| 词条 | 你在为谁工作 |
| 释义 | 《你在为谁工作》由是严家明，吕国荣 著，上海交通大学出版社出版本书成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。适合所有公务员、公司职员阅读。 目录列表(第1章 为什么要努力工作 第2章 你珍惜目前的工作机会了吗 第3章 敬业，最完美的工作态度 第4章 绝不拖延，立即行动 第5章 从优秀到卓越) 图书信息作 者： 邱庆剑 出 版 社： 机械工业出版社 出版时间： 2011-4 字 数： 100000 开 本： 16开 I S B N ： 9787802580299 定价：￥28.00 内容简介本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 提升企业凝聚力、建设企业文化的完美指导手册和员工培训读本 职场情景剧《白领安小晓》主要人物 1．安小晓：女，23岁。长相乖巧，很有女人味，为人善良。刚开始时，没有认识到努力工作的意义，对工作不肯投入，后来在秦诵的开导下，明白了努力工作的意义，并逐步成长为主管、经理。 2．肖聪明：男，24岁。安小晓的第一任男朋友。长得英俊潇洒，但油嘴滑舌，挺懒，处处想着占便宜。因为侵占公司财物，被判刑入狱。 3．秦诵：男，30岁。春风集团销售部经理，安小晓的第二任男友。年轻有为，是公司销售团队的灵魂人物。他吃过很多苦。但个性刚强，得罪不少人，最终因为被排挤而离开。 4．林道理：男，33岁。春风集团财务部经理，精于潜规则，奸诈，处处整人。 5．满长春：男，33岁。春风集团行政人事部经理，老板的亲戚，心狠手辣，马屁精。和秦诵是死对头。 6．郑金凤：女，26岁。安小晓的同事，自私自利，长得丑但自我感觉特良好，爱打小报告，也称“凤姐”。在安小晓做主管后，她被安小晓感化。 7．赵石：男，30岁。安小晓的同事，偷奸耍滑，处处认为上级在剥削他。安小晓多次教导他，却不可教，最终被辞退。 8．吴欣志：男，32岁。安小晓的同事，爱拍马屁，后来升至主管。 9．刘安然：男，45岁。总经理，责任心差，不敢承担责任，凡事但求过不求有功，最终被解聘。 10．满久发：男，50岁。春风集团老板，身体较胖，城府很深。 11．贾诗仁：男，40岁。景蓝公司客户部经理，安小晓的第一任上司，后来到了春风集团，再做安小晓的上司。 目 录 序 言 成败距离0到1 第一章 深呼吸：工作为了谁 本章从工作目的上，回答了“你在为谁工作”，相当于破题章节。 1． 工资由谁来发 A．职场情景剧《白领安小晓》（1）：等发工资，等来辞退通知书 B．邱庆剑观点：工资不是老板发的 C．职场启示录：如何尽快实现业绩突破 2． 你敬业，你受益 A．职场情景剧《白领安小晓》（2）：报复老板，受伤的却是自己 B．邱庆剑观点：努力工作，是为了自己 C．职场启示录：做好最重要的事情 3． 别把老板当敌人 A．职场情景剧《白领安小晓》（3）：不要把自己放在对立面 B．邱庆剑观点：内心的对立，影响工作幸福度 C．职场启示录：和老板站在同一立场，百益无一害 4．美好生活靠什么支撑 A．职场情景剧《白领安小晓》（4）：成功总是从最低的起点开始 B．邱庆剑观点：热爱工作，生活才有保障 C．职场启示录：怎样才能喜欢你的职业 第二章 深思考：负责有深度 本章是第一章的深入，我们找到了工作目的，明白是在为自己工作，那么，就应该提升责任心。经过本章分析，我们明白了，我们对工作负责，其实就是对自己负责。 1．精业决定前途 A．职场情景剧《白领安小晓》（5）：我的前途在哪里？ B．邱庆剑观点：提高身价从完美做事开始 C．职场启示录：“精业+敬业=基业” 2．经历了，才会有经验 A．职场情景《白领安小晓》（6）：成长最快的“万金油” B．邱庆剑观点：工作多做，经验丰富 C．职场启示录：做学习型职员 3．自律，并严格要求他人 A．职场情景《白领安小晓》（7）：不计前嫌，以德报怨 B．邱庆剑观点：严格要求他人，是对他人负责 C．职场启示录：新官上任如何“烧火” 4．你在对自己负责 A．职场情景剧《白领安小晓》（8）：是谁把他送进了铁窗？ B．邱庆剑观点：活着是一种责任 C．职场启示录：如何才能对自己负责 第三章 心态涅槃：拥抱你的工作 本章分析如何为自己工作的问题，首先就是塑造阳光心态，把工作当作自己的事情，热爱自己的职业。 1．没有谁剥削你 A．职场情景剧《白领安小晓》（9）：逃避“剥削”丢掉工作 B．邱庆剑观点：不成功，责任在自己 C．职场启示录：别扛着“剥削”两个字 2．考验往往就是考察 A．职场情景剧《白领安小晓》（10）：“下放”到基层的人 B．