| 词条 | 人人都有好工作：it行业求职面试必读 |
| 释义 | 基本信息作者： (美)Andy Lester译者： 王劼 出版社：人民邮电出版社 ISBN：9787115247841 上架时间：2011-3-1 出版日期：2011 年3月 开本：16开 页码：1 版次：1-1 内容简介《人人都有好工作:it行业求职面试必读》作者以一位资深软件工作者与一名招聘考官的双重背景身份，向我们勾勒了在技术类求职过程的经验点滴与真知灼见，内容涵盖求职过程的方方面面，同时充分考虑了招聘双方的情况。书中大量的生动实例与实践心得娓娓道来，将给读者引入一个全新的求职征途。 《人人都有好工作:it行业求职面试必读》主要针对技术类岗位正在求职以及潜在的求职者。 作译者本书提供作译者介绍 Andy Lester的这本书让人惊叹，更恰适其时。在经济尚为低迷的时期，技术工作市场显然呈现的也是“僧多粥少”的局面，这些求职者需要得到太多的指导与帮助。安迪·莱斯特为我们总结的出色的求职指南与实用指导，可谓技术求职者心中的圣经。 译者序This book is about your happiness. “本书关乎你的快乐”，作者在前言中这么写道。这实在难能可贵。大多求职类书籍都把重心全部放在如何适应与满足招聘方的需求，而忽略最基础、最广大的求职者自身的需求。作者用了整整两章来强调与说明认清“你究竟想要什么”这一问题的重要性。就像书名Land The Tech Job You Love，关键词就是这个Love。没有这份“理想”的、“热爱”的工作，那么最终你将会发现自己的人生处于无尽的痛苦之中，旁人眼中再“好”的工作，对你来说都一样不堪忍受。这个Love贯穿全书，包括之后需要把“公司利益放在首位”的撰写简历与参加面试的阶段，作者依然在招聘方需求与自身需求起冲突时，让求职者重新审视“你究竟想要什么”，以此作出最后的决断。 虽然这是写给技术人士的求职宝典，但是基本原则在各行依然通用。即便对于我这样的非技术人士，仍旧获益匪浅。作为经历过找工作痛苦的人来说，看到这样一本书的确有种相见恨晚的感觉。老实说，书中所强调的许多简历诀窍、面试技巧以及注意事项，都是我自己在求职过程中曾经忽略的。现在重新审视当初求职时的简历，回忆过去的面试经历，再将其与书中罗列的要点作比对，顿时有恍然大悟之感，继而对当时的表现唏嘘不已：“如果能早一些读到这本书，也许就不至于走那么多弯路了。”我真心希望本书的读者在求职之初就能读到它，真的会带来诸多启发。 书中提到了一些美国专有词汇，对此，在翻译时我加入了自己的注解，希望能帮助读者更好地理解作者本意。另外由于书中列举的一部分注意事项与案例分析都基于美国的法律与习惯，也许并不适用于国内情况，所以也请大家带着评判的眼光阅读。如同书中所说的一样：“把适用的建议记在心里，把不适用的迅速忘记。” 我从2010年5月开始动手，直到10月翻译及自我校稿完毕，期间得到了许多人的帮助。衷心感谢人民邮电出版社图灵公司傅志红、陈兴璐编辑的耐心指导以及细致修改，你们辛苦了。感谢金不换老师的引荐，让我有了这次翻译的人生初体验。感谢胡浩源同学在技术词汇方面的把关，让IT知识相对薄弱的我不至于闹出大笑话。最后感谢家人在翻译全程的体谅与照顾，没有你们的支持就不会有我的坚持。 由于这是我初次翻译的作品，势必会存在许多不足，特别是技术词汇翻译上可能会有错误与不妥之处，另外一些英文习惯表达词句的译文也许会显得生涩，望各位读者海涵，更期待大家能反馈宝贵的意见与建议。 最后，祝各位都能在理想的工作中安全着陆。 王劼 2010年10月 前言这是一本关于快乐的书。 每天你有一半醒着的时间花在工作上。这比你花在陪伴孩子和伴侣上的时间多，更比你花在玩“魔兽世界”上的时间多得多。可以想象，要是每天花那么多时间做着你不喜欢的事情，那么你的生命肯定不可能感到快乐。 《人人都有好工作:IT行业求职面试必读》旨在帮助你体会自己的快乐人生。怎么达到呢？就是让你先搞清楚自己究竟想要一份怎样的工作，接着告诉你该如何去找到并获得那份工作。是的，我写本书的目的，就是想让你找到一份理想的工作，然后像下面我将要提到的爱德·科格林那样去热爱那份工作。 一位爱岗敬业的消防员 爱德·科格林热爱着他的工作。