瑞金二中始建于1942年，至今已有66年的办学历史。学校位于瑞金市城区西南部的绵江河畔，学校占地4.51万平方米，校内绿草如茵，花团锦簇，环境幽雅，是目前全赣州市规模较大的一所全日制普通完中，是镶嵌在赣东南边陲上的一颗璀璨的杏坛明珠。现有86个教学班；有学生6001人，其中高中44个班3066人，初中42个班2935人；教职员工335名，其中中学高级教师44人，一级教师112名，有省市学科带头人10人，省市骨干教师22人。

学校荣誉

职业道德

校规章制度

学校简介

瑞金二中经过六十多年的探索和追求，通过一代代二中人的奋斗和创业，教学基础设施日臻完善。如今，学校拥有多功能综合楼一栋，教学楼五栋，实验楼一栋，图书楼一栋，教工宿舍楼和学生宿舍楼两栋，有能容纳千人的师生食堂一栋和学生公寓一幢；装配了专门的物理、化学、生物实验设备；装备微机228台；安装了AA-I型语音系统72座和豪也HE-2001A型语音系统64座；收藏图书5万余册；拥有多媒体教学设备2套；教室装备了视听设备；建立电子备课室两间和清华永新远程教育网及"鑫诺卫星-2号"地面接收设备。此外，学校还拥有先进的激光照排印刷系统一套。这些为师生的教学、科研、学习、生活提供了一个良好的环境和条件。

瑞金二中在不断加强教学硬件建设的同时，提出了"做优初中、做强高中、形成特色、创建品牌"的奋斗目标。学校坚持社会主义办学方向，积极推行素质教育，深化学校"三制"改革，狠抓教学常规管理，积极营造"文明、勤奋、求实、创新"的校风，着力倡导"爱生、协作、精业、善导"的教风和"尊师、求真、勤奋、多思"的学风，充分发挥教师潜力，挖掘学生潜能，激发学生学习兴趣，培养学生良好学习品质。近几年来，我校初中部教学质量在全市享有盛誉，高中部的升学率也连年攀升。2004年高考列赣州市20所同类高中第8名，高中教学质量综合评价列第7名，2005年、2006年高考又有更大突破，得到上级和社会各界的高度赞扬。我校教科研工作列赣州市同类学校前茅，仅2005至2006学年立项课题23项，其中国家级课题2项，省级课题3项，赣州市级课题35项。教师获奖和发表论文350多篇，新华出版社出书一本。2006年学科竞赛成绩斐然，全国初中英语竞赛1人获国家二等奖，有20名学生获地级以上一、二、三等奖，总成绩名列赣州市第二名，瑞金第一名，并包揽了瑞金市前五名；全国初中化学竞赛，1人获全国一等奖，1人获全国二等奖，5人获全国三等奖，有12名学生获省地一、二等奖，总成绩居赣州市第二名，瑞金市第一名；全国初中数学竞赛，2人获全国二等奖，1人获全国三等奖，16名学生获省地各类奖，总成绩居赣州市第二名，瑞金市第一名，并包揽瑞金市前五名，另外，在全国初中物理竞赛和高中学科竞赛中也有出色的表现。

近年来通过二中人的不懈努力，取得了令人欣喜的荣誉和业绩。2004年我校被省教育厅定为“江西省首批示范性初中”；2005年评为赣州市“文明学校”和“德育示范学校”；高三年级“树起爱的丰碑”活动被赣州市教育局授予“优秀师德创新活动奖”；学校先后被瑞金市教育局评为“高考质量先进单位”、“高中教学质量先进单位”和“中考质量先进单位”、“初中教学质量先进单位”；师德教育活动先进单位；教育宣传先进单位；2005年被江西省爱卫会评为“江西省卫生庭院”。

瑞金二中将与时俱进，围绕瑞金市提出的“一个中心和四个打造”的宏伟目标昂首阔步迈向前，为创建赣闽粤边际区域教育中心而努力作为！

瑞金二中事业蒸蒸日上，人才源源不断，学校着力实施"名师工程"和"青蓝工程"，为所有献身教育事业的教师和立志求学的学生提供成长、成才和成名的大平台。

学校荣誉

2002年8月被赣州市授予“爱卫先进单位”；

2003年1月被赣州市授予文化保卫进单位；

2003年12月在瑞金市委举办的“纪念毛泽东同志诞辰110周年活动”诗歌比赛中获一等奖，歌咏比赛中获二等奖；

2004年3月被瑞金市委政府授予“2003年城市目标管理先进单位”；

2004年6月我校初中被江西省教育厅授予“江西省批示范性初中”；

2004年7月被市教育局授予“2003-2004学年度初中教学质量先进单位”；

2004年7月被市教育局党委授予“2003年度先进党支部”；

2004年9月高三年级“树起爱的丰碑”评为赣州市级优秀师德创新活动奖；

2004年11月被市教育局评为2004年高考质量先进单位和高（初中）教学质量先进单位；

2004年11月我校获瑞金市第22届“红都之春”艺术节组织奖；

2005年1月被“十五”国家级课题《新世纪中国素质教育研究》课题组对我校承担的子课题《教学中文理综合能力的培养》获教育科研组织奖；

2005年4月被瑞金市政府授予“爱国卫生先进单位”；

2005年4月评为瑞金市共青团工作先进团委；

2005年4月被共青团赣州市委授予“五四红旗团委标兵”；

2005年6月我校参加第五届“星星河”全国少儿书法摄影暨大型画册参选作品中获“集体优秀奖”；

2005年6月市教育局党委授予我校高中党支部“先进基层党组织”

2005年9月被江西省爱卫会授予“江西省政府卫生庭院”；

2005年11月被市教育局授予“2004-2005初中教学质量先进单位”。

2005年12月被瑞金市综治委评为“综合治理先进单位”

2005年2月被赣州市委宣传部、赣州市教育局评为“文明校园”、“德育示范校”。

2005年12月被瑞金市教育党委评为2005年度全市教育宣传信息工作先进单位。

2006年9月被瑞金市教育局党委评为师德师风教育先进集体。

2006年7月被赣州市委和政府评为“四五”法制宣传教育工作先进单位。

2006年9月被瑞金市委和政府评为“四五”法制宣传教育工作先进单位。

2006年10月节目《旱天雷》参加赣州市第四届中小学“英东杯”文艺节目表演获“中学”组“器乐类”类三等奖。

2006年赣州市团委评为“五四红旗团委”

