解释

简介

廉洁文化的科学内涵(第一个层次是对自己 第二个层次是从自身出发而及他人 第三个层次是对社会)

企业廉洁文化的实施(1、首先要从思想入手，教育为先 2、从制度入手，规范管理 3、 从员工收入入手，廉洁意识)

解释

企业廉洁文化是指在企业文化的建设中，专门强调的一项是廉洁，把这作为一项任务来专门学习和强调的。廉洁就是专指清正廉明，洁身自好。

简介

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设，是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。加强廉洁文化建设，是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观，通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导，使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向，自觉抵制腐败行为。

廉洁文化的科学内涵

廉洁文化是中国传统文化的重要组成部分。但是，在中国文化中，廉、洁本来各自成词，各有独立的内涵，先有《吕氏春秋·贵公》：“清廉洁直，”直到现代才有双音词廉洁。现代汉语的廉洁，既继承了古代含义又增加了现代意义。所以廉洁文化的内涵是在不断扩大，不断地发展的。

在儒家经典《论语》中，围绕着廉的论述可以归纳为两层含义：其一是对针对具有普遍性的人的行为规范而言的。“富与贵，是人之所欲也。不以其道得之，不居也。”财富和高官显爵，是人们都想得到的。但对有道德的人来说，如果它们来路不正，就不要它们，告诉人们要廉洁处事。其二是上升到为官从政的关系规范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”当官的如果自身清正廉明，就是不发命令，老百姓也会好好地干；如果自身贪邪不正，即使下了命令，老百姓也不会听的。

廉洁总结归纳起来也有两层含义：第一层含义是指圣洁(神圣而纯洁)、洁身守道。“洁身自好，品行清白纯正，欲洁其身。”具有周敦颐说的：“出淤泥而不染”的高尚风范。第二层含义是洁直(品德高尚正直)、洁操(高尚的操守)，“操行清白，品德高尚，风霜高洁。”也就是在“修身洁行”的基础上更上一层楼。

作为一种文化体系和结构，廉洁文化有三个层次：

第一个层次是对自己

第一个层次是对自己、个人来说，廉洁是一种责任，是一种义务，一种德行，它的中心是贵在坚持。毕竟在生活中，一个人总是难免要单独行走于社会之上，这就要求自己要“慎独”，即使没有别人的注视与监督也要保持廉洁，严格要求自己，不能轻易向廉洁的反面——腐败，低头。明朝的于谦说得好：“清风两袖朝天去，免得闾阎话短长。”这种君子气概感人肺腑。从古到今，人们都将廉洁与贪污作为评价是非的标准，只有廉洁才会获得尊重和敬佩，正所谓“至廉至威”。

第二个层次是从自身出发而及他人

第二个层次是从自身出发而及他人来说，廉洁是光荣，是荣誉，是赞许。可见廉洁的含义是不仅要自身做到廉洁正直，而且对待别人，顾及他人之时也要保持廉洁。中国传统文化中的“五伦”观念，即父子、夫妻、兄弟、君臣和朋友之间的关系，也是要有“廉洁”的道德指引。如《明史·循吏传》中所说：“唯廉者能约己而爱人。”由此可见，这一层次的廉洁也是很关键的，这样才能促进社会廉洁的良性循环，整个大的环境才会真正是一个廉洁的、干净的社会。

第三个层次是对社会

第三个层次是对社会来说的，那么廉洁就是一种社会文化规范和人与人形成的社会关系的相互作用。社会需要廉洁文化来调动社会成员，使他们都能认识社会的良性发展离不开廉洁。如孔子说的“求仁得仁”那样，通过对廉洁的追求，形成一个和谐、有创造力的良性循环，让社会中的每个人都做到“个人要廉洁、家庭要廉洁、工作要廉洁、对于所追求的事业要廉洁”。

概言之，廉洁文化是做人成事的道德品质和价值准则，应该是个人矢志不渝的自我追求。修身养性，立身处世，建功立业，都必须要遵循廉洁的道德规范。正是所谓“从正以处心，廉以律己”到“廉者，民之表也；贪者，民之贼也”的思想境界。

企业廉洁文化的实施

廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是社会主义先进文化的重要组成部分。当前我们的企业在国家基础建设大潮中，面临前所未有的发展机遇与生产能力、人力资源的巨大挑战，在这个机遇与挑战并存的时代，企业可以以廉洁文化建设为载体，大力在员工中弘扬廉洁观念，营造企业廉洁文化氛围，从而实现企业有力把握员工正确的思想导向，促进员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，推动企业在关键时期站稳脚跟，实现又快又好可持续性发展。

