人才悬赏是一种全新的人才招聘服务模式。它成功地将传统悬赏模式与专业人才招聘服务相结合，将悬赏模式中的招投标、竞价服务的核心机制及其优势，与现代人力资源管理的专业要求和人岗匹配的基本用人原则、理念相耦合，创新性地设计出的一款全新、科学、专业、实用的人才服务商业模式。

作为人才服务与传统悬赏结合的产物，人才悬赏模式能够充分发挥悬赏优势，发动广泛的人脉、借助丰富多样的信息渠道，为企业等用人单位提供更加充分、高效的人才服务。

而人才悬赏模式与互联网、电子商务技术相结合，创造出了一种全新的网络招聘服务模式，即人才悬赏网络模式。所谓人才悬赏网络模式，是指用人单位根据自身用人需求，借助第三方网络运营平台，发布岗位需求，同时设置并托管一定的悬赏金，进行公开透明的人才悬赏；借助岗位招标辅加一定的赏金，可以吸引并激励人才服务机构和个人前来推荐人才或自荐求职；悬赏单位通过线上简历筛选、评估、确定候选人，开展线下面试，最终达成人才录用，之后借助运营商的第三方支付平台，实现悬赏金的支付和分割，完成人才悬赏任务的过程和服务模式。

人才悬赏及其网络模式的提出和完善，最终将有效解决企业等用人单位对于高端人才、专业人才、急需人才及各种特殊人才等稀缺性人才的招聘难题，为用人单位的人才招聘提供全新的思路和渠道选择。