潞安集团的前身是潞安矿务局，属原煤炭部重点企业。曾以艰苦奋斗的石圪节精神闻名全国，受到周恩来、江泽民、李鹏等历代党和国家领导人的高度评价；1987年被命名为第一个中国煤炭工业现代化矿区；两次获得全国“五一”劳动奖状和国家级企业技术进步奖，三次获全国企业管理最高奖，被誉为“一局三金马，中华第一家”，企业技术工艺、装备水平、效率效益始终名列全行业前茅。

公司简介(6S管理模式 企业文化创新 特色理念文化)

“十二五”发展规划(思路目标 核心任务)

潞安人道德规范一百条(第一章 总 则 第二章 政 治 品 德 第三章 社 会 公 德 第四章 职 业 道 德 第五章 家 庭 美 德)

企业之歌

公司总部地址

发展战略(主要经济指标 煤炭产业进一步做强做大 拉长产业链条 实施“走出去”战略 金融贸易功能不断加强 和谐潞安建设成果)

发展思路(总的目标是： 屯留煤-油生态工业园区 高河煤-电生态工业园区 潞城焦-化生态工业园区 东古电-化生态工业园区)

企业战略

公司简介

潞安集团是山西五大煤炭企业集团之一，现有总资产1081亿元，职工家属30万人（包括潞安新疆公司），子分公司75个。两次获得全国“五一”劳动奖状，两次被评为“中国十大最具影响力企业”。

潞安是一个老先进企业。其前身是成立于1959年1月的潞安矿务局，曾以“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节矿风享誉全国，是周恩来总理选树的全国工交战线五面红旗之一。上世纪八十年代，率先建成“全国第一个现代化矿区”，自主创新的综采放顶煤技术被誉为“潞安采煤法”，引领了世界厚煤层放顶煤开采的潮流。

潞安实施战略管理，依靠战略制胜。2000年8月，企业整体改制为潞安矿业集团公司。改制以来，潞安集团紧紧围绕资源型企业转型发展这个大文章，立足煤、延伸煤、超越煤，不断调适、完善和实施“中国潞安”“三步走”发展战略，全面强化战略管理，取得了经营绩效最好、发展速度最快、发展后劲最强、职工得到实惠最多的好成绩。2010年煤炭产量达到7098万吨，同比增长29%；营业收入一年内增长93%，达到850亿元，翻了近一番；实现利润42亿元，同比增长20%；资产总额1000亿元，同比增长58.9%；主要经济指标全面超额完成“十一五”“7654321”战略目标，与集团成立之初的2000年相比，相当于再造了6个潞安、62个潞安、133个潞安和21个潞安；集团公司在全国500强排名127位，比2000年前移了363位，在国资委考核中，潞安再次被评为A类企业，名列全省第一。2011年集团营业收入达到1106亿元，资产总额1081亿元，实现利润45.3亿元。营业收入与资产总额双双超过一千亿，完成利润与工资总额实现双增长，跨入全省“双千亿”企业行列。

潞安集团成立10年来，杜绝了重特大事故，百万吨死亡率0.028，达到国际先进水平，其中5个年度实现事故为零，而且没有新增一例矽肺病，保证了职工生命安全和身体健康，成为全煤系统唯一荣获全国“安康杯”竞赛十一连冠企业，全省唯一的“全国安康杯竞赛示范企业”，全国总工会特颁了“五一劳动奖状”。潞安集团以建设亿吨级煤炭集团为目标，坚持“两条腿”走路，一是建设数字化矿井，巩固提升潞安集约高效优势。实现了“老矿井减人提效，新矿井集约高效”。二是实施跨疆域发展，为“百年潞安”储备资源基础。目前，已形成潞安本部、武夏、忻州、临汾、晋中、潞安新疆六大矿区，煤炭总储量达到435.6亿吨，按照亿吨级生产能力，可稳定生产200年以上，为打造“百年潞安”奠定了坚实基础。

潞安集团始终把循环经济作为资源型企业可持续发展的最佳途径，坚持以煤为基础，延伸煤电化、煤焦化、煤油化三条主产业链，建设煤电、煤油、焦化、电化四大循环经济园区，发展煤、电、油、化、硅五大产业。目前，非煤产业销售收入占到集团总销售收入的一半左右，集团被确定为全国循环经济试点企业。今年将全面形成工业硅——聚氯乙烯——高纯度多晶硅——太阳能电池、具有循环经济特征的硅产业链条。潞安煤基合成油示范项目于2008年12月产出了我国第一桶煤基合成油，2009年21万吨/年煤基合成油示范项目全部建成。潞安成为世界上唯一一个掌握钴基、铁基两种催化剂进行煤制油的企业。目前，潞安正在全力推进煤基合成油百万吨级产业化项目。

