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词条 内江威远县竞力学校
释义

总体概述

一、历经磨砺,翘首威远——开拓奋进的四川省威远县竞力学校

我校原名威远钢铁厂子弟学校,地处威远县连界镇云连山区,已有50多年的办学历史:

1951年9月:为了解决职工子弟的入学问题,威远钢铁厂于创办子弟小学(简称铁小)。

1955年11月:移交威远县人民委员会接管。

1956年7月:与联新17村村小合并,改名为“工农小学”。

1957年8月:新场区委批准,连界镇人民委员会和威钢合办“民中”。

1958年9月:与联新17村小分开,更名为“威远钢铁厂职工子弟小学”。

1958年9月:在新场区委主持下民中分校,职工子弟分到威钢民中,同子弟小学和幼儿园合并。

1963年5月:学校改为厂办,8月定名为“威钢初级中学”。

1965年9月:中小学分开,66年12月设“子弟校中学部”。

1972年10月:中学部设高中班。82年3月批准为内江市工业局企业子弟校的重点中学。

1984年2月:中学部与小学部分开,定名为“威钢子弟中学”和“威钢子弟小学”。

1998年3月:中、小学再次合并,定名为四川省川威钢铁集团有限公司职工子弟校。

1999年9月:幼儿园划归子弟校管理,学校成立高中、初中、小学、幼教等四个部,同时设立校长办公室、学生处、总务室。

2000年1月:学校进行股份制改造,改组为内江市川威竞力学校。

2001年9月:学校移交地方,更名为威远县竞力学校。

50余年风雨兼程,我校已发展成为一所集幼儿园、小学、初中、高中于一体、拥有师生4000余人的规模较大的学校,特别是近五年来,在县教育局和川威集团的正确指导下,在团结奋进、勇于开拓的学校领导班子的带领下,进行了一系列的大刀阔斧的改革,在教职工中实行竞争上岗的用工原则和多劳多得、优劳优酬的全计件制的效益工资分配方案,开创了生机盎然的崭新局面,形成了独具特色的办学风格,创造了显著的办学业绩。近五年来,学校高考硬上线人数每年以40%的上涨幅度大幅上升,连续四年有学生考入清华、北大,并有多名学生考入人大、复旦、南开等全国知名高校,抒写了山区镇校的高考奇迹!学校优异的办学业业绩,得到内江市委、市教育局、威远县委、县教育局的高度评价,学校连续四年被评为威远县德育、智育、艺体工作先进单位,连续三年被内江市教育局评为提高“高中素质教育先进学校”。内江市教委主任黄忠同志讲:“威远县竞力学校,成为风江市教育的重要组成部份”;良好的办学效果,在周边地区也产生了巨大的反响,学校对周边学生的吸引力大大增加,1997年,我校初中在校生人数仅仅400余人,高中每个年级在校生人数仅仅四五十名左右,而今,我校初高中在校生人数已经超过两千人,仅我们高2006年新生就已超过600人,竞力学校正昂首阔步走向美好的明天!

二、特色管理与良好效益

我校在几年间发展成为高考上线近两百人,批次上线质量高,艺体教育质量高,有品牌效应的学校,突现强劲的发展势头,其充沛的活力正是来处于川威集团和地方教育行政部门的大力支持和正确领导,来自于竞力学校领导班子的学校发展中的正确决策和“严勤细实”的管理,来自于竞力学校全体教职员工的无私奉献。

1、优化管理机制,推行人事、用工和工资分配制度的改革,建立新的运作机制。全面的构建聘任体系:按需设岗,能上能下,能官能民;铲除苦劳意识,用效果说话,实行双向选择,竞争上岗,对工资实行全计件制和动态管理,改变了教职工的思想观念,优化了教师结构,激活了办学机制,使教职工树立起了危机意识和竞争意识,极大地调动了工作积极性和创造性。形成了一支学科齐全、结构完善、德才兼备、爱岗敬业的教师队伍,学校有大学及以上学历的教师158人,有高级教师8人,中级教师156人,其中,许多优秀教师在威远县、内江市有着不同程度的影响。学校的“爱心管理”促使老师们既做学生的良师 ,更做学生 的益友,他们披星戴月,任劳任怨,视学生成才为自己人生的希望,对每一个学生都献出自己全部的爱。

2、一流的师资,前卫的管理,辛勤的耕耘,换回的是丰硕的成果:近五年来,竞力学校高考上线人数每年均以超过40%的速度飞速攀升:

