| 词条 | 深圳市普威电子有限公司 |
| 释义 | 深圳市普威电子有限公司深圳市普威电子有限公司 简称：普威电子 深圳市普威电子有限公司（以下简称：普威电子）创立于2005年8月，主营电子设备及电子元器件销售。 公司简介深圳市普威电子有限公司是一家专业主营贴片电容电阻代理分销业务的高科技服务型企业；同时生产插件类高精密电阻，工厂座落于台湾台北县，大陆总部位于珠海。 台湾工厂专业生产的精密电阻具有高稳定性、高可靠性、高精度及低温度系数等特点，主要电阻产线包括：高精密碳膜固定电阻器，精密金属膜电阻器，氧化金属膜电阻器，熔断型保险丝电阻器，玻璃釉小型高压电阻器，脉冲型高压电阻，绕线无感电阻器，高功率电力型绕线电阻和黄金铝壳绕线电阻器。 我公司生产的精密电阻在通讯设备、高频设备、精密仪器、电力仪表、精密衡器及3C市场取得了广泛的应用，我公司台湾工厂制造产线完全遵循ISO9001及BSI质量体系，是美国著名高精密电阻品牌的代工厂之一。 主营产品深圳市普威电子有限公司台湾制造工厂的插件类精密电阻主要产线包括： 插件类精密电阻引线电阻碳膜电阻,精密金属膜电阻,高精密模压电阻,氧化金属膜电阻,绕线电阻,玻璃釉小型高压电阻,保险丝电阻,耐冲击奈突波电阻,零欧姆电阻,跳线,超低阻值电流电阻,排列电阻,绕线保险丝电阻 高功率电阻水泥电阻,电力型绕线电阻,黄金铝壳绕线电阻,铝壳绕线电阻,电力型绕线可变电阻,水泥型绕线温度保险丝电阻,金属板水泥电阻,TO电阻 无脚电阻碳膜电阻,精密金属膜电阻,氧化金属膜电阻,玻璃釉小型高压电阻,保险丝电阻,耐冲击奈突波电阻 深圳市普威电子有限公司除了拥有自己高精密插件电阻产线外，视以下被动元器件品牌为战略合作伙伴： 精密电阻(贴片)品牌：台湾光颉（VIKING） 光颉科技为国内唯一的全球少数几家有能力提供全系列贴片高精密电阻, 低阻及高频电感元件的制造商，为充分满足客户需求，光颉已在香港, 大陆, 新加坡, 韩国及欧洲都设有客户服务办事处及美国地区分公司，并积极选择优良伙伴构建全球通路，为客户提供即时的最佳服务。 目前，光颉公司已在台湾成功上市。该公司具体生产的产品及公司营运状况，欢迎您浏览光颉的管方网站。 主要的贴片精密电阻包括： 无脚高精密电阻,电流感应电阻,高精密薄膜电阻,耐高压芯片电阻,厚膜贴片电阻,抗硫化芯片电阻,可雷切芯片电阻,打线式贴片电阻,超低阻合金电阻,厚膜电流感应电阻,薄膜型电流感应电阻,低功耗碳膜无脚电阻,薄膜排阻,抗蚀高精密薄膜电阻 贴片电容品牌：三星、国巨、华科、MURATA、TDK 三星全系列（特别是高电压、高容量、大尺寸系列）贴片电容在我公司创立之初以及将来仍将做为我公司重点经营的贴片电容品牌。另，我们也分销国巨、MURATA、TDK和华科，长期供应（0201/0402/0603/0805/1206等）全系列贴片电容，并长期备有大量库存。 我们共同的价值观责任 我们将以自己的承诺为豪，并为所有行动及后果承担个人责任。我们将制订有利于持续增长的运营纪律，并将其作为我们文化的一部分。. 协作 我们将通过团队协作来营造鼓励革新、创造、卓越和成效的环境。我们将践行能传承、鼓舞和促进集体参与和职业发展的领导力。我们鼓励开放、有效的沟通和互动。 创新 我们深知创新是我们业务的基础。我们将不断挑战自己，并针对我们所有的业务提出全新的、更优秀的想法。我们大力鼓励、期盼和重视创造力、对变化的接纳和全新的方法。 品质方针质量 结果和客户满意度 在普威电子，“卓越运营”的含义是：对我们的流程、产品和服务不断进行质量和成本改进，最大程度地提高客户的满意度和我们的市场地位以及财务收益。“卓越运营”的实施将有助于我们践行在“质量政策”范畴内的承诺。 质量政策 普威电子公司的目标是不断向我们的客户和内部运作准时交付安全、有效、优质的产品和服务。过程和控制方法的实施应保证，任务在第一次就执行正确，以使产品和服务满足既定达成一致的要求。质量、客户满意、持续改进、保持我们质量管理体系的有效性并符合客户和监管要求是每一位员工的个人责任。 客户满意度 我们的成功有赖于客户满意度。我们全力以赴地打造在所有业务领域上的非凡业绩。只有当我们真正了解客户的需求、要求和偏好，并在各方面的表现都达到或超越其期望时，我们才能获得客户的满意。 六西格玛质量 我们的产品和服务在研发后必须通过整个供应链来整合入适当的流程，以实现六西格玛等级的绩效。管理层必须确保工作条件安全并有益于六西格玛绩效。而符合道德规范以及安全、健康、环境和法律规定是我们业务的基本前提。 无缺陷的产品和按时的服务 每位雇员都要对自己的工作质量负责。我们的目标是减少可变因素，以在提高周转时间的同时实现零缺陷的产品和服务。在衡量、报告和驱动改进上，我们将采用一套通用的标准，并将通过系统性的纠正措施和防止措施来消除每项缺陷。 不断改进 我们将在全公司范围内确认和推广最佳实践，并将不断挑战，以发掘创新和改进的机会。改进的重要方式之一是对所有员工进行激励、培训和发展——这是雇员和管理层共同的责任。 |
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