1、首先要从思想入手，教育为先

廉洁文化建设首先要从思想入手，教育为先。作为工程施工企业，工点众多，人员分散，思想教育工作难度大，从这个角度来看，要狠抓三项教育：一是新员工入门教育。即公司对新进大、中专、技校学生在开展岗前安全、技术培训的同时要结合企业文化理念、铁道兵优良传统、先进人物事迹进行廉洁观念教育，使新进员工正确理解在企业工作的廉洁理念，明辨是非，晓知厉害关系，从而充分净化新进员工的思想，在工作生活中树立廉洁为先的意识。二是员工日常教育。以项目部为阵地，充分利用工作例会、队伍会、班组会的各种形式，对“廉洁”二字时时提，常常喊，要以废旧材料处理等与大部分员工都有关联的工作为主题大作宣传教育文章，要让广大员工充分认识到廉洁不是与己无关，廉洁不是遥不可及，树立廉洁不光是不贪不贿，勤俭节约不浪费也是廉洁的理念；项目部要以法律知识为基础，结合以往各个企业发生的有关案例有针对性的定期组织全员进行教育，站在法律的高度对员工开展学习，使大家充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果，不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害。让广大员工明白廉洁是光荣和必要的，从而促使员工在工作生活中自觉形成廉洁观念。三是党团员、干部警示教育。发挥党团支部战斗堡垒作用，支部充分利用好“三会一课”制度，以党、团员先进性为主题经常开展廉洁教育，以此提醒广大党团员时刻保持清醒头脑，牢记个人的政治身份，使广大党团员充分认识到廉洁是先进性的具体体现，在工作与生活中以廉洁为主线，起到模范带头作用；对干部要经常开展岗位廉洁教育，使之经常警醒自己，时刻认识到到个人岗位的权力是企业所系，利益是为企业发展所谋，不是个人用来谋取私利的工具，不能滥用职权，否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

2、从制度入手，规范管理

廉洁文化建设其次要从制度入手，规范管理。在当前的社会意识形态下，员工思想非常活跃，仅仅依靠思想教育营造廉洁的工作氛围是远远不够的，有力的制度保证，是必要与必需的手段与措施。制度着重抓好三方面：一方面是完善企业现行的各项管理制度，做到事事有章可循。例如劳务分包、材料采购等环节运用完善的制度实现真正的透明、公开化，不给贪污等违法违纪的隐患留缺口，切实堵住管理制度的漏洞；第二方面是强化制度执行力，做到事事有章必循。对制度的执行，企业要充分利用纪委、职工代表等监督力量充分发挥监督作用，对制度执行不利的事，对制度落实不利的人实行一票否决。在企业决策、项目管理中充分体现制度的严肃性和权威性，真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人；第三方面是突出奖惩力度，做到事事体现公平公正，奖罚分明。对于廉洁奉公，事事为企业利益、为项目效益着想的人和事要予以重奖和大力度宣传，并作为个人评先晋升的重要指标予以考虑，对予损公肥私，无论干部职工做不利于企业、项目的事一经内部发现要从重从严处理，绝不姑息，以儆效尤，让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义，使员工对企业管理的公平性、公正性充满信心。

3、 从员工收入入手，廉洁意识

廉洁文化建设更应从员工收入入手，以人为本促使员工增强廉洁意识。在员工收入这个重要而敏感的话题上，应该重点解决四个环节的问题：第一是在充分保证企业发展、生产的基础上，每年对于员工收入总额予以增长，使员工对强企富工之路充满信心；第二是通过职代会形式，集思广益，适时完善员工收入管理办法等规定，以岗位贡献、劳动强度为原则公平合理进行分配，做到因地制宜，实事求是，突出一线，使员工充分实现个人劳动价值；第三是强化考核，突出奖罚激励约束机制，促进员工在生产生活中自觉形成以业绩优秀，廉洁奉公为荣，以工作落后、违章违纪为耻的理念，使员工充分认识到苦干实干拼命才能获得奖励，投机取巧不努力必将会淘汰的工作现实；第四是实施廉洁保证金制度，将个人收入和个人廉洁、诚信捆绑挂钩，廉者重奖，贪者重罚，使员工时刻警示自己：“不以善小而不为，勿以恶小而为之”。

总而言之，企业廉洁文化建设是一项贵在坚持的长期工作，只有坚持思想教育，不断健全制度，凡事以人为本，才能保证廉洁文化深入人心，为企业各项工作实现良性管理，有序推动企业发展发挥有力的作用。（翟魏川）