1998年,学校高考上线30人;1999年,学校高考47人上线;2000年,学校高考64人上线;2001年,学校高考76人上线;2002年,学校高考108人上线;2003年,竞力学校高考178人上线。

素质教育大幅攀升的同时,竞力学校的名牌教育早已响誉全县。多年来,竞力学子遍布清华、北大、人大、复旦、南开、北师大等全国名校,更有一批学子远涉重洋,到美国、加拿大等国留学或工作,“竞力学子遍天下”。

1985年,郭莎考取清华大学,现在美国迈阿密某大学执教。

1994年,官群英考取北京大学,现在美国某大学深造。

2000年,张遇升同学以655分的成绩喜夺威远县理科状元,并被北京大学录取。

2001年,陈渊同学以658分的成绩再夺威远县理科状元,并被清华大学录取。

2001年,李鑫竺同学生物竞赛获全国一等奖,被保送至北京师范大学。

2002年,王莹莹同学以644分的成绩考取北京大学,同时,上600分以上的同学达5人,形成特尖生群体。

2003年,身残志坚的王振宇同学以617分的优异成绩考取北京大学,其感人事迹先后 吸引四川电视台、广东电视台、四川电视台经济频道、华西都市报、成都晚报、内江日报、内江市残疾人协会等多家媒体前来我校进行专题采访报道。

桃李芬芳,硕果累累——是竞力人辛勤努力的回报,更为你的未来的成长增添了无限的信心和希望!

3、在注重品牌教育的同时,近年来,竞力学校大力转变教育观念提倡“爱心教育”,贯彻“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”教育理念,大力做好“爱心和管理”两篇文章,大力向老师们灌输“没有差生,只有有差异的学生”,正视学生 的个体差异,最大限度地挖掘学生的潜能。努力让每一位学生学有所长,业有所进,努力让每一个学生找到用武之地,找到更多的奋斗方向,学校十分重视艺体特长教育,最大限度地挖学生潜能,学校校提出了“抓好一个艺体生,就是转化一个后进生,就是塑造一个特长生”办学思想。努力探索以质量求生存,以特色求发展、制定了以艺体为突破口的特色教育,通过几年的努力,艺体特长教育得明显成效:2002年我校艺体考生20名双上线,2003年,58名双上线,其中,本科上线35人,在全威远县乃至全内江市范围内均处于领先地位。成为我校办学的又一大特色。

4、在重视对学生“启智”的同时,学校更注重“育人”,注重对学生思想品德、行为规范教育管理。学校对高中各年级学生实行“宽进严出”的方针,制定了《中学生日常行为规范管理实施办法》和“淘汰制”、“浮动制”、“奖学金制” 《住校生管理制度》等,大力整顿校风,对表现恶劣者,即使成绩再好,学校也从不姑息迁就,该开除的就开除。严格的管理,使我校在学生人数猛增的情况下,学校校风仍保持良好态势,学校自1998年以来,一直是内江市校风示范学校。

三、明天更美好

随着川威集团的迅速扩展,连界经济园区的成立,川威已成为与威远县城两足鼎立的经济区域之一,园区人口日渐增多,加之我校教育教学质量的不断提高,来我校就读学生也在快速递增,对学校师资、硬件等方面均提出了新的要求,川威集团也正在为学校的未来积极进行新的规划,今后,学校将在今年高一的基础上,限制生源数量,提高学生素质,走精品办学之路,为高校输送更多更好的尖生、优生。我们坚信,在川威集团的关爱指导下,在地方政府的领导下,竞力学校的明天一定会更加辉煌灿烂!

教师考勤

学校是培养人才的重要场所,严格有序的学校管理要求建立一支高素质的教职工队伍,学校教职工必须牢固树立遵章守纪的职业意识,自觉遵守学校工作纪律,劳动纪律,培养良好的职业形象。真正做到教书育人、管理育人、服务育人,为学生做出表率。

一、上班

1.所有教学人员和非教学人员均实行坐班制,学校在这段时间内可随时检查。

检查时间:上午8:00-11:00,下午2:15-5:00。

2.上班时间未经同意不允许买菜、接送小孩或办其他私事,确有急事,必须到校长办公室办理临时(1小时左右)请假手续方可离校。

3.上班迟到、早退、溜岗等,当月(上月26日起至当月25日止)第一次扣10元,第二次扣20元,第三次扣40元并在全校通报,第四次作待岗处理。

二、请假

1.教职工请事假

⑴扣除当日过程津贴(每月按22.5天计算)和当日计件报酬(低于两节按两节扣,超过两节的按实际节数扣);