作为芝加哥市的消防员，他从事这份工作已长达28年了。这28年中的每一刻，他都在享受着。显然这并不容易，但是他做到了，而且做得很成功。从芝加哥消防局退休之后，他搬到了郊区，但他的心却未曾离开。在退休后的几年中，他继续以志愿者的身份担当着居住区域几个小镇的消防任务，还和过去的队友们一直保持着联系。 我是在爱德生命的最后时期与他相遇的，我发现没有比回忆过去当消防员的日子更能让他眼中放光的了。他总喜欢和大家分享执行任务时的故事，仿佛那些事就发生在昨天。他还喜欢津津乐道那些消防训练时的趣事，总能逗得大家捧腹大笑。我很明白，他对这份工作的留恋不仅仅在于自己拯救了那么多生命，更是出于他对这份工作发自内心的热爱。他热爱周围一起工作的伙伴，为是一名消防员而感到自豪。 在我们的技术领域，也有很多像爱德一样的人。不管是程序员、系统管理员、网页设计师，还是其他某个领域的技术专家，我们都过着与他相似的生活。我们的工作是很多人不会也不愿意做的，但是我们却乐在其中。要知道我们所从事的工作是非常有价值的。这个圈子很独特，内部密切关联，却常常被外界误解。首先，我们都十分热爱工作，以至于有时会自愿承担更多的任务，久而久之被周遭的人当成是技术狂人，如同我们就是为做技术工作而生。是的，我们就是天生的技术命。 《人人都有好工作:IT行业求职面试必读》的诞生过程 《人人都有好工作:IT行业求职面试必读》是从2004年1月14日开始动笔的，写书的动机源于一次密苏里州圣路易斯市的Perl语言用户交流大会 。会议结束后，我们一行20人去聚餐。就这样，一群技术狂人分两拨儿坐在长餐桌两边，当时坐我对面的是比尔·奥多姆。我们聊着聊着就说起了各自公司在招聘高素质人才方面的难处。我们分享了先前经历过的那些糟糕的简历和惊悚的面试。后来有人开始问我们关于优化简历的建议，接着又有人咨询我们他是否有必要辞掉目前的工作。就这样，10分钟之后，整桌人都围在了我俩身边，饶有兴致地咨询关于工作方面的问题。当时比尔对我说：“看样子我们得在这方面做点什么了。” 那次聚餐之后，我又和比尔讨论了如何更深入地挖掘关于求职的方方面面。很显然，聚餐的这帮人都对自己的工作不满意，同时也很积极地寻求改变现状的机会。和他们的积极热情相反，我和比尔却为此感到沮丧，因为我们了解到原来有那么多合格的人才曾进入公司应聘流程，却因为各种各样的原因把原本该属于他们的工作机会给搞砸了。更糟糕的是，我们曾遇到过很多面试者完全搞不清他们对自己应聘的工作是否真正中意。他们从一开始找工作就把自己一步步逼向失败之路。 那晚在圣路易斯的会议后驱车回家的路上，我得知了岳父爱德·科格林，也就是刚才提到的那位热爱工作的消防员辞世的消息。在葬礼前的守夜日，许多曾跟他一起度过那段消防岁月的伙伴们纷纷赶来，表达自己对他的敬仰，分享那些关于他如何热爱工作的小故事。 几周后，我和比尔又共同在O’Reilly的开源大会上就求职问题做了一次演讲。由于当时的演讲大受欢迎，在那之后我又在全国各地的爱好者大会上做过同样的演讲。也就是这些演讲的成功让我有了写本书的想法。 我的心愿是让所有人都能像爱德那样热爱自己的工作。就我个人的情况而言，我已经从事技术行业超过21年了，对我来说这段经历是无可替代的，每时每刻都乐在其中。我希望你们也能像我和爱德一样从工作中找到快乐。 一点声明 请注意，任何一本求职类的书都不一定完全适合你自身的情况。作为作者，我对你的情况实际上是一无所知的，包括你目前的工作情况、你的经历、你的背景、你在寻求的工作，以及你所看重的东西。 你需要根据自身的情况你所处的地理位置来评判我这些建议的适用性。如果你不在美国，那么我这儿提供的一些建议也许并不适用。譬如在一些欧洲国家，简历是必需附上个人照片的，而在美国，你要是这么做势必会让你进入黑名单。即便你在美国，相信旧金山湾区的应聘者和芝加哥一家公司的应聘者在面试中需要的表现也会很不一样。 还有一点要说明的是，在每一次演讲中我都能听到这样的评论：“我很欣赏你的做法，但是要知道你和我们的头儿们完全不一样！大多数的经理都是笨蛋！” 作为本书的作者，我需要声明的是我并不了解你，不清楚你住哪儿，而且多数公司的招聘流程本身也并非是最优化的。 但是请记住…… 求职中的根本原则一定是通用的。书中写的这些技巧都是真实有效的。