潞安集团坚持建设创新型企业，全面推进科技创新、金融创新、人才创新等，推进了企业由资源驱动型向创新驱动型、综合效益型转型。建成了国家级技术中心，创建了全省首家企业研究院，被确定为全国创新型试点企业。潞安环能2006年9月在沪市上市以来，在煤炭板块中一直表现良好；2007年整合重组河北耀华玻璃集团财务公司，组建了全省首家企业财务公司——潞安集团财务公司；坚持“与能人携手，和巨人同行”，与美国博地、亚美大陆、泰国班普、加拿大西鹰、南非萨索尔等国际知名大公司在煤炭、电力、煤层气及煤制油等项目上进行了广泛合作。坚持把人才作为企业第一资源，紧紧围绕战略发展，构建了立体化的人才队伍。目前，潞安本科及以上学历员工占到员工总数的10%，非煤产业技术人才占到人才总量的41.2%，高级技能人才占到生产技能岗位人员的50%，技术工人占职工总数的74%。潞安荣获全省唯一的国家技能人才培育突出贡献奖。

潞安集团始终把党建工作作为国有企业的最大特色和优势，紧紧围绕战略发展目标，积极探索现代企业制度下党建工作的新特点，推行了党建工作绩效管理，走出了一条政治优势彰显、职能作用突出、创新活力增强的国有企业党建工作之路。

潞安集团始终把“企业发展后劲增强了没有，员工生活质量提高了没有”作为检验发展成效和各级班子工作好坏的两条根本标准，在促进企业大发展的同时，努力让企业发展成果普惠员工、造福社会。员工收入大幅增长，幸福指数不断提升，潞安社区成为全国第一家整体通过世界卫生组织验收的企业主导型国际安全社区、全国和谐社区建设示范社区，集团被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。

企业文化

企业的创新是企业文化的核心。它渗透于企业经营管理的各个环节，支配着企业各个层次人员的思想和行为。而当前经济发展呈现出高科技和人文精神的特征，昭示着企业必须具有与之相适应的新的企业文化价值观。为了使我段企业文化建设的工作取得更加优异的成绩，使企业文化真正推动我段各项工作的有效开展，铁运公司机务段结合“创建六好支部”和“绩效管理评价体系”的相关要求，以“争先竞优”和“构建机务特色”为创新主题，把员工的培训作为企业文化建设的突破口，全面提升企业文化的建设水平。

6S管理模式

一、以6S文本的整合为本年度的创新中心，扎实推进6S管理各项工作。6S工作的好坏直接影响段内机车运转、维修和保养等各项工作进展，更影响着职工工作中的每一个工作环节和细节。随着6S管理工作的不断深入，使大多数员工都能自觉遵守各项行为规则和操作规程，保证工作的质量和数量。我们进一步提升员工的积极性和创造性，我们把员工的技术比武纳入到6S 管理中，通过科学设备和仪器的加入，进一步提升我段的管理能力。如何进一步规范党团员的组织行为，突出党团的先锋模范作用，我们将对党团组织行为进行大的修改；为进一步加强员工在工作以外行为监督和控制，避免和减少员工对社会公共秩序扰乱，树立铁运公司优良企业形象，创造和谐的社会环境。

企业文化创新

二、以研究探索创新为突破点，开展我段企业文化建设。在做好宣传、培训、考核等方面的同时，我段将以“探索研究”作为一种新的尝试，根据机务段肩负着机车维系和运行这一特点，创建有机务特色的企业文化，通过特色文化树立我们的服务形象，提升职工对企业的荣誉感。我们在工作实践中，提炼出了段的作业理念：遵章作业，干安全活；规范操作，干标准活；互保联保，干放心活；技能熟练，干精品活。我们要以“创建学习型车间、学习型班组”为契机，以“提一条合理化建议”“争做优秀员工”等活动为手段，不断创新完善我段企业文化建设，不断超越过去，实现跨越式的发展目标。

特色理念文化

三、全力创建机务特色的理念文化。结合本段特色，创建适合本段的段理念、车间理念和班组理念，实事求是，以促进段绩效管理水平提升和提高安全生产水平为基准，结合“创建学习型车间，学习型班组”活动，大力度、全范围的进行理念文化的灌输，使理念文化的“说服力”“感染力”充分表现，从而形成本段特有的模式，同时在本年度加大培训学习力度，广泛开展“企业文化征文”“企业文化知识竞赛”等活动，并通过“黑板报、宣传栏”的大力宣传，使理念文化得到更进一步渗透，全面提升职工对企业文化的认识。

创新无止境。市场竞争无穷无尽，应对竞争之策————创新也就不可一刻停滞。创新技术和创新管理是我们赢得竞争和做大做强的唯一法宝，而所有这些创新的源泉来自企业文化创新。因此我们的企业文化自身也会不断与时俱进，不断创新，永不停歇。