邱庆剑观点：失败往往是因为自己放弃 C．职场启示录：如何在基层“发光” 3．谁都需要承受委屈 A．职场情景剧《白领安小晓》（11）：没有错，却被老板批评 B．邱庆剑观点：承受委屈是一种能力 C．职场启示录：化委屈为力量 4．情绪管理是一种能力 A．职场情景剧《白领安小晓》（12）：拍桌子拍掉工作 B．邱庆剑观点：管理好你的情绪 C．职场启示录：给纠结松绑——“换” 第四章 行动超越：用业绩说话 本章是第三章的深入，我们在有了阳光心态的基础之上，需要打造职场竞争力。通过本章的分析，我们发现，在职场上发展，固然需要懂得一定的规则和潜规则，但最要本的竞争力，还在于工作业绩。 1．做好每天该做的事情 A．职场情景剧《白领安小晓》（13）：丢三落四的主管 B．邱庆剑观点：没有执著力，谈不上执行力 C．职场启示录：“自查三问表”——减少跨部门投诉的工具 2．不要试图掩盖问题 A．职场情景剧《白领安小晓》（14）：掩盖不如解决 B．邱庆剑观点：让问题流动起来 C．职场启示录：解决问题的五个步骤 3．谁在淘汰你？ A．职场情景剧《白领安小晓》（15）：掉队的“总经理” B．邱庆剑观点：不作为，是最大的风险 C．职场启示录：如何跟上公司的步伐 4．业绩是第一竞争力 A．职场情景剧《白领安小晓》（16）：潜规则专家栽了跟头 B．邱庆剑观点：用心做人，用智力做事 C．职场启示录：业绩——职场永远的通行证 基本资料出版社: 机械工业出版社; 第6版 (2010年2月1日) 平装: 163页 开本: 32开 ISBN: 7111158717 条形码: 9787111158714 商品尺寸: 20.9 x 14.5 x 0.9 cm 商品重量: 259 g 品牌: 青果常成 ASIN: B0011BQQSW 《你在为谁工作》深刻阐释了世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？是耳提面命的空洞口号，还是触动心底的反思？ 如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的人生理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 《你在为谁工作》是提升企业凝聚力、建设企业文化的完美指导手册和员工培训读本！公司员工人手一册的书！政府机关公务员人手一册的书！军队官兵人手一册的书！ 内容简介本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。 目录列表序言 第1章 为什么要努力工作工作是人们要用生命去做的事 薪水算什么，要为自己而工作 比尔·盖茨为什么还要工作 认真工作是真正的聪明 今天工作不努力，明天努力找工作 第2章 你珍惜目前的工作机会了吗钻石就在你家后院 缺少机会是浮躁之人的借口 两个以上的目标等于没有目标 对工作心怀感激 时刻准备着，当机会来临时你就成功了 第3章 敬业，最完美的工作态度态度就是竞争力 工作中无小事 心中常存责任感 有些事，不必老板交待 接受工作的全部，不只是益处和快乐 忠诚是一种职业生存方式 第4章 绝不拖延，立即行动拖延是一种恶习 借口是失败的温床 最佳的工作完成时间是昨天 要事第一 挑战“不可能完成”的工作 一分钟也不要拖延 第5章 从优秀到卓越激情是工作的灵魂 点燃你工作的激情 做进取者 比别人多做一点 学习的脚步不能稍有停歇 坏习惯必须改掉 不可缺少团队协作精神 媒体评论你在为谁工作？ ——评《你在为谁工作》 昨天，朋友送给我一本书——《你在为谁工作》。信手翻了几十页，其中的一个故事激起了我的万千感慨。我隐约感觉书中的杰克就像是几年前的我： 杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。” “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。 “还没有！” “君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！” 我不知道书中的杰克现在何方，现实中的我，经过在贸易公司的3年砺炼后，婉言谢绝了送给我一身本领的老板的高薪聘请，毅然开创了自己的事业，现已小有建树。 我跟杰克一样幸运，只用了较短的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自己的价值。 人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。 