| 词条 | 深圳人才热线 |
| 释义 | 深圳人才热线成立于2003年6月，是面向深圳企业和人才的专业人力资源网站，采用国内领先的技术平台，提供人才、招聘信息发布、智能搜索、测评、猎头、HR管理咨询、人才培训等多方位的人力资源服务。7年来，一直专注于深圳网络招聘市场，致力于服务本地企业和人才，为广大招聘企业和求职者提供快捷、高效、优质的网络交流平台。已先后为招商银行、中国平安、太平人寿、富士康、华为等数万家企业提供了专业、个性化的网上人力资源解决方案，并受到了这些企业用户的一致好评。 网站简介深圳人才热线于2003年6月正式开通，是一家专业从事人力资源开发及管理的机构。向企业提供互联网人才信息服务、网络招聘、现场招聘会、猎头、委托招聘、个人求职、人才培训、高校毕业生就业、人力资源规划等多项服务。深圳人才热线立足深圳，面向全国。以互联网为依托，以多媒体互动为平台，以顾客利益为关注焦点，凭借良好的信誉、成熟的运作和诚挚的服务，按照企业和求职者的双向需求，为企业提供个性化、专业化和全面的人力资源服务。 随着互联网的日益发展与普及，网上人才交流和互动呈现迅猛发展态势。CBIResearch调研数据显示，招聘信息丰富是用 户使用网络招聘最主要原因，操作简便也是用户选择网络招聘方式的另外一个原因。此外，相比传统招聘会方式，网络招聘形 式更具有价格上的优势，且网络招聘的时效性以及传送信息的便捷性，都是用户选择网络招聘的重要原因。CBIResearch近期 推出的《2008年上半年中国网络招聘市场监测报告》显示， 2008年中国网络招聘市场规模预计将达到12.9亿元，比2007年增 长37.2%，预计到2010年该市场将突破20亿元，占据整体招聘市场份额的54.3%，人才网站已成为个人求职与企业招聘最主要的平台。 网站服务深圳人才热线起源于深圳，更加了解本地企业，因而设计了以节约企业招聘成本、节省招聘时间为目的全新的招聘模式， 充分发挥了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势，是深圳企业招聘人才的最佳渠道和载体。 在社会各界尤其是广大用户的鼎立支持和帮助下，深圳人才热线已迅速发展成为本地影响力最大、流量最高、内容最丰富、求职者凝 聚力最强的优秀人才服务网站。目前网站日均访问量超过100万人次，累计注册招聘企业用户超过30万家，个人会员逾300万， 每天增加简历超过3000份。这一系列的数字正在向我们昭示：一个强大而专业的人力资源信息平台已经铸就，深圳人才热线正在起飞！对服务的精益求精，是深圳人才热线全体员工永不停顿的追求，深圳人才热线将会凭借严谨的专业精神、优秀的服务态度、高 效的解决方案为深圳企业提供个性化的招聘服务，在中国人力资源领域占有一席之地，最终成为国内一流的人力资源服务商， 成为企业总体发展规划中的长期的忠实合作伙伴。 网站优势1、深圳人才热线拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队 2、深圳人才热线专注于深圳网络招聘市场，更加了解深圳企业的需求 3、在深圳人才热线发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象 4、通过深圳人才热线招聘人才不受时间、地域的限制 5、深圳人才热线拥有深圳本地最大的人才简历库 6、深圳人才热线采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才 7、深圳人才热线全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务 8、通过深圳人才热线网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果 9、深圳人才热线独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录 10、深圳人才热线独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通 11、深圳人才热线超过300万深圳本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果 12、深圳人才热线超过10万深圳本地企业用户的第一选择 13、深圳人才热线日均页面浏览总量超过100万次以上 网站特点一、信息量大互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。 二、是快捷方便招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。 三、是经济实惠用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至 可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。 发展趋势第一趋势：深圳人才热线与中国经济变化相契合 经济危机对深圳人才热线是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势：深圳人才热线随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。 第三趋势：Web2.0将助推深圳人才热线服务提升 投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才热线 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。 随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 第四趋势：深圳人才热线深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 深圳人才热线是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为深圳人才热线站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才热线还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。 第五趋势：用户为王 互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。 第六趋势：提升用户满意度 在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。 第七趋势：深圳人才热线业务多元化 深圳人才热线业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 第八趋势：深圳人才热线 提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。 |
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