2007年被瑞金市委市政府评为“高考工作先进单位”，被瑞金市教育局评为“全市教育系统先进单位”，“高考先进单位”，“中考先进单位”

2008年市委宣传部表彰全市中小学生爱国主义优秀影片观影征文比赛组织奖

2008年市委宣传部表彰全市第二届红都校园红歌会大赛二等奖；2008年乐器独奏《井冈山山上太阳红》获三等奖。

2009年省工会评为“江西省模范职工小家”

2009年3月瑞金市“三八红旗”先进集体

2009年5月评为省重点建设中学

2009年9月被瑞金市教育局评为先进集体

2009年9月被瑞金市教育局评为先进基层党组织

2009年全市中考先进单位（第二名）

2009年11月被赣州市教育局评为“教科研先进单位”

2009年赣州市“英东杯”初中组运动会团体第五名。

2010年瑞金市政府表彰为“迎接省教育综合督导评估检查先进集体”

2010年1月评为2009年度瑞金市人防教育先进集体

2010年1月评为2009年全省教育系统“创新发展年”活动先进单位

2010年1月评为江西省教育工会“四个一”活动先进集体

2010年3月被瑞金市妇联评为“巾帼文明示范岗”

2010年3月被教育局评为教育宣传先进单位

2010年4月获赣州市“五四红旗团委”

2010年4月获全国初中应用物理竞赛省团体总分一等奖（瑞金二中组织初三学生参加今年第20届全国初中应用物理知识竞赛取得骄人佳绩，荣获江西赛区团体一等奖。其中，获国家级奖11人，省级奖11人，赣州市级奖3人，共计25人获得各级奖项。据悉，获得如此高级别的团体奖殊荣，这在瑞金市学生参加全国学科竞赛史上尚属首次，为瑞金教育乃至赣州教育争得了荣誉）；

2010年4月我校党总支被中共瑞金市教育委员会评为教育系统学习实践科学发展观活动先进单位；

2010年5月全国初中化学竞赛（江西赛区）获赣州市一等奖；

2010年5月获瑞金市教育局建设和谐平安校园活动“达标单位”；

2010年5月获瑞金市体育局“国土杯”兵乓球比赛成人男子组团体第五名

2010年8月荣获“全国模范职工小家”

2010年10月，我校荣获瑞金市2009-2010年“全市教育系统先进集体”

2010年9月，我校荣获瑞金市教育局2009-2010学年度先进集体

2010年9月，我校荣获瑞金市教育局委员会先进基层党组织。

职业道德

一、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，学习和宣传马列主义、毛泽东思想， 热爱教育事业，发扬奉献精神。

二、执行教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。

三、不断提高科学文化和教育理论水平，钻研业务，精益求精，实事求是，勇于探索。

四、面向全体学生，热爱、尊重、了解和严格要求学生，循循善诱，诲人不倦，保护学 生身心健康。

五、热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结协作，遵纪守法，作风正派。

六、衣着整洁、大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表。

校规章制度

瑞 金 二 中 行 政 管 理 制 度 （试行）

为建设一个团结、协调、坚强的学校导班子，逐步实现学校管理规范化，使各项工作紧张而有序地进行，从而最大限度地提高工作效率，特制订本制度。

一、校长负责制度

（一）校长是学校的法人代表、负责人，对于学校办学质量的优劣，向上级人民政府、教育主管部门全面负责，在校内主持全面工作。

（二）副校长是校长的助手，对于各自分管的工作向校长负责。

副校长应关心学校全面工作，在权衡学校整体利益的基础上，尽职尽责地做好各自分管的工作。凡对于已原则规定以及集体讨论了的各种问题，应及时负责处理；凡涉及其他副校长分管的工作应及时向校长报告，予以协调；对于一些带方针政策性的问题或其他尚无明确规定的重大问题，应认真调查研究，及时向校长请示，提出处理建议，由校长决定。

（三）校务办公室主任协助校长、副校长处理学校行政事务，管理日常工作，发布行政指令，组织召开有关会议，协调各处室、各年级的关系，了解、反馈各种行政决策实施过程中的信息，来信、来访和校外各部门的工作联系，管理印鉴，收发、管理文件，管理人事档案，办理教职工离，退休手续及职称务的评聘工作。

二、会议制度

（一）校长办公会议

由校长、书记、副校长（副书记）、校务办公室主任组成，原则上每周召开一次（如工作需要也可随时召开），由校长负责召集、主持，根据会议内容，可吸收有关处室主任列席。

校长办公会议的议题由主持人确定，会议的组织工作由校务办公室主任负责，并做好记录。会议的主要内容是：1、传达学习上级党政和教育行政部门的指示，决定，并研究贯彻实施意见；2、审定学校学年、学期工作计划及各项决定、决议等各项规章制度；3、听取有关处室（或年级）的工作汇报，研究部署本月、本周学校工作；4、讨论由各校级领导提出的需要集体研究的有关问题；5、讨论其需要校长办公会议解决的相关事宜。

列席会议的有关处室主任（或其他人员），一般仅作本部门有关工作的汇报和有关议题的讨论，并按校务办公室的安排准时到会，汇报或讨论完毕即可离会。

（二）行政会议

行政会议由校长、书记、副校长（副书记）、各处室副主任组成，由校长或校长委托书记、或副校长（副书记）召集，主持，原则上每周召开一次（如工作需要也可随时召开）。会议的组织工作由校务办公室负责并作好记录。

行政会议的主要内容：1、学习传达上级党政和教育行政部门的指示，决定及重要会议精神；2、了解，通报，总结近期学校有关工作及各方面的情况，3、传达、贯彻校长办公会议精神及校长的其它工作设想，布置近期内的各项工作；4、讨论其它需行政会议议决的事宜。

(三)全校教职工大会

全校教职工大会原则上每月召开一次（如工作需要也可随时召开），由校长或校长委托书记或副校长（副书记）召集主持，由校务办公室组织安排并作好记录。

教职工大会的主要内容：1、传达贯彻上级党政和教育行政部门的有关指示、决定；2、传达贯彻校长办会议或行政会议的有关会议精神；3、报告、总结、布置学校各项工作，通报学校有关情况。

