尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服务提供商。 尚贤达猎头目标市场以珠三角为核心，有效辐射长三角、京、津、冀渝、川、豫、鲁、琼等广大区域，并确立以房地产、IT电子通讯、医药、汽车、物流、金融和商业零售业为核心的优势行业及资源，致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总（总监）、厂长、高级经理、高端专业技术人才和其它特殊人才。

[1]公司简介

企业文化(企业使命： 发展愿景： 经营宗旨： 服务理念： 行为准则： 核心业务)

猎头服务流程

猎头服务原则

猎头服务保障

猎头服务成效

[1]公司简介

尚贤达猎头充分利用信息杠杆，采取了小组织、大网络的运作方式。我们的专职猎头顾问和专家团队成员，大多来自跨国企业、国有控股集团、大型上市企业、著名民营企业高管和业界精英、资深专家或人力资源、心理学专家，具备多年企业高层管理、人力资源管理的深厚背景和长期猎头实践经验，拥有出众的职业经历和广泛的人脉资源。

此外，尚贤达猎头还建立起了强大的兼职猎头顾问团队和庞大的人才信息搜寻渠道，包括500多位大中型企业高管以及人事劳动部门、行业协会、咨询机构、猎头同行、高校、中高级人力资源管理者、著名培训专家等，分布在深圳、广州、上海、北京、杭州、南京、武汉、长沙、天津、重庆、成都、郑州、济南、香港、澳门等众多中心城市以及美、加、新、印等部分国家，有自己独立的60万份高端人才数据库、可以共享的110万份高级人才信息资源和庞大企业信息网络，为尚贤达的快速反应和精准寻猎提供了强大支持和和重要保障。

尚贤达猎头关注客户长远利益，致力于和优秀企业、高级人才建立长期战略合作伙伴关系。“只找最合适的舞台，只找最合适的贤才”是我们的经营宗旨。对于每项业务，尚贤达猎头均脚踏实地，务实高效，严格执行系统化、专业化、科学化的标准寻猎流程，为企业寻猎的人才“不求最昂贵，但求最匹配”，为企业和人才创造核心竞争优势和智力资本增值。

企业文化

企业使命：

促进人力资本在合理流动和优化配置中实现价值最大化，将优秀煅造成卓越，使先进扩大为领先，实现竞争共赢和成功共享！

发展愿景：

成为全国有重要品牌影响力、良好美誉度的专业猎头公司！

经营宗旨：

只找最合适的舞台，只找最合适的贤才。

为企业推荐的人才,我们将遵循：不求最昂贵 不求最尖端 只求最适配

为人才推荐的企业,我们将致力:发挥你的现价值 激发你的潜价值 创造你的新价值。

服务理念：

倡导“四维”服务 ：

速度上，保证最快响应；

深度上，追求贴心专业；

广度上，做好主动延伸 ；

高度上，坚持客户至上。

行为准则：

富有激情，团队作战；积极主动，持续改善。

猎头业务范围

核心业务

业务定位：

为优秀企业和高速发展企业提供高尖端人才搜寻、甄选、调查、推荐，提供高级人才及团队引进、配置、建设解决方案。

服务对象：

组织——需从外部招聘高级人才的外商独资企业、中外合资企业、著名民营企业、市场化程度高的国有企业、上市公司以及其它高速发展或具备较强实力的其他企业，高校、咨询机构、事业单位等。

个人——想谋求更好职业发展和个人价值增值的各行各业中高级管理人才、专业技术人才、独特技能人才。

寻猎目标：

几十万到上百万年薪的企业总裁、CEO、副总裁、总经理、副总经理、总监、高级经理、厂长、院长、高级顾问、高级专业技术人才和其它特殊人才。

优势行业：

房地产、医药、IT通讯、汽车、物流、制造、金融、批发零售、电子机械、酒店餐饮业。

猎头服务流程

1、项目需求分析：与客户进行初步接触，了解客户基本情况及高级人才需求;

2、进行项目评估：针对客户情况与需求，结合本公司实际情况及人才信息资源，进行项目可行性评估;

3、签约预付费用：评估通过后，双方进行友好洽谈，签订寻猎服务合同，客户预付前期寻访费用；

4、职位调研分析：项目负责人实地考察，双方共同深入分析客户的发展战略、企业文化、组织环境、

业务范围、管理风格、组织架构、岗位职责、任职资格、评价体系、薪酬福利等，

形成详尽的委托职位分析说明书;

5、制订寻猎方案：由项目负责人牵头，讨论确定针对性强、切实可行、分工合理的详细寻猎方案；

6、人才搜索筛选：利用各种人才信息渠道，全面启动人才搜索；对候选人进行科学、严密的素质测评

和筛选；

7、提交推荐报告：经过初试、评估、甄选后，确定推荐候选人，提交保密的推荐报告书；

8、协助客户面试：协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡，协助双方进行友好协商，进行信

息沟通、反馈和协调，基本确定目标人选；

9、协助背景调查：协助客户对目标人选的教育、任职、品质、业绩、能力、性格等各方面情况进行全

面背景调查；

10、选择确定人选：最终确定目标人选和主要聘用条款，协助客户和候选人双方签定聘用意向书；

11、协助入职录用：协助目标候选人办理原工作交接、入职录用手续；

12、付清合同余款：人才正式录用一周内，客户付清合同余款，向客户开出发票；

13、反馈回访服务：对客户及人才定期进行回访联系，协助双方顺利进行磨合和融合、解决可能面临的

各种实际困难，真正发挥人才作用，实现三方互利共赢；

14、项目总结优化：对项目实施情况及时进行总结和再评估，弥补不足，持续改善，促进各方长期、深

入、友好合作.

