| 词条 | 人力资源管理习题集 |
| 释义 | 《人力资源管理习题集》旨在让读者理解人力资源管理的概念和应用。本书可作为高等院校教师的教学参，it书，也可作为管理专业研究生、本科生、MBA等学员的参考书，同时还可作为管理人员的工作参考用书或培训用书。 作者：吴隽 主编 ISBN：10位[7560326048]13位[9787560326047] 出版社：哈尔滨工业大学出版社 出版日期：2007-9-1 定价：￥21.00元 内容提要随着人类社会进入知识经济时代，人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之闻、地域之间竞争的焦点，人力资源开发与管理也成为管理学科的核心课程。为了让人们更好地理解人力资源的概念及相关应用，本书按照人力资源管理的一般体系安排课堂训练和课后习题，旨在增强学生理解相关内容。全书共有十三章，每章分为课堂训练和课后习题两部分，在课堂训练中有图形训练、身临其-境、心理测试等内容，既增加了趣味性又有利于学生理解。在课后习题中有单项选择、多项选择、简答、论述、案例分析等内容，让学生掌握人力资源开发的基本知识点，通过案例分析提高实际操作能力。 编辑推荐随着人类社会进入知识经济时代，人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点，人力资源开发与管理也成为管理学科的核心课程。为了让人们更好地理解人力资源的概念及相关应用，本书按照人力资源管理的一般体系安排课堂训练和课后习题，旨在增强学生理解相关内容。全书共有十三章，每章分为课堂训练和课后习题两部分，在课堂训练中有图形训练、身临其境、心理测试等内容，既增加了趣味性又有利于学生理解。在课后习题中有单项选择、多项选择、简答、论述、案例分析等内容，让学生掌握人力资源开发的基本知识点，通过案例分析提高实际操作能力。 本书可作为高等院校教师的教学参考书，也可作为管理专业研究生、本科生、MBA等学员的参考书，同时还可作为管理人员的工作参考用书或培训用书。 目录第1章导论篇 1.1 课堂训练 1.1.1自我表达 1.1.2 图形训练 1.1.3 数字游戏 1.1.4 身临其境 1.1.5 职业心理测试 1.1.6 管理能力测试 1.2 课后习题 1.2.1 单项选择 1.2.2 多项选择 1.2.3 判断 1.2.4 简答 1.2.5 论述 1.2.6 案例分析 第2章 规划篇 2.1 课堂训练 2.1.1 图形训练 2.1.2 身临其境 2.1.3 性格测试 2.2 课后习题 2.2.1 单项选择 2.2.2 多项选择 2.2.3 判断 2.2.4 简答 2.2.5 论述 2.2.6 案例分析 第3章 工作分析与设计 3.1 课堂训练 3.1.1图形训练 3.1.2 身临其境 3.1.3 思维练习 3.1.4 工作环境的测试 3.2 课后习题 3.2.1 单项选择 3.2.2 多项选择 3.2.3 判断 3.2.4 简答 3.2.5 论述 3.2.6 案例分析 第4章 招聘篇 4.1 课堂训练 4.1.1 图形训练 4.1.2 自我询问 4.1.3 简历分析 4.1.4 情景设置 4.1.5 自由联想 4.1.6 人员测评 4.2 课后习题 4.2.1 单项选择 4.2.2 多项选择 4.2.3 判断 4.2.4 简答 4.2.5 论述 4.2.6 案例分析 第5章 培训篇 5.1 课堂训练 5.1.1 看图训练 5.1.2自我称赞 5.1.3 身临其境 5.1.4 鲍尔宾问卷 5.2 课后习题 5.2.1 单项选择 5.2.2 多项选择 5.2.3 判断 5.2.4 简答 5.2.5 论述 5.2.6 方案设计 5.2.7 案例分析 第6章 职业生涯规划 6.1 课堂训练 …… 第7章 绩效篇 第8章 薪酬篇 第9章 激励篇 第10章 沟通篇 第11章 领导篇 第12章 劳动关系 第13章 企业文化 参考答案 参考文献 |
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