（四）年级（处室）教师（职工）会议

年级（处室）教师（职工）会议，原则上每周星期五下午课外活动时间举行（特殊情况可以变通），由年级组长（处室主任）召集、主持，并作好记录，会议的主要内容是：1、传达校长办公会议，行政会议有关精神；2、布置落实学校及各处室安排的各项有关工作；3、报告、总结、布置本年级（处室）各项工作；4、通报本年级（处室）的有关情况。

（五）各种临时性召开的会议

各行政处室根据工作需要，要召开各种临时性的小型会议：年级组长会议、学科组长会议、班主任会议等。但应事征得分管校长同意、请示校长批准、校务办公室负责通知，方可进行。

三、行政人员（含处室职员）集体办公制度

凡行政干部、各处室职员、除上课者外，均应在办公室集体办公，以便随时商量、布置工作，接受任务，处理问题。因工作需要不能到办公室办公或因公外出离校的，要事先告知校务办公室，以便找人，随时取得联系。副校长因公外出或开会需离校的，应事先向校长报告，并将去向告知校务办公室。各处室正、副主任因公外出，应事先向分管校长报告中。各处室职员因公外出，应事先向本处室主任报告。

如因事因病请假，须履行请假手续（按原有请假制度执行），并交校务办公室备案。

四、请示报告制度

（一）副校长、副书记对于自己分管工作的进展情况，碰到的疑难问题、工作设想、拟开展的较大型活动等，除在校长办会议上报告、提出讨论外，还应不定期地向校长请示报告。

（二）各处室主任对本处室工作的进展情况，碰到的疑难问题、工作设想、拟开展的较大型活动，周中心工作，均应向分管校长请示报告。

(三)各年级组长对于本年级各项工作的进展情况，教风、学风的突出问题，师生的思想动态或思想倾向、带普遍性的意见和要求，工作设想，拟开展的较大型活动，在完成各项工作过程中碰到的疑难问题等，均应向有关处室主任、驻级行政组长请示、报告。

（四）在开展各项工作的过程中，全体行政人员、各处室、年级，均应做到既不跨级盲目指挥，又不越级请示汇报。

五、收发文件的审批制度

（一）收文的处理

凡上级党政、教育行政部门及其它各有关部门的来文来电，均由校务办公室收集，并及时交校长批阅，再按校长批阅内容分别转送各有关人员阅处，然后由校务办公室整理归档，如另需在有关会议上传达的，则由校务办公室负责传达。

（二）发文的审签

1、凡属学校的决议、决定、通知，对上、对外的请示、报告、原则上由校务办公室起草，校长签发。如内容与处室有关的，则由对口处室起草，分管校长审核，校长签发。

2、学年（期）学校工作计划、总结，均由校务办公室起草，校长审阅，校长签发。

3、各种管理规定，细则等规章制度，由对口处室起草，分管校长审核，校长签发。

4、凡发文（含通知）均应（用发文纸）按以上程序签发，交校务办公室安排印发并归档。

本制度由公布之日起实施。解释权在校长

望全体行政管理人员认真遵照执行。在搞好学校各项管理的过程中，以主人翁的姿态，为办好学校献计出力，明确自己怕职权范围，既摆正自己的位置，又积极、大胆、创造性、开拓性地开展工作。

瑞金二中教职工政治学习制度

1、高举邓小平理论的伟大旗帜，认真学习马列主义，毛泽东思想及邓小平理论和三个代表的重要思想，深入贯彻落实党的十一届三中全会以来的路线方针，政策，坚持四项基本原则。

2、全面贯彻党的教育方针，努力学习邓小平关于教育改革的思想理论，认真贯彻落实科学发展观坚持社会主义办学方向，稳步提高教学质量。

3、全校教职工必须统一思想，提高认识，关心时事政治，增强职业道德感。

4、每周五下午第三节课为政治理论学习时间，学习形式可根据实际以校为单位或部门、年级为单位进行。学习内容主要是马列、毛主席著作，邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观、《教师法》、《义务教育法》及当前的国际国内形势。

5、每位教职工必须写学习笔记，每两周写一篇学习心得，每学期至少写1－2篇调研文章，学期结束进行检查评比。

教职工业务学习制度

一、教职工的业务学习以在职学习进修为主。初中部、高中部各教研组隔周组织本组教师进行教研活动，提高教师的政治思想素质和业务素质及教育教学能力。

二、学校鼓励教师参加相应的主管部门组织的对口业务技术学习培训。

三、凡参加者（需学校准假和负担经费的）事先应经学校书面批准，方可依据有关规定报销学校负担经费和批准假期。

四、学期中途，原则上不同意请假参加面授，如确实参加面授和考试者，应先办理请假手结并由本人自行妥善调整好所缺全部课程（工作），并把调整好的安排书面报告教导处。不遵守制度者，除依考勤务例论处外，不予报销有关费用。

五、面授和考试严格按照请假起讫时间，超过假期按缺勤论处。若需请人代课（工作）者。其代课费及有关津贴由请假人支付。

瑞金二中教职工考勤制度

随着教育体制改革的不断深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度：

一、请假制度

1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。

2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。

3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。

4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。

5、因事因病确需请假的，必须履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。

6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。

7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。

8、主请假审批手续

（1）一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准。

（2）一周以上者，由学校报市教委批准；

9、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假。

10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。

二、检查登记制度

1、全校教职工上下班均实行签到制。

2、教师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室年级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。

3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。

三、处罚制度

1、教师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。

2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。

3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。

4、每缺会一次（含教研活动，年级会等学校规定的各种会议）扣款20元，迟到10分钟以上作缺席处理。早退按缺会处理。

5、对待聘人员应按规定坚守在学校上班。

6、一学期内累计因事请假（不含病假）15天以上，或缺课10节（含10节每迟到5节为缺课1节）旷工5天（含五天，迟到5次为旷工半天）以上者，本年度不能评优评先，晋薪晋级，并扣除当学期福利待遇，下学期将辞聘。

7、对其它重大事故的责任人处理，由校长办公会作出决定。

8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。

本规定自公布之日起执行。

瑞金二中校级领导考核办法

为全面客观、公正、准确地考核校级领导的政治素质和工作职责履行情况，充分发挥校级领导的组织领导能力。以形成团结奋进，具有事业心和战斗力的领导集体，特制定以下考核办法