我所列举的这些真人真事就是书中阐述的观点和实践的基本应用。 . 老实说，其实我也不算完全对你一无所知。因为我已经和太多的技术从业人员聊过，他们也和你一样对现有的工作不满，或者正在努力找新工作。 话说回来，《人人都有好工作:IT行业求职面试必读》的大部分内容对你的确适用。大部分的观点能跨越文化差异为全球所通用。如何让你找到适合自己的工作，或者说是让适合你的工作顺利地找到你，以及如何向你的面试官展示你的价值，关于以上这些方面的指导原则，将为你构建起成功的基石，让你获得工作并快乐工作的机会增加千倍。 总而言之，读本书也好，或者是读其他任何一本求职类的书籍也好，你必须思考哪些建议是对你适用的，然后把适用的建议记在心里，把不适用的迅速忘记。 《人人都有好工作:IT行业求职面试必读》提供的内容 《人人都有好工作:IT行业求职面试必读》提供的所有观点都是互相依存、互相关联的。第1章和第2章阐述了求职的基本要素以及快乐的根源。第1章会讨论成功求职的基本要素，以便你找到心仪的工作。弄清“你究竟想要什么”这一点非常关键，但这常常被求职类书籍所忽略。所以我单独开设了一章，也就是第2章，对此进行专题阐述。我们将会讨论你想从工作中得到什么。即使你自以为很清楚所追寻的目标，在阅读的过程中也许还是能发现一些过去的工作中从来不曾考虑过的方面。 在接下来的两章中，我们会讨论如何创建针对各个目标公司量身定制简历的基础版本。撰写一份简历需要经过两个步骤，这将分两章分别讨论。首先，第3章从文字的角度讨论需要在简历中涉及的内容。这部分帮助你摆脱对简历表现形式的过分关注，以免分散读者对简历内容的足够重视。当准备妥当文字内容后，你需要利用第4章中的建议来制作一份高效用的简历。 在考虑好自己对工作的需求并准备好基础版简历后，你便可以开始动手找工作了，请参阅第5章。搜索到一份理想的公司与职位之后，你将面临下一个步骤，从第6章中找到将自己推介给目标公司的最佳方式。 一旦被邀请参加面试，你的求职状态将发生剧变。你将从寻觅状态转变为展示自身锋芒的状态。你需要向公司与面试官证明自己是胜任这份工作的最佳人选，并且这份工作对自己来说也是最合适的。第7章中，你将学习如何将自己的设想与相关材料相结合，促使面试过程顺利进行。接着在第8章，你又将学到如何把控面试使得面试成为推销自己、展示自己是这份工作最佳人选的良机，而不只是单纯的一问一答环节。 接下去的两章内容讨论了在面试中该说什么，不该说什么，以及如何说才最完美。首先，第9章给出了如何回答诸如“你的五年规划是什么样的”之类令人畏惧问题的可靠意见。接着第10章列出了面试中不应该谈及的一些内容。 第11章包含了如何处理录用通知以及如何巧妙地拒绝一份录用机会。而且，既然下一份工作并不一定能成为最后一份工作，那么第12章将讨论如何最大程度地利用好自己的技能与从业经验以及人们对你的评价，以确保下一次重新找工作时过程不会再如此痛苦。 《人人都有好工作:IT行业求职面试必读》最后的附录总结了求职过程中的小窍门，也列举了需要避免发生的事项。现在你可以快速浏览一遍，以便对之后的内容有一个大概的了解。你还可以阅读文前“职场经典物语”页的内容，那里列出了求职过程中需要谨记于心的诸多原则。 纵观全书你会看到一些标记编号列出了在阅读过程中需要记住的要点。你也会注意到标有F的小卡片图标，这些图标代表了可能会导致求职失败的潜在因素。千万别重蹈别人的覆辙。 《人人都有好工作:IT行业求职面试必读》网页 。 十分期待你们的评论、建议或是你们自己的求职故事。你可以在论坛上发帖或是直接给我发邮件，我很想知道这本书究竟能否帮到你们，我还可以做怎样的改进。 现在开始享受工作吧 我相信你们当中有很多人都怀疑一个人是否真的能爱上自己的工作，也许你本身很喜欢摆弄电脑，但是工作却把摆弄电脑的所有乐趣都剥夺了。也许你体内的艺术细胞非常抵触那些无聊的网站设计工作，也许你的同事都是些惹人厌的蠢货。我完全了解你的感受，因为不是只有你这么想。 可你并不是非得做这些工作不可。要知道世上还有很多别的机会等着你，只要你懂得如何找到它们，如何在整个招聘过程中发挥你的优势，以及如何让你的优势在工作中顺利体现出来。 本书会帮助你找到理想的工作。 