《劳动合同法》作出明确规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”在实际工作中，针对被派遣劳动者与用工单位职工同工不同酬的现象，《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”如果达不到要求，劳务派遣单位和用工单位就构成违法，并承担法律责任。“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 根据法律规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。