一、评价考核小组：校长、书记。

二、考核范围：

各副校长、副书记、工会主席

三、考核办法：校长、书记根据考核细则评分，结合群众评议定出考评结果

四、考核细则：

（一）考勤：（10分）

按学校有关规定执行。

（二）事业心（10分）

1、工作责任心强、热心为处室、一线教师和学生服务，尊重领导、团结协作、有奉献精神。平时表现师生反映欠佳，一次扣2分。

2、计划有落实、检查有反馈，出现一次责任事故扣2分。

3、工作有创新、成绩有突破，负责分管好工作获上级奖励，县级2分/次、市级4分/次、省级6分/次、国家级10分/次

（三）在教师中威信：（20分）

1、在工作中是否能做到公正、公开。5分

2、在工作中是否能实行民主。5分

3、在工作中是否对教师摆事实、讲道理、让教师心服口服。5分

4、在工作中是否正确处理好领导与教师的各种关系。5分

考核办法：通过全体教师民主评议。

（四）本职工作（60分）

1、分管教学副校级领导：

（1）全面负责学校的教学工作，各学期教学计划、教学总结缺一次扣2分。

（2）协助校长管理教务处主任、副主任，主管教学、教务、教科研工作，组织好教师的配备工作，指导教务处做好教育教学岗位聘任、做好教师的管理考评、各类业务评优及年度考核工作，每失误一次扣2分。

（3）建立和完善教学管理制度，制度不健全一次扣2分。

（4）定期督促、检查教务处对各教研组教学计划的实施情况和教师岗位职责的具体落实情况，定期检查教学常规落实情况、落实不力扣1分/次。

（5）领导督促、检查评价教务处主任、班主任、任课教师的工作，落实不力一次扣2分、负责制定和实施教师业务培训、进修计划，缺一次扣2分。

（6）负责组织学校的考务工作、新课改工作，并做好检查评价，失误一次扣1分。

（7）指导落实重点科研课题的研究工作，研究落实不到位一次扣3分。

（8）未完成学校下达的高考、中考、会考、学科竞赛目标各扣5分。

2、分管后勤总务副校级领导：

（1）指导总务处做好后勤人员的评价工作，负责实施后勤人员的年度考核，每失误一人次扣2分。

（2）认真抓好校舍安全工作，督促总务处管理好教职工宿舍、学生宿舍，管理不善出现失误每次扣3分。

（3）协助校长抓好财务管理，督促总务处做好物业管理，管理好学校的校舍设备财产的合理使用，管理混乱或学校财产流失扣5分。

（4）领导和组织学校的基本建设和学校的绿化、美化工作，校园总体规划不科学一项扣2分，不能及时完成净化、绿化、美化校园环境工作一次扣2分。

（5）指导总务处搞好食堂的伙食工作，检查督促食堂的管理经营、安全、卫生等工作，督促不力出现问题一次扣3分。

（6）因监督不力，教师出现向学生乱收费现象，不及时查处，每次扣3分。

3、分管德育副校级领导：

（1）主持学校德育日常工作。指导团委制定教育工作计划，并督促检查计划的执行情况，失误一次扣2分。

（2）抓好文明校园创建工作，负责对班主任工作的考核，每周将常规检查结果公布一次，督促不到位一次扣2分。

（3）组织德育处对班风、校风的检查评比和流动红旗的发放，因失误出现问题一次扣2分。

（4）负责检查学校校园文化建设工作，上级检查中学校文化氛围不浓厚一次扣2分。

（5）负责审核德育处和团委提出的对学生进行奖惩的建议，查处严重违纪学生不及时或不客观一次扣2分。

（6）负责组织学校学生各类重大活动，要制定详细的活动计划、预案，管理不力出现失误扣3—5分。

（7）通过家长会、座谈会等多种形式、加强与家长和社会的联系，沟通思想、宣传政策，争取对学校工作的支持。不能通过各种形式宣传落实到位，扣3—5分。

（8）抓实师德师风建设，出现教师体罚、变相体罚学生现象，每例扣2分。

4、分管安全保卫副校级领导：

（1）认真做好学期、学年安全保卫工作计划和总结，缺一次扣2分。

（2）积极参加上级安全会议，及时传达有关会议精神。宣传落实不到位，扣5—10分。

（3）认真抓好学校安全保卫工作、保证学校师生的财产和人身安全，指导保卫处搞好门卫工作，出现失窃、打架事件一次扣2分，重大事故不及时汇报、不及时妥善处理扣10分。

（4）合理安排好每天的保卫值班工作。一经发现值班人员脱岗现象每人次扣5分。

5、分管校办副校级领导：

（1）制定学校工作计划和审批校务办工作计划，检查执行落实情况、认真总结学年和学期学校、校务办工作经验和教训，提出具体改进意见和措施，缺少计划或总结一次扣2分。

（2）指导校务办做好教师的聘任工作、负责组织实施对校务办人员的年度考核，每失误一人次扣2分。

（3）未能及时督促落实内、外宣工作，失误一次扣3分。

（4）及时向领导汇报有关工作，向各处室各年级传达有关会议精神，失误一次扣3分。

6、分管党务副校级领导：

（1）按上级要求制定有关计划和相关党务工作活动方案，缺一次扣3分。

（2）积极参加相关会议、及时传达落实会议精神，贯彻落实不到位。扣3—5分。

（3）督促检查日常党务工作，出现失误每次扣3分。

7、工会主席：

（1）督查各年级办公室卫生管理轮值，出现失误造成不良影响，扣3—5分。

（2）根据计划安排和学校实际，组织全校教工举行各项竞赛活动，组织不力扣3分。

（3）关心教职工生活、工作，教工对存在的问题反映较强烈扣3分。

（4）认真落实计划生育工作，否则作严重失职处理，扣10分。

五、校级分管领导责任追究办法：

1、实行百分制，若某单项分值被扣完，则该项记负分，最后从总分中扣除，总分90分以上为优秀、60—89分为合格，60分以下不合格。

2、对各项工作岗位履行、工作任务完成情况进行每周一小结、每月一考评和学期评价相结合。并将情况在校内通报、涉及扣款在当月津贴或工资中扣除。

瑞金二中中层干部考核办法

为全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督，充分发挥中层干部的模范带头作用，有效调动学校中层干部的积极性、主动性和创造性，特制定以下考核制度。

