禁止性规范可再分为效力规范与取缔规范。

所谓取缔规范，顾名思义指行为人违反之将被取缔其行为的强行规范。

违反取缔规范并不导致行为的当然无效，需依赖人民法院来裁判认定。

取缔性规范，其被违反所发生的法律后果，只是取缔违反该规范的行为，对行为人给予制裁，而不影响违反此规范的行为在私法上的效力，亦即该行为并不因违反该规范而无效。

效力性规范，其被违反所发生的法律后果中，不仅取缔违反此规范的行为，对行为人给予制裁，而且否定违反此规范的行为在私法上的效力，亦即该行为因违反此规范而无效。例如，法律和行政法规则中关于劳动者最低就业年龄的规定就属于效力性规范。招用童工的劳动合同就不发生法律效力。