说实在的，初入社会的我，也曾经牢骚满腹： “我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。” “我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。” “我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。” “工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。” 这种“我不过是在为老板打工”的想法具有很强的代表性：在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。 我们到底是在为谁工作呢？工作着的人们都应该问问自己。如果不在35岁之前弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。 《你在为谁工作》这本书提出了人人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题： “你在为谁工作？” 世界名人对工作态度的点评 能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。——戴尔公司总裁 迈克尔·戴尔 在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。——NTL公司总裁 罗伯特·威尔兹 在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。——GE公司前CEO 杰克·韦尔奇 如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。——微软公司董事长 比尔·盖茨 人生的重要意义在工作之中/金红炜 金红炜，中图大连分公司总经理 2006年春天，我在书店偶然看到一本机械工业出版社出版的新书，当时就被它的书名《你在为谁工作》所深深吸引,那天把书买回家当晚就通读了一遍。这本书篇幅不长、字数也不多，但叙述的道理是那样简明而生动，也说出了我自己在企业管理工作中许多想要说而没能说出的感受，读完的第一个体会就是：应该让所有在企业工作的人都好好读这本书。于是，我便有了要为公司每个员工同志发一本《你在为谁工作》的想法，用这本书作为我们企业文化建设活动员工培训的必读书。我的想法不仅得到了公司党支部和领导班子会议的支持，也得到全公司员工同志的响应。一个月时间里，我和大家在工作中边读书边讨论，随时交流着读书的体会，也不断要求和动员大家动笔写出自己的读书心得。就这样，2006年7月31日，我们中图文化艺术公司全体党员和部分职工，终于在网上陆续上传发表了每个人关于《你在为谁工作》一书的读书心得，同时，公司经理办公室也把大家的文章编成了一本专辑，供大家进一步学习交流。我认为，这是我们企业团队对“工作”这一人生命题集体作出的一次理论回答，也是我们每个人对自己的不同工作实践所作出的、一种比较深刻的自我认识和总结。 如果说一个人的一生为80年时间，除掉童年和学习生活以及老年休养的时间外，对人类社会最有意义的就是一个人一生中的工作时间，从时间度过的效益上来说，人生的重要意义主要体现在一个人的工作过程之中。不管每个人一生中的工作时间长短，也不管一个人从事怎样的工作和职业、工作的内容对人类社会进步的作用微小或者巨大，每一个人的工作总会要对所处时代的发展和进步起到一些应有的贡献，没有每个人在工作中的这些贡献，也就不会有人类社会整体意义上的进步，这也是为历史发展所证明了的客观事实。 工作确实是一个人一生中最有意义、最有价值的时间，人生的重要意义确实就在工作之中。 如此重要的“工作”在人生中的意义到底是什么？读完了《你在为谁工作》之后，我们得知：“工作”是人生才智展现的舞台、我们读书获得的知识、我们的应变能力、适应能力、协调能力都将在自己的工作中展示出来；“工作”又是生命获得意义的一种过程；“工作”也是个人目标得以逐步确定的唯一途径；“工作”是忠诚品格冶炼的熔炉、“工作”是学习“要事第一”等人生重要原则的最好课堂、“工作”也是一个人态度的“同义语”、“工作”和学习能力永远伴随在一起、“工作”和团队协作精神须臾不能分离……。我相信，通过一个月时间的阅读、讨论和思考，我们每个人都收获了许多。 你究竟在为谁工作？我们每个人都在自己的读书心得里作了有感而发的回答。为了人类社会生活的更美好，为了每个人生活的更美好，我们努力工作，我们付出劳动，我们在为祖国未来发展作出贡献的同时，我们也在收获。我们每个人的能力也在工作的过程中发展，我们的个人生活也在自己的辛勤工作中不断改变着模样。 “我们在为他人工作同时也在为自己工作”，“工作的质量往往决定着生活的质量”。这些朴素的理念，已经或正在工作中成为大家的共识。无论我们从事何种工作、何种职业，无论你是公司的高级管理人员还是中层业务经理、无论你是一个工作多年的老干部还是刚刚参加工作的新员工，“负责任、忠诚而敬业”应该永远是我们每个人在工作中遵从的人生原则，我们也应该永远用这样的理念来对待自己的工作。这也许就是我推荐和组织大家认真阅读《你在为谁工作》一书的初衷，也是我自己特别推崇陈凯元先生这本书的一个出发点。 精彩书摘工作是我们要用生命去做的事 你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。 一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？” 心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。 第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。 第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了“需要的五个层次说”： （1） 基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。 （2） 安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。 （3） 社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 （4） 获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。 （5） 充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。 心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了部分的生命乐趣。 该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。 工作是什么？翻开各国的权威字典，我们可以发现，他们的解释几乎如出一辙：工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命。这种解释虽然带有太多的宗教色彩，然而，他们却传达出了一个共同的思想：没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，就是违背上帝意愿的人，他们不能完整地享受到生命的乐趣。 工作就是付出努力，以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人，我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕生心血。 工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。 一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。 因此，美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：工作是我们要用生命去做的事。 或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。 不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在开始，您未来的态度将如何？ 让我们像第三种工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。 《你在为谁工作－与企业共赢》内容介绍人力资本是公司生存与发展的第一资本，人性与潜力的发掘是公司迅速成长的关键。在知识经济的时代，个人因为学习，所以成长，甚至可以带动整个企业乃至整个行业的成长！因此， 每个人都不可回避的是如何更准确地为自己定位和确定前进的方向？如何将个人的职涯规划与企业的发展相匹配？如何让个人快速地融入企业，在团队中快速成长？ 著名员工素养培训专家，中国培训行业联合会理事李旭升老师，将为您解答以上问题。 本课程将围绕企业与员工相互适应、相互触动和共同成长为核心，从企业营造人才孵化环境，阶段性职业生涯规划等方面，为个人提供行动计划，为企业提供提升员工工作能力的方法，引导个人迈向成功的通途，共同促进企业的发展！ 