一、成立考核工作领导小组

组长：校长、书记

成员：各副校长、副书记、工会主席

二、考核范围

学校各处室的正副主任、团委正副书记、工会副主席（含年级主任副主任）

三、考核办法：

（一）考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则。

（二）对中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

通过检查工作、个别谈话、专项调查、年度总结会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

（三）于分管领导评分，并结合教代会测评定出结果

（四）年级主任和副主任考核工作对照本办法由学校综合各处室、分管领导意见定出考核结果

四、考核细则

（一）、考勤（20分）

1、准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。

2、在校不做与教学无关的事，严禁工作时间上网打游戏、聊天，发现一次扣1分。

3、带头做好行政值班工作和节假日值班活动,重大事件及时报告和处理,做好每日行政值日记载，缺一次每人扣1分。查行政记载簿 5分

4、积极参加学校或年级的各类活动，不得无故缺席。平时检查、年级主任及教师反映，一次扣一分 5分

（二）、事业心（20分）

领导的事业心是领导干好工作的基本保证，有了事业心，在工作时就能全身心的投入，就能多想点子，多想措施，就会千方百计的带动教师，有创造性完成学校的各项工作。如果事业心不足，即使有能力、有水平，也不会干好工作，所以领导必须有较强的事业心。

1、遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。尊重分管领导，团结协作，有奉献精神。师生反映，一次扣2分

2、计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合本处室实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。无计划、总结一项扣 5分

3 民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取群众的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱。 民意测评师生反映，一次扣2分

4 以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。出现一次责任事故扣2—4分。

5 工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识，负责、分管的工作获上级奖励，县级每次加2分，市级每次加4分，省级每次加6分，国家级每次加8分。无年终材料扣 5分

（三）、本职工作（60分）

校办公室主（副主）任考核办法

1、在分管校长领导下，认真贯彻执行党和国家有关教育的方针、政策、法律、法规和上级教育行政部门的指示。配合有关处室组织本校教职工的政治学习和全校性活动。完成校长交办的任务。

2、负责学校文秘工作。保管学校印章并审定印章的使用；负责各类文件，函电的收发、传阅及立卷归档整理工作；做好各种文书资料的整理、分类、保存及使用等工作，注意严守机密。负责管理学校综合档案室，提高档案利用价值。收档不及时每次扣2分，私自向外借阅学校文件等扣2分。

3、参加校务会及行政会，做好记录。统筹做好活动安排。根据学校有关决策，及时拟定并下发通知，检查会议决定的执行情况，并向校委会汇报，缺一次扣2分。

4、及时记录学校的重大事项及主要活动，记录上级领导来校检查指导工作情况，记录来宾参观学校情况，负责学校“大事记”的记录整理工作， 缺一次扣2分。

5、及时了解教职工思想政治情况，做好教职工考勤情况的累计，考勤不及时公布每次扣2分。

6、做好校内外人员来访、来信及来电的处理工作；负责接待外地来校参观、交流的团体和个人的具体安排，做到待人诚恳、接待热情、复信复电及时。接待不及时，准备不充分每次扣3分。

7、 工作中，务必坚持原则，办事公道，真实准确，严格自律。出具各种证明应严格审核手续是否完整，内容是否真实，对手续不符，内容失真的证明材料应予拒绝签复。出具的所有证明都应详细登记，存档备查，每失误一次扣5分。

8、做好对学校的宣传报道工作，对学校重大事件报道不及时一次扣2分，不能评为市先进扣5分。

9、协助分管校长做好分管工作，管理不善出现失误一次扣3-5分。

教务主任考核办法

1、根据学校要求及工作实际，按时制订学期教学工作计划和总结，没有制订和总结每项扣5分，内容不切实际或内容不详，每项扣2分，未按规定时间完成者，学校督促一次扣2分，；没有及时督促、收集教研组、备课组及教师个人计划和总结扣2分，工作落实不彻底或达不到学校要求每项扣3-5分。

2、积极指导各教研组、备课组开展教学科研活动。及时对活动效果进行评价，若有失误每项扣2-3分，或只有活动没有评价、总结收档每次扣1-2分。保质报量的完成上级业务部门安排的一切活动，否则，失误一次扣2-3分。对年级及教师个人在教学过程中和常规检查中发现问题没有及时批评、指正、隐满不报，每次扣5分。

3、及时进行教师的业务考核，每缺一次扣1-3分，若考核成绩不真实，有虚假现象，每人次扣5-10分，无教师业务档案或运用不当扣3-5分。落实好教师的业务培训、进修，未及时安排影响培训，每出现一人次扣5-10分。应安排外出学习教师上交学习记录、学习心得及相关材料并上好汇报课，否则失误一人次扣2分。

4、及时传达、安排与教育教学有关的通知，做好学籍档案，每失误一次扣1-3分。及时完成教材、教学辅导材料的订购工作，按规定办理手续，每失误一次扣5分。及时做好有关教学档案资料的整理、入档工作，每失误一次扣0.5分。

5、作息时间安排每失误一次扣1分。年级课程安排应督导，如安排不当或教师搭配不当造成误课，每次扣5-10分。

6、严密地组织期中、期末考试，组织安排失误一次扣2分，考风不正扣5分，评卷失误多扣5分，成绩的统计正确率在99%以上不扣分，每低一个百分点，扣1分，教务处及时进行期中（末）考试成绩质量分析汇总，每失误一次扣3分。

7、做好教务人员的职业道德教育，若因教育管理不到位导致教辅人员服务态度懈怠，影响正常的教学工作及同志间的团结，失误每次扣5分。每学期做好教务人员的过程性和终结性考评工作，每失误一人次扣2分。