⑵学前部则扣除当日基础工资(幼教部全月以25.5天计算)。

2.教职工请婚丧假、计划生育假、护理假等

均扣除请假期间的计件报酬(按实际节数扣),请假期限按有关政策规定办理。

3.教职工请病假

⑴必须出具县级医院病假证明,休病假四天以内由门诊部主任审查签章,五天及以上由医院领导审查签章,其病假手续应在两日内交所在单位;

⑵急病不能及时履行病假手续可由亲属或其他人代行办理请假手续,亦应在两日内交其所在单位;

⑶各级管理人员和员工准假外出因患急病或非因工负伤不能及时回单位者,必须在三日内用电话、电报、传真等按规定权限完善其病假手续。

⑷各级管理人员和员工须出院继续治疗的,由医院院长审查签章,其继续治疗手续应交所在单位登记审查。经批准在外地治疗或转院治疗的按有关规定执行。

⑸病假假期的最长期限按国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。

⑹有关手续须报校长办公室审批备案。

⑺请假期间每天按计件课时报酬实际标准扣除发放。

4.教职工请假,必须按规定到校长办公室履行有关手续,半天(包括半天)以上、1天以内须经主管副校长签字批准,1天以上须经校长签字批准,否则按未请假处理。

5.确因特殊情况不能到办公室办理手续,则须本人写好请假条带给校长办公室或打电话向主管校长请假,返校三天以内必须到校长办公室补办有关手续,否则一律按每天按劳动报酬收入总额扣发。

6.未按规定请假,视为旷工,半天扣30元,每天扣60元。

7.科级及以下管理人员省内出差(含重庆市)或自行外出须向校长按规定请假批准。

8.请假15天以内由本人提出书面申请手续,由校长批准;15-30天由校长签署意见后,报集团公司人力中心审批;30天以上由人力中心报集团公司主管领导审批。

9、若扣发后月总收入低于内江市最低生活保障标准(215元)的则按215元计发。

三、定置管理

1、检查要求:整体整齐清洁规范,墙面地面干净,桌面摆放整齐有序,窗帘打结规范,字纸篓及时清倒;检查不符合要求的每次扣业务管理组组长20元,与相关个人直接相关的扣个人10元。

四、会议制度:

1、与会者必须按时到会,不得无故迟到、缺席,有事必须事先请假,否则,每迟到一次扣15元,缺席一次扣30元。考勤办法:由办公室组织,实施会议签到制度,签到过程中,凡发现代签者,对代签者加倍处罚。

2、与会者必须保持会场安静,凡交头接耳、窃窃私语或修剪指甲等影响会场秩序的,每次扣30元。

3、参会人员手机只能开振动,不能开响铃,否则,每次扣10元。

4、与会者不得带小孩进入会场影响会议进行,如发生影响会场秩序的,每次扣20元。

5、与会者不得在会场内吸烟,否则,一次15元。

6、与会者不得无故离开会场,早退者每次扣30元。

五、升旗仪式

1、全体教师必须按时到会,不得无故迟到、缺席,有事必须事先请假,否则,每迟到一次扣10元,缺席一次扣20元。由办公室负责考核。

2、所有参加升旗仪式的教师必须站队整齐,并保持绝对安静,凡交头接耳、窃窃私语或修剪指甲等影响秩序和影响教师形象的,每次扣20元。

3、参加升旗仪式时,教师不得抽烟,否则,每次扣20元

4、参加升旗仪式不得提前退场,早退者每次扣10元。

发展回眸

连界,地处威远、资中、仁寿三县交界地,尽管所处偏僻,但这里山清水秀,物产阜盛,人流聚集,尤其是威名天下的“川威集团”,令连界名气陡增,于是,外界送了连界一个好听的名字——钢城。

近年来,在钢城这块热土上,绽放出了一朵教育奇葩——威远县竞力学校。在川威集团公司和地方各级党政及教育主管部门的正确领导下,竞力学校通过全校教职工“忠诚为先、责任为本”的共同努力,取得了长足发展,一年一个新台阶,真可谓“借川威耀眼钢花,扬竞力教育风采”。

