绩效管理学、组织行为学、人力资源管理学术语。又名情境绩效。

根据中国海洋大学教授管理学者刘敬孝的定义：指员工主动作出的超出职位说明书中规定的，有利于增强组织有效性的行为。情景绩效一般无法进行精确的绩效考评。