| 词条 | 沈伊默 |
| 释义 | 简介沈伊默，1983年生，汉族，江西九江人；西南大学心理学院讲师，心理学博士（研究方向为组织行为和人力资源管理）；主讲组织行为学、管理学原理、人力资源管理、劳动法与人事政策、人才测评设计与实施、人事心理学、职业心理学等相关课程。 专业特长与兴趣组织行为与人力资源管理领域：组织中的心理契约、企业员工的组织认同、领导力的开发与应用、胜任特征模型的构建与应用、高绩效工作系统。 科研经历2004-2006 参与中央组织部课题《党政领导干部行为情景判断自适应测验编制》 2005-2006 参与国家自然科学基金课题《基于双重态度理论的品牌信任研究》(编号：70571031) 2006-2007 主持西南大学科技基金课题《基于社会交换的组织认同研究》 主要发表物1 沈伊默，袁登华，张庆林. 两种社会交换对组织公民行为的影响：组织认同和自尊需要的不同作用，心理学报，2009，41（12）：1215-1227. 2 沈伊默. 从社会交换的角度看组织认同的来源及效益，心理学报，2007，39（5）：918-925 3 沈伊默，袁登华. 心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响，心理学报，2007，39（1）：155-162 4 沈伊默，袁登华. 心理契约破坏的研究现状与展望，心理科学进展，2006，14（6）：912-917 5 沈伊默，袁登华. 心理契约破坏的研究现状与展望，心理学（人大复印资料），2007，5：7-12 |
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