不妨随记者一同前去川威竞力,一睹其亮丽的风采。

竞力显耀的办学历史

竞力学校始建于1951年11月,1982年3月被批准为内江市工业局企业子弟校的重点中学,2000年9月整体移交地方,更名为“四川省威远县竞力学校”,占地面积63000m2,建筑面积19500m2,现有在校生4000余名,56个教学班,高中有30个教学班2000多名学生。教师学历高、水平高、素质高,学历达标率100%,有高级教师12人,中级教师96人,研究生学历1人,四川省优秀教师1人,内江市骨干、知名教师4人,威远县骨干、知名教师11人。

走进校园,我们感觉到这里区域布局合理,配套设施完备;绿树成荫,鸟语花香,环境优雅,风景宜人,秩序井然,文化气息浓郁,为莘莘学子的成才与腾飞奠定了良好的基础。如今,全校师生几十年来凝集而成的“甘于奉献、敢为人先”的竞力文化正发扬光大,引领竞力人创造了一个又一个的教育教学奇迹。

该校高考本科上线人数、上线率连续9年在同级同类学校中名列前茅,高中毕业会考合格率100%。学校连续多年夺得县文科或理科第一名,2000年高考上线63人,张遇升同学夺得县理科第一名,考入清华大学;2001年高考上线76人,陈渊同学夺得县理科第一名,考入清华大学;2002年高考上线突破100人大关,王莹莹同学考入北京大学;2003年本科上线118人,王振宇同学夺得全县应届理科第一名,考入北京大学;2004年本科上线127人,谭洪先同学夺得县文科第一名,考入北京师范大学;倪威,考入电子科技大学,2005年本科上线128人,钟天航同学夺得县理科第一名,考入四川大学;2006年高考又锦上添花,本科上线达139人,1名同学体育术科获省第3名,3位同学考入北京体育大学,1名同学考入中国国防科技大学,再次彰显了竞力中学特色教育的成果,创造了内江市特色教育之最。

同时,义务教育阶段教育改革稳步推进,工作扎实,成效显著,初中毕业合格率100%,中考每年都取得优异的成绩,所有学科进入县前茅,优生突出,为学校高中教育的优质生源提供了良好的保障。

卓越的教育教学为竞力学校赢得了诸多殊荣,先后荣获“四川省体育达标先进学校”,“四川省实施《国家体育锻炼标准施行办法》先进单位”,“国家基础教育实验中心外语教学研究中心外语实验学校”,“四川省空军招飞先进学校”,“四川师范大学设计艺术学院、成都艺术学院美术教育基地学校”,第一、二轮内江市人民政府“办学水平督导评估优秀等级学校”,“内江市校风示范学校”,“内江市办学水平优秀学校”,内江市“学校艺术教育工作先进集体”,内江市“体育传统项目示范学校工作先进集体”,内江市“2005年度高中教育教学工作先进集体”,威远县“实施素质教育先进集体”……

竞力独特的办学思路

竞力学校始终坚持“以人为本”的核心理念,立誓“办出水平,办出特色,办出效益”,大胆移植企业优秀的管理经验,积极学习川威精神,及时吸纳当今最前沿的教育思想,形成了独特的办学理念。

办学宗旨:面向每个年级,面向每个班级,面向每个学生,面向学生的每个方面。

办学思想:打造品牌、文理并进、发展艺体

办学目标:质量、特色、规模、效益

校 风:诚信、奋进、求实、拓新

教 风:爱心、博学、严谨、启智

学 风:勤学、守纪、求知、进取

校党总支书记、校长明树培告诉记者:这是竞力人的理想、追求和精神风貌,她凝聚了人心,创造了学校生命力,是学校创造辉煌的不竭动力和源泉。

学校秉承“名师支撑名校、名校铸就名师”的治校理念,强化联系,借力发展,积极培育人才。选派优秀教师到沙湾子弟学校、小金县任教,支援兄弟学校的教育教学建设;与全国名校——成都七中东方闻道网校合作建立“卫星直播班”,成为内江师范学院教育教学实习基地学校,加强双方学术经验交流,承办片区新课改活动、内江市“数学学会第五届三次理事会”、威远县高三学科研讨会等,选派教师年均133人次参加各级各类学科研讨会、科研活动,作了示范课和学科中心发言,培育了学科带头人,打造了青年教师。同时成立师训处,启动校本培训工程,举办班主任德育示范课、青年教师过关课、中级教师观摩课、高级教师示范课等。

