《人才战争》讲述了：是欧洲流失的人才，让美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹，把人造卫星送上天，实现了宇航员登陆月球；是中国和印度流失的人才，缔造了美国的世界高科技中心——硅谷。人才对于一个国家的重要性，胜过石油，胜过金融街，胜过核武器……人才是知识经济时代最核心的生产力。而人才战争将从根本上决定中国未来能否实现伟大的崛起与复兴。《人才战争》第一次全面分析了全球化时代日渐激烈的人才战争，是一本关注国家与个人命运的著作，也是一本了解世界各国人才吸引模式和人才发展规律的著作。

书名：人才战争

作者：王辉耀

ISBN：9787508615592

页数：315

定价：39.00

出版社：中信出版社

出版时间：2009-7

内容简介

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内容简介

为什么中国送出了世界最多的140多万留学生，却只有30多万人回国？为什么中国官方的社科院也不得不承认：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位？在中国，一边是大学应届毕业生曲折绵长的求职长队，一边是中国企业海外人才抄底的新闻报道。单纯地说全球人才紧缺并不足以概括目前这场没有硝烟的“人才战争”。人才短缺已经成为制约一个国家发展的结构性矛盾，而另一方面，人才浪费则是这一矛盾的有一种重要表现。“科教兴国”、“人才是第一资源”、“建设创新型国家，关键在人才”……但是，人才战争却能让一切人才培养都变成“为他人作嫁衣”。世界中心从欧洲转移到北美的背后，是罗斯福发起的“特殊战争”。美国完成了从诺贝尔奖得主只有德国三分之一到聘用全世界三分之二诺贝尔奖得主的转变过程，才成为了世界惟一的超级大国。全球人才战争，才能真正决定一个国家在全球化世界的最终命运，这也是中华民族未来三十年能否实现崛起和复兴的关键。

作者简介

王辉耀，中国与全球化研究中心主任，欧美同学会副会长兼欧美同学会商会和2005委员会创始会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，国务院侨办海外专家咨询委员会经济组召集人，九三学社中央经济委员会副主任，中华海外联谊会理事，北京市政协港澳台侨顾问。先后兼任北京大学、清华大学和加拿大西安大略大学等多家经管学院客座教授。历任中国经贸部官员，全球最大工程管理咨询公司SNC-Lavalin公司董事经理和AMEC-Agra公司副总裁，加拿大驻香港商务参赞，GE、西门子、ABB, 三菱、阿尔斯通等多家跨国公司顾问。在国际人才，国际商务和中国海归群体有一定的研究，出版著作20余本。

媒体推荐

这是一本真正关系到国家命运与个人前途的书。

爱才如命、挥金如土、杀人如麻。关于人才战争的残酷就在于此！

——王波明，中国证券市场研究设计中心总干事、《财经》杂志总编辑

在智慧资本时代，人才成为生产力最活跃部分。如何能在全球范围吸引优秀人才参加中华民族复兴伟业，应是我们国家核心国策的一个组成部分。本书提出问题令人思考。

——田溯宁，宽带资本董事长

我们已经经历了从劳动力，制度，技术到现在的资源的竞争，人才的竞争才是最终的竞争格局，中国要真正崛起，人才将是最关键的核心竞争力。

——唐骏，新华都集团总裁兼CEO

国家的竞争，实质上就是人才的竞争！《人才战争》不仅讲述了时下国家竞争的格局，更点明了未来增强国家竞争力的关键所在。

——徐小平，新东方教育科技集团文化发展研究院院长

知战之道而后胜多，否则多疲于奔命。

——袁岳，零点研究咨询集团董事长

孔子曰：“才难，不其然乎？”古今中外，概莫能外。

——熊晓鸽，IDG创业投资基金创始合伙人

目录

导言

第1章 改变世界格局的特殊战争

1.世界中心交替的背后

2.人才战争：全球化制造

第2章 全球人才流动的新趋势

1.人才外流与流失

2.人才回流与回归

3.人才环流与共享

4.孔雀为何东南飞

第3章 全球人才战争的10种战略

1.移民战略

2.招收并挽留外国留学生战略

3.双重国籍战略

4.特殊人才特殊待遇战略

5.国家猎头战略

6.跨国公司人才本土化战略

7.国际交流与合作战略

8.民间社团、基金会、人才库战略

9.通过风险基金、创业扶助、高科技园区吸聚人才战略

10.文化输出与国家梦战略

第4章 移民大国人才战

1.唯一的超级大国：美国

2.移民最方便的“枫叶之国”：加拿大

3.资源充足的澳大利亚

第5章 欧洲大国人才战

1.刻板的德国

2.不再浪漫的法国

3.衰落的日不落帝国：英国

第6章 没有能源只有人才的袖珍强国

1.停滞的日本

2.国小才多的以色列

3.凯尔特之虎的奇迹：爱尔兰

第7章 亚洲四小龙的人才优势

1.从“龙尾”到“龙头”的韩国

2.东南亚人才集散地：新加坡

3.海归潮改变中国台湾

4.国际人才港：中国香港

第8章 迎接人才回流的金砖之国

1.正在崛起的印度

2.复兴的北极熊：俄罗斯

3.挣扎中前进的桑巴王国：巴西

第9章 全球人才战争中的中国

1.人才流失数量位居世界前列

2.“有量低质”的人才资源

3.本土人才培养缺乏国际竞争力

4.高层次人才分布不合理以及年龄老化

5.请进来的人才难扎根

第10章 流失在海外的“中国军团”

1.海外华人的现状与发展

2.海外“人才军团”的评估

第11章 人才回归将改变中国

1.政治领域：辉煌的过去与尴尬的现状

2.教科文卫领域：挑大梁的主力

3.创业大潮：高新产业的主流

4.中国“走出去”的急先锋

5.跨国公司本土化的推动者

6.民间外交的参与者与国家形象的体现者

第12章 崛起与复兴的中国梦

1.中国人才战略的“政策障碍”与“软件不足”

2.完善中国人才战略的十大建议

结语

后记

参考文献