| 词条 | 企业薪酬分配公正研究 |
| 释义 | 图书信息作 者：阳芳 著 出 版 社：湖北人民出版社 出版时间：2010-8-1 版 次：1 页 数：230 字 数：210000 印刷时间：2010-8-1 开 本：大32开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787216065900 编辑推荐《企业薪酬分配公正研究》是在作者的博士论文基础上充实完善而成的。 本书旨在从企业伦理学与管理学相结合的视角，尝试对现行企业薪酬制度作新的研究，力图寻求建立具有较高伦理质量的更为合理的企业薪酬模式。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。 内容简介在现代社会中，薪酬与每一个人息息相关。在人力资源越来越凸显重要性的今天，薪酬更是企业吸引、激励、保留员工的重要手段和平衡企业组织内部利益相关者物质利益冲突的主要工具。同时，企业薪酬分配属于初次分配，是维系社会经济稳定的重要环节。因此，企业薪酬分配问题一直为人们所关注。 大量文献成果表明，管理学、经济学、心理学等多门学科纷纷从各自的学科视角研究了企业薪酬分配，均把薪酬视为重要的人力资源管理手段，采取工具理性的思考路径从体现效率的角度来解决薪，酬分配问题。而事实表明，一味地强调薪酬分配的效率，其结果并不乐观。一连串的“薪酬之谜”从根本上反映了从工具理性的角度思考、仅强调效率的薪酬分配方案，其实效是不能令人满意的。 要提出较全面的解决方案，就必须扩大我们的理论视野。一种有效的企业薪酬制度应该同时体现外部竞争和内部公平的要求，做到效率与公平相协调。效率是实现公平的基础和前提，公平对效率起着反作用，这一观点虽然已广为人们接受，但在企业薪酬分配问题上，它不仅没有落实于企业运作，而且理论上公平这一维度也没有得到足够的重视，未有恰当的说明。 作者简介阳芳，1972年2月生，管理学博士，广西师范大学经济管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为企业人力资源管理、企业伦理学。毕业于广西师范大学，分别于1993年和1999年获得法学学士学位和经济学硕士学位；2004年获日元贷款项目资助赴日本研修企业管理；2009年12月毕业于中南财经政法大学，获管理学博士学位。参加国家课题1项，省部级课题4项，主持校级课题3项，获省级社科成果奖等2项。在《伦理学研究》等核心期刊上发表学术论文十余篇。出版《法律的经济解释》(第二作者)、《公司治理比较研究——关于日本、英国和中国的分析》(日文、参著)和《人力资源管理基础》(参编)等学术著作和教材5部。 图书目录摘要 Abstract 导言 一、问题的缘由 二、选题的意义 三、国内外相关研究述评 四、本文研究视角 第一章 分配公正理论述评 第一节 相关的基本概念及其相互关系 一、相关的基本概念界定 二、基本概念之间的关系 第二节 历史上几种代表性分配公正观及其述评 一、平均主义的分配公正观 二、功利主义的分配公正观 三、以平等为价值取向的分配公正理论 四、以自由为价值取向的分配公正理论 五、马克思主义的分配公正观 第二章 企业薪酬分配理论的伦理学考察 第一节 从工资到薪酬发展的伦理取向的变化 一、工资的伦理意蕴 二、薪酬的伦理意蕴 第二节 企业薪酬分配决定理论及其内在价值理念 一、劳动力供求关系支配下的工资理论及其内在价值理念 二、基于劳资冲突的薪酬理论及其内在价值理念 三、基于劳资合作的薪酬理论及其内在价值理念 第三节 企业薪酬差别理论的价值合理性 一、职业薪酬差别理论及其价值追求 二、经济租金薪酬差别理论及其价值追求 三、人力资本薪酬差别理论及其价值追求 四、市场歧视薪酬差别理论及其价值追求 第四节 企业薪酬分配公正概念模型的构建 第三章 企业薪酬分配公正的基本原则和具体标准 第一节 企业薪酬分配公正的基本原则 一、对平等的自由原则的诠释 二、平等的自由原则与企业薪酬分配 第二节 企业薪酬分配公正的具体标准 一、按贡献分配标准 二、按能力分配标准 三、按需要分配标准 第四章 企业薪酬分配公正的主体、程序和策略 第一节 企业薪酬分配主体应追求分配公正 一、企业本质和企业薪酬分配主体 二、不同类型企业的薪酬分配主体对分配公正的不同理解 三、企业薪酬分配机构及其分配公正的取向 四、基于员工属性的薪酬决定机制及分配公正 第二节 企业薪酬分配的过程公正及其实现 一、企业薪酬分配的起点公正及其实现 二、企业薪酬分配的程序公正及其实现 三、企业薪酬分配的结果公正及其实现 第三节 企业薪酬分配公正的策略 一、基于企业发展战略的薪酬策略 二、基于企业生命周期的薪酬策略 三、基于企业经济效益的薪酬策略 四、基于员工特性的薪酬策略 五、基于薪酬要素组合的薪酬策略 第五章 企业薪酬分配公正的制度保障 第一节 企业薪酬分配公正的有形制度保障 一、市场机制 二、政府的宏观调控 三、相关法律制度 第二节 企业薪酬分配公正的无形制度保障 一、社会道德文明 二、企业薪酬文化 结语 参考文献 附录 后记 |
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