艺体考生保持40%以上的增长速度,雄居全县第一,学校教师信守“学生成才多元化”、“人无全才,人人成才”的培育观念,实行生均计件制度,出台训练准入制度,形成一套正规、完整的训练体系。艺体训练从小学开始培养,高一形成规模,高二着力强化,高三全力冲刺,目前艺体已步入良性发展轨道。2001年艺体双上线11人,2002年双上线18人,2003年双上线58人,2004年本科双上线38人,2005年本科双上线33人,今年则达到45人,其中三人被“艺体中的清华”——北京体育大学录取,创造了内江市特色教育之最,学校连续5年被评为市县“学校艺术体育工作先进集体”、“体育传统项目示范学校工作先进集体”。

竞力全新的管理模式

竞力学校是企业与政府齐抓共管的企业管理的典范学校,实施“政府运作,企业管理,民办机制”的合作办学模式,管理上教育局侧重业务指导,川威集团侧重体制更新,校长负责全面工作及协调。

学校强化“质量”+“品牌”意识,坚持“爱心”+“管理”理念,深化“严、新、细、实、勤”的行为观念,实行校长、年级主任、班主任、学科教师负责的四级分层管理机制,整合资源,优化组合管理机构,缩短管理流程,提高了管理效率,实现了人才资源“竞争+合作”的效益最大化。

学校强调执行力,奖罚分明,注重过程管理及效率,注重检查督促和信息反馈:

首先,学校不断完善科学的网络管理体系,做到层层落实,处处有人抓,时时有人管,全方位加强“封闭式管理”。

其次,坚持教育质量管理作为学校生存竞争的第一生命,管理重心及时调整、改革、强化,内容不断充实完善,及时处理管理中出现的问题,提高管理效率。

第三,坚持耐心细心地抓好学生心理指导工作,培养学生良好的知情意行,使学生身心健康发展,为终身学习打下坚实的基础。

第四,设立高额奖学金,重奖成绩突出的教师和品学兼优的学生。

第五,对农村学生每学月给予一定的困难补助,实行“人间有真情,爱心在行动”的捐助工程,整合社会资源,取得集团公司及分子公司的支持,学校每年筹集10万余元用于奖励及支助学生。

竞力优质的教育资源

学校领导班子年富力强、经验丰富、精干高效,奉行“发展没有星期天,没有节假日,没有上下班”的工作理念,推行“能者上,平者让,庸者下”、“无功就是过”的用人机制。学校领导班子不仅精通教育教学管理,深谙素质教育的实质,而且长期奋战在教学一线,带领学科教师进行教育教学改革。

该校很早就提出了“支持教育教学改革者,重奖教育教学有功者,保护默默耕耘者,鞭策不思进取者”的激励机制,要求教师做到“四会”、“四心”、“四面向”:“四会”——会当班主任,会使现代教育技术,会讲普通话,会做管理者;“四心”——精心设计教学方案,用心钻研大纲教材,专心学习教育教学经验,尽心培养全体学生;“四面向”——面向每个年级,面向每个班级,面向每个学生,面向学生的每个方面。教师们铲除了苦劳意识,积极探索教育教学研究,他们敢拼敢干敢斗,营造出了“比、拼、赶、超”的良性竞争氛围,有了职业化态度、专业化精神,积极争做专家型、学者型教师。

学校教师树立起了“岗位作贡献,奉献在校园”、“学生在我心中”的服务意识,铭记“没有差生,只存在有差异的学生”的教书育人理念,建立了“会求知、会做人、会共处、会做事”的现代教育观念。他们已成为内江市教育教学战线上不可或缺的最勤奋、最有爱心、最有思想的优秀教师。

时至今日,竞力品牌享有盛名,已培养出县文、理状元,有清华、北大、人大、北师、复旦、同济、北体大等名校学子,有获得人大优等奖学金的贺丽娜,获得电子科大“数学之星”称号的倪威,还有进入影视界的电影演员、高新技术领域的科技工作者。这些成绩,是竞力人昨天负重攀登、奋力抗争的结果。面对新的机遇和挑战,竞力学校将以创建“市重”为契机,解放思想,更新观念,与时俱进,进一步提升管理者的管理能力,不断提高教育教学质量,充分发挥后勤保障的融资、引资的造血功能,力争早创“市重”,为天下学子提供更为优质的教育服务。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。我们相信:在各级领导、同仁的关心、支持下,竞力学校通过自身努力,借川威耀眼钢花,一定会高扬自己的教育风采!

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更新时间:2024/12/24 1:41:28