矛盾管理学派是现代矛盾理论和管理实践相结合的产物。

矛盾管理学(Contradiction Management Science)是中国人民大学李占祥老师最先提出来的，李占祥、杨杜于1997年在“矛盾管理是管理学的理论基础”一文中对矛盾管理学做了开创性的研究。把管理学的理论研究推向一个新阶段。

王方成在前人研究基础上，从哲学、经济学和企业、公共组织、政府三个层面进行了系统开创性研究，建立了严密的理论体系。包括：

一、在哲学领域，提出现代矛盾论是矛盾系统论、矛盾逻辑、矛盾认识论的统一。

二、在经济学领域，把矛盾理论和劳动价值论相结合，开创性提出价值发展论。从根本上解决了价值的本质问题。

三、在微观经济领域，开创性的研发了200多个管理工具。是矛盾管理理论真正和实践结合，解决管理实践中提出的问题。

在王方成组织和领导着，中国矛盾管理学会。成员包括哲学领域、社会科学领域、自然科学领域、逻辑研究领域的专家30多人。在学术层面上，使矛盾管理学得到空前发展。

在王方成领导下成立了矛盾管理咨询（北京、沈阳）公司，以增长为核心为企业提供管理咨询服务和培训服务。公司拥有矛盾管理模式商标。

在王方成领导下成立了东北大学矛盾模式研究中心。从事矛盾管理研究和教学。

矛盾管理学派是以矛盾理论为指导，崇尚实践，从哲学到具体管理问题，从学会到咨询公司相结合，特色鲜明的管理学派。