8、协助分管校长做好分管工作，管理不善出现失误一次扣3-5分。

教务副主任考核办法

1、认真落实学校教学工作，落实不彻底或达不到学校要求的扣2--4分。

2、做好业务活动的考勤，会议记录和业务日志，缺记一次扣1分。

3、协助教导主任做好对教师的业务考核，每缺一次扣1分。

4、收集、整理教师教学资料不及时，每次扣1分，教师业务档案建立不合理，每次扣1分。

5、做好考务工作，严密组织期中、期末考试，每失误一次扣2分，做好成绩统计和质量分析，每失误一次扣1分。

6、协助教导主任及时发放教师教学所用物品，每失误一次扣1分。

7、协助教导主任及时传达、安排与教学有关的通知，做好新初一入学及建好学籍档案，每失误一次扣3分。

8、若出现其它失误，按教导副主任职责扣分。

9、协助分管校长做好分管级部工作，管理不善出现失误一次扣3-5分。

总务主（副）任考核办法

1、没有制定学期工作计划或工作总结以及所属部门和个人没有计划或总结的每项扣2分，若制定内容不切实际，不具体每项扣2分，落实情况令学校不满意者扣2-3分。

2、负责建好校产管理档案，该项若出问题扣1-3分。对各班各室的财产使用一定登记明确，学期中每月检查公布一次，学期终清理公布一次，若缺少一次或检查不认真每次扣1分。

3、严把学校收费关，对班级、个人乱收费行为及时制止，出现一次收费问题扣3分，造成严重影响扣10分。

4、作为安全监督员，落实安全工作责任制，每月检查房屋等一切学校设施、设备情况，负责向学校汇报。同时具体负责学校消防安全工作，若检查汇报不及时或因此以致出现事故扣1-8分。

5、负责检查学校施工的质量，如发现检查不力，以致出现质量问题的扣3-10分。

6、为学校或教学购物要及时并保证质量，如不及时或质量不合格一次扣1-3分。

7、对后勤人员遵纪守法及职业道德教育，若教育不力后勤人员有迟到、早退、矿工或消极怠工服务不到位的根据情况适当扣分。后勤人员若出现违法乱纪与影响学校声誉者扣3-4分。认真及时组织后勤人员做好学校临时安排的工作，若出问题每次扣1-2分。每学期做好后勤人员的过程性和终结性考评工作，若有失误扣1-5分。

8、负责各班级整洁区，组织好卫生、自行车、学生寝室管理等的检查评比，一天一公布，一周一小结，每缺一项扣1分。

9、按学校要求负责做好美化绿化工作，若失误扣1-3分。

10、负责学校水电及食堂管理，及时对水、电、伙房设施及使用情况进行检查，因工作不力造成供水供电不及时每次扣2-5分，严把食品进料关口，出现食物毒品一次扣10分。

11、除以上各条，若出现其它问题，凡涉及总务主任责任范围内的酌情扣分。

德育处主（副主）任考核办法

1、根据学校的工作要求，制定德育工作计划，主持德育处全面工作，负责德育处职员的聘任，管理与考核,，管理不善出现失误扣3-5分。

2、协助德育副校长领导班主任工作，审查班主任工作计划，定期布置班主任工作，对班主任工作进行监督、考核、评定，定期组织班主任学习交流经验和总结工作。组织安排好班会、校会活动，每周将班级常规检查结果汇总公布，每缺一次扣2分。

3、负责班风、校风的检查评比和各项流动红旗的发放，因失误出现问题1次扣3分。

4、负责对学生的安全、纪律、卫生、文明礼仪等教育、管理和奖惩，组织好对"优秀学生干部"、"三好学生"、先进班集体的评选和表彰，组织不得力每次扣1-3分，所评出的对象名不符实的每一人次扣0.5分。

5、负责各班级升旗、集会等的检查评比，每缺一项扣2分。

6、开展好师德师风教育，出现教师体罚等违反学校“六条禁令”现象，每例扣2分

7、定期召开学生思想分析会，定期向分管校长汇报学生情况和班主任工作情况，学期末写出工作总结，每缺一项扣2分。

8、根据学生守则和学生日常行为规范要求，制定校内相应的校规，校纪及管理制度，抓好各项常规的检查和反馈，负责各班级胸牌、学生仪表检查评比，，每周抽查通报，每缺一次扣2分。

保证学校有良好的教学秩序，计划详实具体，总结实事求是，每缺一项扣2分。

9、 除以上各项，若出现其他问题，凡涉及德育处主任职责范围酌情扣分。

团委书记（副书记）考核办法

1、要及时制定团委工作计划并组织落实，作出总结，计划、总结缺一项扣3分，措施过于简单，不具体的扣1分，落实不好扣1-3分。

2、组建好学生会，选拔、培养好学生会干部，指导学生会围绕学校各项任务开展工作，培养他们自我管理的能力，管理不得力，出现问题每次扣1-5分

3、加强团的组织建设，每学期至少召开4次团委工作会议，缺一次扣2分。每学期发展一次团员，发展团员不准徇私，若发现徇私者每人次扣2分，不能按要求发展者扣4分。每月一次团课，向团员和青年学生宣传团的有关知识，及时对学生进行教育，缺一次扣2分。收好团费，帐目清楚，不准多收或少收，若失误视情节扣1-3分。

4、负责组织好学生的各种文体活动，组织不力出现问题，每次扣2-3分。做好学校宣传信息工作，办好广播站、布置好橱窗、黑板报、壁报，效果差者每项扣2-4分。

5、建好、管好档案，出现问题视情况轻重扣2-3分。负责团员成长档案袋的设计、指导、收集、保存，出现问题视情况轻重扣2-3分。管好、用好团委各项用品器材，各项有管理不当出现损伤者，视情节轻重扣2-3分。

6、按要求组织好各种团队活动集会，并负责记录，每失误一次扣0.5-1分。负责对团员学生的安全、纪律、思想品德等方面的教育和管理。完成学校交给的其他任务，若出现失误每次扣2分。

7、做好团委及团干部的评优工作，失误一次扣1分4-8分。

8、 除以上各项，若出现其他问题，凡涉及团委书记职责范围酌情扣分。

保卫处干部考核办法

学校 需要有一个平安稳定的环境，校园安全关系着千家万户的幸福，充分认识建设“平安校园”的重要性、必要性和迫切性，提高全体师生对创建平安校园的认识，学校领导应高度重视社会治安综合治理与创建平安校园工作，并列入重要议事日程，教务、政教、后勤等职能处室齐抓共管。

1、明确职责、全面落实责任制和责任追究制.学校保卫处分别与各处室（教研组）、各年级签订平安校园创建目标责任书，班主任、任课教师与年级签订平安校园创建目标责任书，其他岗位负责人与各处室签订平安校园创建目标责任书。无此项扣5分。