猎头服务原则

适配原则：

适配原则是尚贤达猎头的经营宗旨，也是我们服务的最高准则。我们从来不搞“拉郎配”，我们“只找最合适的舞台，只找最合适的贤才”。为此，深刻理解客户企业、推荐人才的实际状况、本质需求以及可能趋势，将贯彻我们服务的每一个细节和始终。我们推荐的人才不一定最优秀，职位不一定最高端，薪资不一定最高昂，但企业和人才一定最匹配。

求实原则：

秉承适配原则，在服务过程中我们一贯追求客观、求实，针对企业和候选人的所有信息，做到不虚言、不矫饰、不隐瞒、不包装，促进客户企业和候选人双方作出客观、理性、正确的判断。只有客户的成功，才有我们的成功。

保密原则：

尚贤达猎头遵守严谨的作业流程，严格的保密制度，严明的工作纪律，绝对保证客户企业和候选人的所有机密，保障被推荐人的职业安全和客户企业的信息安全。为此，我们愿意与客户企业签定《保密协议》，确保客户企业的任何商业机密得到法律上的保障。

可靠原则：

不合作没有前途的企业；

不承接没有把握的职位；

不推荐没有贤德的人选；

不猎取成功推荐的人才；

不挖角我们合作的客户。

预计成功率在70%以上，是尚贤达猎头承接项目的基本要求；

实际平均成功率81.5%，是尚贤达猎头长期共同努力的结果。

诚信原则：

尚贤达猎头以诚信作为立业之本，我们不会轻易承诺，但正式承诺后就一定会不遣余力去实施、兑现，哪怕因此得不偿失、付出代价也再所不惜。

合法原则：

我们不接触不合法的企业，不承接不合法的业务，不推荐不守法的人才。具备强烈的社会责任感和公益意识是我们每位尚贤达人的基本要求。

猎头服务保障

优秀的专业团队

尚贤达有幸拥有一支精干、专业、高效的专职猎头顾问和专家团队：

团队成员平均年龄32岁；团队成员85%为硕士以上学历； 团队成员平均拥有10年以上的专业经验；团队成员具备多年大型企业的中高层管理、人力资源管理、企业管理咨询、心理学和人才信息研究的深厚背景和长期猎头实践经验，具有优秀的信息挖掘能力、专业技术能力、人才测评能力、人事调查能力、沟通协调能力和综合管理能力，这是项目成功的根本保障。

卓越的企业外脑

尚贤达猎头还建立了强大的兼职猎头顾问团队和庞大的人才信息搜寻渠道：

500多名大中型企业的中高层管理人员； 36个行业协会；部分人事劳动部门；众多咨询机构、猎头同行、高校、中高级人力资源管理者、著名培训专家等。他们分布在全国12个中心城市以及美国、加拿大、新加坡、德国等部分国家。

充盈的人才银行

尚贤达猎头拥有庞大的高端人才数据库，具备独立、完善的人才信息管理系统和高级人才信息网络：

独立的高端人才数据16万份；共享的高级人才信息数据110万份； 高级人才信息每天持续增长400份以上。庞大的企业信息网络和海量的高级人才数据，为尚贤达的快速反应和精准寻猎提供了强大支持和重要保障。

深刻的客户理解

为了精准寻猎，找到最适配的人才和最适配的职位，尚贤达猎头对客户所在行业要作认真了解，在与客户深入沟通、实地考察并确保70%以上成功率后才会签约，此后双方共同深入分析客户的发展战略、企业文化、组织环境、业务范围、管理风格、组织架构、岗位职责、任职资格、评价体系、薪酬福利等核心要素，把握实质需求后才会开始寻猎。适配和增值，是我们的最高追求。

国际化的服务标准

尚贤达猎头采用AESC国际猎头协会一流的服务标准，在全公司实施全程标准化服务。AESC服务标准主要包括：

《AESC职业化品德标准》；《AESC规范化的作业程序》；《AESC候选人测评及背景调查程序》；《AESC候选人的权益及客户公司的全程监控和最终选择权益》。

精细化的专业品质

尚贤达以猎头业务作为最核心的长期战略发展目标，追求“国际化的标准，定制化的服务”，投入大量资金进行产业资讯研究和人才信息网络建设，拥有十几项科学有效的人事测量工具，完整的人才评价体系，不断完善人才搜索、测评、甄别技术，规范业务流程，翔实、深入的背景调查，全过程一对一的跟踪服务，严格筛选、培训、管理猎头队伍，在每个细节充分体现一流的专业品质和持续追求超越的精神。

猎头服务成效

尚贤达重要业务指标

项 目 名 称　具体数值

推荐第一批候选人平均周期　7—8个工作日

单项职位平均完成周期　33天

完成每个职位需初选的人才平均数量　112人

完成一个职位需向客户正式推荐的人才平均数量　5人

项目平均成功率　81.5%

客户综合满意率　91.6%

老客户平均保持率　78%尚贤达部分职位指标

职 位　平均成功率 　推荐第一轮候选人
平均时间(工作日)

CEO/总裁/总经理　72%　15天

财务副总/总监　83%　7天

市场营销副总/总监　82.5%　8天

人力资源副总/总监　85%　7天

技术研发总监/总顾问　79%　7天

物流供应链副总/总监　82%　8天

高级投资经理 　79%　8天

信息技术副总/总监　82%　7天

运营总监 　77%　9天

质量副总 　81%　7天

高级软件开发工程师 　80%　7天

房地产开发项目经理 　82%　7天