词条 | 罗赢 |
释义 | 专家简介: 企业人力资源开发管理领域专家,23课堂名师内训团高级讲师。曾任宝洁公司人力资源部经理,美国优利系统(中国)公司的人力资源总监。 擅长领域: 人力资源 企业文化 职业素养 工作经历: 香港光华管理学院、时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师 企业人力资源开发管理领域专家 西三角咨询专业课程培训师。 2001年起,开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ,融十年跨国公司的职业管理经验,厚积薄发,不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术,如企业人力资源管理5层平台理论,企业文化冰球模型理论,现代企业精效招聘技术,人力资源开发4个层面理论等等。 从1998到2001年,在美国优利系统(中国)公司担任人力资源总监职位 98年底,为著名的国际猎头公司选拔推荐,以29岁的年龄,出任美国优利系统(中国)公司的人力资源总监,成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监,也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ,实施了业务组织的战略重组,当年实现多年亏损后的经营盈利。 从1991到1998年,在中国宝洁担任北京地区人力资源经理职位 1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司,开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年,从管理培训生到招聘经理到组织协调经理,再到中国宝洁的北京地区人力资源经理,成为一名优秀的职业经理。 教育背景: 毕业于北京大学。 主讲课程: 企业人力资源管理5层平台理论 企业文化冰球模型理论 现代企业精效招聘技术 人力资源开发4个层面理论 职业经理人素质内涵访谈 有效的企业培训管理与个例 有效的绩效管理体系与个例研讨 电子化人力资源-人力资源管理在数码时代的挑战与前景 现代企业的人力资源管理体系与实践 现代企业员工绩效管理体系与实施技巧 |
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