2、严密防范，严格各项制度。制定《门卫管理制度》、《保卫制度》、《夜间巡逻制度》。无制度扣2分。

3、健全检查网络，制定、落实上报制度.每天有两名保卫干部值班，早（晚）、中午上课前在校门口设岗，对学生的来校情况、仪表仪容情况进行检查；上课铃响后对上读课秩序进行检查，晚上组织人员开展校园及周边巡逻，及时处理、公布检查结果，对不足地方，限时改正。出现一次失误扣2分。

4、加强门卫管理，实行24小时值班制度。不准社会上的人或车辆随便进入校园，如确需进入校园的要征得相关处室领导的同意，同时还要及时登记。不准学生私自出校门，如确需出校门的一定要有班主任以及有关老师的同意，以批条为准。失误一次扣2分。

5、强化全体师生的安全意识，在开学前、学期中、学期末都要进行安全教育，不断强化全体师生的安全意识和责任。无活动、无记录一次扣2分。

6、定期举办法制报告，开展安全教育、普法教育，预防青少年犯罪，增强师生的法制观念，提高了师生学法、守法的意识。无活动、无记录扣2分。

7、每学期配合公安部门开展学校及周边地区治安秩序集中整治与排查；逢重大节日，督查、落实安全防范措施，查找安全隐患，发现一处，解决一处，发生一起，追查一起，直至把隐患消除在萌芽状态。发生重大事故一次扣20分。

工会副主席考核办法

学校工会是党委领导下教职工自愿结合的群众组织，它应该成为联结党和教职工群众的强大纽带，成为教职工群众的主要代表者，并承担教职工代表大会工作机构职责，在思想教育、民主管理和改善教职工生活等方面发挥积极作用。

1、协助工会主席开展工会工作，及时完成工作任务。不及时一次扣2分，出现失误一次扣5分。

2、贯彻党的方针实现维护和发展广大教职工的利益，充分发挥教代会和工会的积极作用，全心全意依靠教职工办好学校，最大限度地调动教职工投身改革的主动性，积极性和创造性。教职工对工会工作投诉一次扣3分。

3、协助工会主席积极参与学校的民主管理，认真地、及时地开好每年一次的教代会，集中教职工的智慧，提出符合教职工心声的中心议题，提交教代会审议。工作不力及出现失误一次扣5分。

4、协助工会主席建立建全了职代会制度，校务公开制度，民主评议制度，教职工纠纷调解制度等，保障教职工的基本生活，开展了六必访制度：即伤病必访，有思想必访，有情绪必访，有死亡必访，生孩子必访，献血必访。制定教职工医疗困难补助条例，使教职工能充分享受到各项福利待遇。出现工作疏忽一次扣5分。

5、关心教工生活，组织好重大节假日的教工文娱活动。出现工作失误一次扣2分。

6、每学期及时总结工作，无总结扣2分。

三、责任追究

1、学校成立行政人员考核工作小组。组长由学校领导班子成员担任，组员由相关人员组成（考核小组成员实行回避制度）。

2、考核工作必须公正、客观、严谨，发现有串联徇私行为者将作严肃处理。

3、考核分数达85分以上为优秀，70—84分为合格，60—69分为基本合格，低于60分的为不合格，由领导进行诫勉谈话。

4、连续二个学期考核不合格的人员工作岗位将进行调整。

瑞金二中教师考核评估办法

一、考核范围：本校所有教职工。

二、考核时间：每学期末进行一次积分排队。

三、考核内容：教师的“德、能、勤、绩”。

四、考核形式：年级（部门）月评交校办汇总,学期排队再学年定级,年级（部门）考核和学校检查督促，领导评议和学生（家长）评议。

五、权重及考核等级：总分100分，德20分、教学能力（能绩）70分（常规教学30分；教学或工作业绩40分）、考勤10分。按积分排队，10%优秀；70%称职；10%－15%基本称职(总分低于60分并按低分到高分评定)；0－5%不称职。

六、考核责任部门：由校办牵头汇总，年级按考核细则每月一次小结给分并报办公室，同时职能部门每月一次按职能管理范围给分并报办公室。考核细则〈一〉责任部门：校办、教务处、德育处、保卫处；考核细则〈二〉、〈三〉责任部门：教务处；考核细则〈四〉责任部门：校办、教务处、保卫处；考核细则〈五〉责任部门：校办、教务处；〈六〉责任部门：教务处；〈七〉责任部门：工会、保卫处。

七、考核处罚办法：学年评出的不称职人员中后5位者调出二中。考核采用扣分和扣款相结合办法。扣款在津贴直至工资中扣除。

八、考核细则：

〈一〉师德：20分

要求：认真学习邓小平理论和三个代表的思想，爱岗敬业，恪守职业道德，发扬五种奉献精神（忠于职守和潜心教育的敬业精神；诲人不倦和热爱学生的园丁精神；不甘人后和敢为人先的拼搏；为人师表和言传身教的自律精神；不计名利和甘为人梯的奉献精神），严格遵守“六条禁令”。

扣分项：

1、（1）有意损毁学校团结和声誉 ；（2）拒赶或私自接收学生 ；（3）私收或加收学生费用； （4）体罚学生情节严重； （5）从事第二职业，搞有偿家教；（6）私自征订或授意学生征订资料；（7）有参与赌博等违法行为；（8）酒醉后入课堂；（9）不服从学校或年级工作安排。经学校有关部门调查核实并经校委会研究确认有以上情况之一者，师德积分为0。