安迪·莱斯特 2009年5月 媒体评论Andy Lester的这本书让人惊叹，更恰适其时。在经济尚为低迷的时期，技术工作市场显然呈现的也是“僧多粥少”的局面，这些求职者需要得到太多的指导与帮助。安迪?莱斯特为我们总结的出色的求职指南与实用指导，可谓技术求职者心中的圣经。 ——埃德·尤顿， Death Marth 作者，软件方法学开创者 目录第一部分 求职篇 第1章 求职的基础 2 1.1 诚实对己 2 1.2 诚信待人 5 1.3 像老板一样思考 8 1.4 做一个问题解决专家 11 1.5 推销你自己 12 1.6 讲故事，举例子 15 1.7 保持积极心态 17 1.8 进入下一章 19 第2章 你想从工作中得到什么 20 2.1 工作动机理论速成课 23 2.2 深入了解你所追求的 24 2.3 工作动机列表 27 2.4 你的动机：可考虑的12种因素 28 2.5 再次检验你的工作动机列表吧 38 第3章 简历：言之有物 39 3.1 在撰写简历之前 40 3.2 切不可急于求成 43 .3.3 简历的分段 43 3.4 不需要出现的内容 69 3.5 构建自己的简历 72 第4章 构建简历文档 74 4.1 简历的三个版本 75 4.2 总体原则 77 4.3 正确、有效地使用word功能 79 4.4 创建一份完美的自述 81 4.5 审查word文档 82 4.6 做一个网页版简历 84 4.7 做一个纯文本简历 88 4.8 准备进入下一步 90 第5章 开始求职 91 5.1 一切以人为本 91 5.2 你的工作在哪里 96 5.3 关于潜在工作你需要了解什么 107 5.4 完善的调查工作 109 5.5 猎头 119 5.6 开始你的工作狩猎 121 5.7 小结 124 第6章 工作申请 126 6.1 调整简历 127 6.2 写一封求职信 129 6.3 将所有文件准备齐全 133 6.4 千万别透露你过去的薪水 134 6.5 继续寻找吧 137 第二部分 面试及后续工作篇 第7章 准备好面试 140 7.1 腾出时间 141 7.2 准备好向面试官推销自己 141 7.3 准备好应对棘手的问题 142 7.4 准备好作品集 142 7.5 准备好该问的问题 149 7.6 准备出席面试 155 7.7 准备好该带的物品 156 7.8 万全的准备是成功的一半 157 第8章 面试 158 8.1 目标直指获得工作录用 159 8.2 耳听八方 160 8.3 像对待ceo那样对待每个人 162 8.4 面试流程 164 8.5 通过举例子来推销自己 169 8.6 通过完成工作来推销自己 177 8.7 面试尾声 180 8.8 电话面试 183 8.9 结束新工作第一天 185 第9章 应对棘手的面试问题 186 9.1 别作无用的回答 187 9.2 切忌抱怨及不尊重他人 188 9.3 警惕面试官设下的问题陷阱 188 9.4 棘手的问题 189 9.5 曲线球问题 206 9.6 更多棘手的问题：针对阅读简历者的练习 207 第10章 信息过剩 209 10.1 违禁话题 210 10.2 其他需要避免的话题 214 10.3 巧妙处理不合时宜的问题 216 10.4 谁愿意在那样的公司做事 218 10.5 抓住重点 219 第11章 面试之后：工作录用及后续 220 11.1 送一张感谢卡 220 11.2 耐心等待 221 11.3 准备下一轮面试 223 11.4 提供可靠的证明人 224 11.5 工作录用 229 11.6 优雅离职 236 11.7 坦然面对拒绝 241 11.8 又是一个新的工作循环 244 第12章 不给自己失业的理由 246 12.1 提升自身能力 248 12.2 扩大人际关系网 253 12.3 树立个人品牌 260 12.4 随时准备寻找下一份工作 265 12.5 求职之路永无止尽 269 附录a 避免无意义的陈词滥调 270 附录b 简历、求职信及电子邮件撰写禁忌 271 附录c 面试大忌 273 附录d 网络资源 274 附录e 参考文献 275 |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。