| 词条 | 实用组织行为学 |
| 释义 | 本书与常见的组织行为学教材有所差别，基于组织行为学学习的实际需要，本书在结构上为了强调心理学分析与行为管理的区分，将其分别列入两个不同的篇章中，基于组织管理的实际需要，在内容编写上本书强化了组织行为部分的内容，特别增加了有关组织控制的章节，同时，强化了组织激励和组织文化的内容。在书中还为读者提供了一些思考题和案例，这些案例都是基于组织管理实践撰写和选用的，具有很强的实践性。 作者：孙燕一，程立茹，王纪芒编 ISBN：10位[7561222920]13位[9787561222928] 出版社：西北工业大学出版社 出版日期：2007-9-1 定价：￥26.00元 内容提要本书试图在更大程度上提高组织行为学的实用性，重点分析和讨论了一些组织管理实践过程中的重要内容，特别是关于个体行为的管理问题、组织激励问题、组织控制问题和组织文化问题等。 本书可作为高等院校本科生和研究生组织行为学课程的教材，也可作为管理类相关专业的师生和广大管理工作者了解现代管理理论的参考书。 编辑推荐本书试图在更大程度上提高组织行为学的实用性，重点分析和讨论了一些组织管理实践过程中的重要内容，特别是关于个体行为的管理问题、组织激励问题、组织控制问题和组织文化问题等。 本书与常见的组织行为学教材有所差别，基于组织行为学学习的实际需要，本书在结构上为了强调心理学分析与行为管理的区分，将其分别列入两个不同的篇章中；基于组织管理的实际需要，在内容编写上本书强化了组织行为部分的内容，特别增加了有关组织控制的章节，同时，强化了组织激励和组织文化的内容。在书中还为读者提供了一些思考题和案例，这些案例都是基于组织管理实践撰写和选用的，具有很强的实践性。 本书可作为高等院校本科生和研究生组织行为学课程的教材，也可作为管理类相关专业的师生和广大管理工作者了解现代管理理论的参考书。 目录第一编导论 第一章组织行为学导论 第二编心理分析 第二章认知能力 第一节意识 第二节感觉与知觉 第三节思维 第四节学习与记忆 第五节语言和言语 第三章人格特征 第一节人格特征 第二节气质 第三节性格 第四章社会心理 第一节人的社会化过程 第二节人的社会角色 第三节人的社会动机 第四节社会认知 第五节社会态度 第六节情绪与情感 第三编行为分析 第五章个体行为 第一节人性理论 第二节个体行为模式 第三节工作能力 第六章群体行为 第一节群体 第二节群体发展 第三节群体结构 第四节群体行为 第五节群体沟通 第六节群体决策 第七节团队建设 第七章领导行为 第一节领导 第二节领导特质理论 第三节领导行为理论 第四节领导权变理论 第八章组织激励 第一节激励理论 第二节行为的激励机制 第三节组织中激励机制的建设 第四编组织行为 第九章组织结构 第一节组织结构的理论 第二节组织结构的设计 第三节组织结构的基本类型 第四节组织结构的创新 第五节组织的变革与创新 第十章组织控制 第一节系统的控制 第二节系统的控制类型 第三节组织控制 第四节企业的内部控制 第十一章组织文化 第一节组织文化的概念 第二节组织文化的类型 第三节组织文化的作用 第四节组织文化的建设 第五节组织文化的冲突与融合 第六节组织的文化管理模式 参考文献 |
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