老师简介李旭升 著名员工素养培训专家 中国培训行业联合会理事 他是北京大学、清华大学CLMS培训中心、南开大学、哈尔滨工业大学客座教授，北京大学《中华演讲与口才特训营》演讲亚军。 曾任中国机械进出口总公司分公司人力资源总监；广州金鹏集团副总经理；北京键力药业集团总裁助理；中国石油总公司东方公司人事经理。 作为专业培训师，李老师以务实风格见长，运用二十多年来在不同企业的管理经验，以生动活泼的方式在课堂上与学员分享经验。 曾为中国石油、中国远大、中国航空、首都机场、TCL培训学院、宝钢集团、中国邮政、华润地产、沃尔沃汽车等上百家企业培训，深受学员的好评。 人名条著名员工素养培训专家 《你在为谁工作－与企业共赢》课程大纲第一讲 企业如何孵化优秀人才--合义利、优化行为 企业最关心员工什么？ 员工最需要什么？ 让上级欣赏、同事佩服的行为指南？ 第二讲 企业如何孵化优秀人才--共荣辱、培育英才 如何营造人才孵化环境 人才孵化环境中最忌讳的行为 加速人才增值之捷径 第三讲 企业如何孵化优秀人才--精修炼、优质品格（上） “智”、“信”、“忠” 第四讲 企业如何孵化优秀人才--精修炼、优质品格（下） “仁”、“勇”、“严” 第五讲 重新认识职涯规划 什么是职涯规划 职涯规划各阶段与任务 第六讲 职涯规划的三大关键 第七讲 如何设定职业目标 分享：职业倾向测验 第八讲 如何准确定位职业方向 第九讲 如何确定职业锚 第十讲 职业生涯规划设计 分享：自我设定《职业规划书》职业生涯规划表、行动计划表 第十一讲 五大基石注定共同成长（上） 品德模型及应用参考 知识模型及应用参考 第十二讲 五大基石注定共同成长（下） 态度模型及应用参考 能力模型及应用参考 习惯模型及应用参考 适合对象企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理 中国致公出版社出版图书图书信息作 者：梁汉桥 著 出 版 社：中国致公出版社 出版时间：2011-2-1 版 次：1页 数：183字 数：120000 印刷时间：2011-2-1开 本：16开纸 张：胶版纸 印 次：1I S B N：9787514500189包 装：平装 内容简介当然，从表面上看我们是在为公司工作，为老板工作，但实质上，我们更是在为自己工作，为我们的梦想工作，为我们自己的美好明天工作。因为你的付出不仅使公司获得了利益，而且你也从中获得了相应的报酬，实现了自身的价值，同时在工作中也获得了成长。通过工作，我们能够不断提升自己，从而使我们自己变得更有价值。新的工作能拓展我们的知识和眼界；与同事的合作能培养我们的协调能力；与客户的交流能锻炼我们的沟通能力等等。因此，在工作中受益最大的是我们自己，从这个意义上讲，我们都是在为自己工作。 作者简介梁汉桥，亚洲顶级实战名师，顶尖销售培训师、巨海教育集团董事，巨海杭州分公司总经理，巨海十八战将之一，2009年出版畅销书《驾驭人心》。 2004年1月南下广东，期间历经千辛万苦，同年5月转战上海从事一线销售工作，从一无所有开始努力打拼，通过持续不断的努力奋 目录第—章 自我认识，明自到底为谁工作 为公司工作，更是为自己工作 工作是每个人的安身立命之本 每个人必须在工作中锻炼成长 你的幸福感来自个人价值的实现 享受工作给你带来的无限乐趣 只要努力工作，迟早会有回报 第二章 学会珍惜，你的工作来之不易 就业形势严峻，你的工作来之不易 不是工作追求你，而是你追求工作 抱怨不如珍惜，工作就要解决问题 不珍惜工作，就会为失去工作懊悔 机会就隐藏在每一份工作之中 学会珍惜眼前的工作岗位 第三章 认真负责，超越简单雇佣关系 公司的事就是自己的事 糊弄工作就是糊弄自己 用责任心点燃工作激情 勇于负责，做自己的主人 不仅仅是为薪水工作 把职业当成自己的事业 第四章 积极主态度就是竞争力 成功源于积极主动的态度 别让不良心态阻碍你的成功 主动做公司需要做的事情 将压力转变为工作的动力 坚持比别人多做一点点 以主人翁心态激发自己的能量 第五章 高效执行，拒绝拖延的恶习 执行力决定你的竞争力 别让拖延捆住了手脚 最佳工作完成期在昨天 要事第一，提高效率 绝不拖延，立即行动 全力把工作落到实处 第六章 融入团队，提高团结协作精神 第七章 结果导向，用业绩来证明价值 第八章 注重细节，工作之中无小事 第九章 懂得感恩，以感恩的心态工作 第十章 超越平庸，从优秀到卓越 附录： |
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