邱维仲（1938.9-）男，江苏省南京市人。汉族。大学文化。教授，高级研究员。1961年扬州大学毕业后，由国家统分至江苏省省级机关工作。文革期间由省军管会转入某部队所属团部工作。1988年进入企业界，受聘于江苏华能建设工程集团有限公司，先后担任集团公司办公室主任和人事教育部部长，被中国人才学术研究会聘为名誉会长等职。他擅于对具体工作进行理论思考，思维缜密，调查研究，总结探索工作规律，从而不断取得新成果。先后在国家级报刊杂志上发表多篇具有理论性、思想性、前瞻性和指导性文章。例如《完善企改强化管理与时俱进加速发展》、《善谋果断 开拓进取》、《紧跟知识经济时代前进的步伐》、《企业要发展 职教必先行》、《“三创”有为 “两争”有成》等。由于文章观点明晰、语言流畅、论证严谨，具有较高学术价值和实践指导意义，多篇多次被国家级大型理论文献收录，部分作品荣获优秀论文一等奖。文献面向全国发行，起到了一定的借鉴和社会交流作用。当今世界随着高新技术的迅猛发展，互联网络的日益普及，信息技术的广泛应用，经济全球化的进程愈来愈快，人类社会已进入继工业文明之后的又一新发展阶段，知识经济时代来临了，人的智能化的地位获得空前提高，人力资源已超越了物质资本及货币资本，而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。他负责人事教育工作多年，他爱岗敬业，作风踏实，乐于奉献，为人师表。他认真贯彻“科教兴国”战略，提出“企业要发展职教必先行”理念。施展高级知识分子的才华，有组织有计划地对广大员工进行教育、培训、学习科技文化知识，提高业务和生产技能，保障安全操作，提升技术能力和实践经验，实施年度考核考评，促进员工整体素质的不断进步。该同志思想有主见，工作有活力，行事有魄力。2005年度，该企业接受过各种有关专业培训的员工就有1300人次，经过政府有关职能专业部门的考核鉴定，其中绝大多数受培员工，均获得了相关岗位证书、职业技能等级证书、合格证、操作证、继续教育证书等。1992年秋季，公司招收了56名高中毕业生，他主持对这批学员进行为期半年的脱产岗前综合培训，经过周密的培训计划，师资质量保证，规章制度到位，科学管理，措施得当，激发了学员学习的自觉性。经过严格考核，学员全部取得结业证书，其中半数以上成绩优异。这批学员结业后被分配到集团公司下属的十几个分公司工作，各得其所，施展才华。经过十几年的锻炼成长，有计划的复培和继续教育，这批学员都已成了该公司的骨干和精英，有的成了项目经理，有的成了工程技术人员，也有的成了七大员。他力促开拓人才资源的新思路，加强人才工作，更新人才观念，制定完善的人才开发战略和规则，引进规范的人才管理模式，制定科学合理的薪酬体系，严格执行有关人才流动的法律法规，加大人才培训的力度，为人才发展创造更多的机会和空间。该同志所在的企业，是具有国家机电安装工程施工总承包一级资质的省级集团，承建了多项国家重点工程，并取得了良好的经济效益。以2005年为例，一年内安装了各类锅炉153台，脱硫装置、电除尘40套，完成装机容量860MW等工程，工程质量评定全部合格或优良，年施工产值12.58亿元。公司曾数次荣获省政府嘉奖令和多种专业部门奖励和荣誉称号，被多家媒体广泛报道。同时，该同志也相应地获得了多种荣誉和褒奖。企业的发展与对人才工作的重视和对广大员工的教育培训息息相关。提高员工素质是企业发展的必由之路，也是企业发展的成功经验之一。