2、衣着不整等上班期间有不良行为习惯的（含不戴头盔和乱停放车辆），教务处、德育处、保卫处检查或师生反映一次扣0.5分。

3、不按时制订并上交材料（学期教学进度、工作计划、工作总结、试卷分析、每学期一篇教学心得等），一次不交扣3分，迟交1次扣1分；写作质量差扣1分。

4、发现本职工作范围内问题不积极解决，推脱责任或失职造成不良影响，一次扣3分。

5、发现学生不良行为，有条件制止和教育而置之不理，发现一次扣2分。

〈二〉教学常规：30分（备课5分；课堂教学、辅导共10分；作业5分；组织考试5分；听课2分；评教3分）

1、备课：要用以学生为主体、以学生主动学习为特征的教学思想指导备课、上课、辅导、作业和第二课堂活动的教学全过程。

要求：

A、教授同一版本教材在三年以上者，可备简案；三年以下的，要有完整、详尽的教案。

B、教案明确体现出怎样教和怎样学的教法和学法。

（1）备课、课时计划、教案必须明确写出以下七个方面的内容：课题、教学目的（德育和智育）、重难点、主要教法、当堂练习和课外作业，并列有板书提纲、教后反思。

（2）集体备课：教师每周一次集体备课，两周一次的教研活动。

扣分项：

（1）编写教案不认真，照搬教参或辅助资料的，一次扣2分；（2）无单元或章节备课的，一次扣0.5分；无板书设计的，一次扣0.5分；无课后小记或课后反思的，一次扣0.5分。

（3）同级教师未落实集体备课，发现一次各扣0.5分。

（4）不进行备课无教案者，发现一次扣5分

2、课堂教学；

要求：

（1）教学的目的性强。

（2）少讲精练，课堂密度适中，深入浅出，讲求实际效果。

（3）教学过程完整：明确教学目标、创造性的教学、必要的课堂小结。

（4）板书认真，整齐规范，重点突出。

（5）讲课使用普通话。扣分项：

（1）上课迟到或早退扣0.5分；正课缺一节扣5分；自习辅导缺一节扣

2分；迟到或早退每次扣0.5分。

（2）因教学组织不力导致课堂教学混乱失败的，扣3分。

（3）私自调课的，发现一次扣1分。

（4）上课接打电话、抽烟、坐讲；浓妆艳抹或穿无袖上衣、超短裙、拖鞋等，一次扣1分。

3、辅导：

（1）根据课表及时到班辅导。

（2）每学期有2－3次第二课堂活动，举行各种形式的竞赛、指导实验或课外阅读等。

（3）集体辅导与个别辅导相结合。扣分项：

早晚自习期间做与辅导无关的事情，如不因工作关系离开教室、看小说杂志、走廊聊天、不管纪律等，发现一次扣1分

4、作业练习：

（1）精心筛选，充分体现“三性”，即针对性、典型性、启发性。

（2）不搞题海战术。作业可分必做和选做两种，一般学生完成必做题，优秀学生加做选做题，培养尖子生。

（3）作业批改量：达到教务处规定。

（4）作业要及时收交、批改、发还。批后要有日期、提倡写激励性批语，教师的批语要认真、工整，有示范作用。

（5）作业批改后要有讲评：对各类学生都要适当进行面批；对共性问题，应有集体辅导。

扣分项：

（1）作业不批改，每少一次扣3分。

（2）批改不认真，每次扣3分。

（3）批改不及时，每次扣1分。

5、考试：

扣分项：

（1）未按学校要求完成单元检测、月考、期中、期末考试的，缺一次扣1 分；

（2）命题出现重大失误，多处漏洞，错误明显的，扣5分。

（3）监考迟到、早退、带书报、听MP3等不认真履行职责，每次扣1分。监考无故缺勤或擅离职守，扣5分。

（4）装订试卷出现漏装、错装等不规范操作，每次扣1分。

（5）阅卷、登统分出现一般性失误1次扣1分。

（6）考后不阅卷或不讲评。1次扣1 分。

6、听课：

要求每周至少听课一节，学期听课不少于20节（新教师不少于30节），听课后能及时与授课教师进行交流，能作好记录。扣分项：听课每少一节扣0.5分，不听课而杜撰记录的每次扣1分。

7、学生（家长）评教：5分

每学期组织各层次学生代表或家长代表对教师工作进行民意测评，然后折算分数。

〈三〉教绩：40分。按《瑞金二中教学业绩考评细则》结果一学期评定给分。

〈四〉出勤：10分

1、出满勤为10分。

2、迟到、早退1次扣0.5分，每月迟到、早退超过3次，每次扣1 分。查岗无故不到位，1次1分。

3、教研、集体备课、例会（含年级部门会议）迟到1次扣0.5分，缺勤1次扣1分。

4、事假1天（天灾人祸等重大或急性事件除外）扣0.5分，旷工1天扣2分。

〈五〉奖励加分：

1、工作量明显超重的，学校视具体情况加2分。

2、教师辅导奖：在瑞金、赣州、省级、国家级（由教育系统组织的正规竞赛）竞赛辅导中获本市同类第一高中依次奖励加分2分、3分、4分、5分，初中依次奖励加分1分、2分、3分、4分（以最高级别加一次分，不累计）。

3、教师个人发表论文，市、省、国家级（均指国家正规刊物）分别奖励加分2分、3分、5分。课题立项市、省、国家级主持人分别加3分、4分、5分。课题揭题主持人分别加4分、5分、6分。

4、对学校做出特别贡献奖励2—10分。

（1）每招收一名择校生加2分。

（2）教师个人代表学校参加赣州市级以上优质课竞赛或能力竞赛等为学校争得荣誉者，以及参加本市业务考试个人第一、业务考试教研组平均分第一可加5分。

（3）年级参加市抽考、中考、会考、高考中列同类第一或参加全市性活动受表彰，年级主任和有贡献教师加5分。

（4）职能部门努力协作为学校争得荣誉（奖牌等），分管领导和处室成员加5分。

〈六〉特殊扣分：

1、无故不参加学校或上级组织的业务考试的，每次扣20分。

2、参加学校或上级组织的业务考试不合格的每次扣10分。

〈七〉一票否决规定（考核为不合格）：

1、教职工违反计划生育。

2、教职工因工作失职造成重大安全事故。

3、教职工因违法犯罪受到司法机关追究。

说明：1、若某单项分值被扣完，则该项记负分，最后从总分中扣除。

2、教职工考核同时采取扣分和扣款办法，如果在考勤和执行教学常规等方面还应按学校有关规定在津贴和工资中扣除。

3、教职工考核评估月扣分和得分应于年级主任和责任部门的分管领导签字及处室主任签字后一式两份，一份自存，一份交校办汇总。

4、教辅后勤人员于职能部门结合工作实际参照教师考核办法制订考评办法。

5、本考核办法解释权在校长书记办公会。

6、本办法于2007年下学期开始试行。