康。

企业界人士喜忧参半。一家人力资源公司总经理达妮·诺维克说:“‘适工条’或许会因人们不了解而遭到忽视。不论是医生、雇主还是雇员都可能无视改革目的,照旧行事。”但她也认为这是改变人们观念的好机会。先前,人们要等身体完全康复以后才重新开始工作,以后则可能是越快复工越好。

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更新时间:2025/3/4 8:37:54