“十二五”发展规划

思路目标

坚持低碳循环，突出转型跨越，投资2000亿元，新增资产2000亿元（资产总额达3000亿元），营业收入达到2000亿元，实现利润200亿元，跨入中国企业100强，跻身世界500强。同时，在册员工总数动态保持在10万人以内，人均薪酬达到10万元/年，实现企业与员工的共同成长、共同发展。

核心任务

夯实一个基础，走好四条路径，全面建成以煤炭、电力、煤基合成油、煤基天然气、煤制烯烃、太阳能垂直一体化等多层次、立体化能源输出体系为主要内容的绿色新型能化集团。

潞安人道德规范一百条

第一章 总 则

第一条 加强社会主义道德建设，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高公民道德素质，对于实现以德治国，加强矿区精神文明建设，培养“四有”新人，以及确保企业改革、发展、稳定和加快建设“中国潞安”，都具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。

第二条 多年来，我们潞安致力于职工思想道德建设，取得了良好效果，创造出许多新经验。为进一步加强思想道德建设，提高人们的道德素质，我们特制定和颁发《潞安人道德一百条》，就怎样做个好公民、好职工、好成员提出规范要求，从而达到以德育人、以德兴企的目的。

第三条 本“一百条”主要依据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《公民道德建设实施纲要》以及中华民族传统美德而制定。

第四条 本“一百条”适用于所有在潞安矿区生活、学习、工作的人员。各级领导干部不仅要率先垂范，身体力行，还要履行集团公司党委关于勤政廉政等方面的规定，当好公仆。

第二章 政 治 品 德

第一节 热爱祖国

第五条 学习国史，尤其要学习近代史和现代史，树立自尊自强的民族精神。

第六条 热爱祖国的锦绣山河，热爱祖国的灿烂文化，弘扬民族的优良传统，维护祖国的尊严和领土完整，敢于同一切邪恶势力、反动势力和外来侵略者做坚决斗争，只要祖国需要，甘愿献出自己的鲜血和生命。

第七条 铭记国庆纪念日，懂得国旗、国徽、国体、政体的内涵，会唱国歌。

第八条 把自己的岗位和祖国的需要融为一体。立足岗位，胸怀全局，做好本职工作，无私奉献，以实现中华民族的伟大复兴为己任。

第九条 维护国格。在涉外活动中，要有良好的民族气质，不卑不亢，不崇洋媚外，以高尚的人格维护祖国的国格。

第二节 热爱共产党

第十条 拥护共产党领导，响应党的号召，听党话，跟党走。

第十一条 铭记7月1日是党的生日，积极参加庆祝活动，忆党史、讲党恩、增党情，会唱《没有共产党就没有新中国》等革命歌曲。

第十二条 熟悉党的性质、宗旨、理想、目标，了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想内涵。懂得党旗、党徽图案及其象征意义。

第十三条 熟知党史中的重大历史事件、重要历史人物及其历史作用，熟读毛主席及其他革命家、革命烈士的传略和相关论著。以适当的方式缅怀革命领袖和先烈。

第十四条 关心党、爱护党、保卫党，为党的建设出主意、提建议；对党内不良现象，真诚善意地反映和提出批评；对损坏党的形象、恶意攻击党的人和事，要立场坚定，旗帜鲜明地抵制、批驳和斗争。

第三节 热爱社会主义

第十五条 坚定只有社会主义才能救中国、才能发展中国的信心。

第十六条 始终坚持社会主义道路，坚信社会主义最终战胜资本主义，实现共产主义的美好理想。

第十七条 高举邓小平理论的伟大旗帜，树立建设有中国特色社会主义的共同理想，坚持党的基本路线不动摇，积极投身到建设社会主义市场经济的伟大实践中。

第四节 热爱科学

第十八条 尊重知识，崇尚科学，积极学习科学知识，倡导科学思想、科学精神、科学方法，坚持唯物主义，不信邪，敢于和善于同一切封建迷信、歪理邪说和愚昧的生活方式做斗争。

第五节 热爱潞安

第十九条 爱国、爱党、爱社会主义、爱科学，树立正确的世界观、人生观、价值观，最终要体现和落实到热爱企业和奉献企业上，要自觉地做到爱潞安、做主人，献身煤炭事业，坚定建设“中国潞安”的信心和决心，从一点一滴做起，积极为建设“中国潞安”的宏伟大厦添砖加瓦。

第二十条 了解潞安的创业史、改革史、发展史，了解石圪节矿革命武装起义历史，了解石圪节矿风的产生过程和内涵，了解新时期弘扬石圪节矿风的重大意义。

第二十一条 了解潞安的经营规模、主要产品、主要经济技术指标以及在全国和同行业中的位次，了解“中国潞安”大集团建设的目标、方法、措施及步骤。

第二十二条 识大体、顾大局。正确认识和处理国家、企业与个人三者利益之间的辨证关系，自觉地做到个人利益、集体利益服从潞安的整体利益，维护企业的安定团结和政治局面。

第二十三条 自觉维护潞安的声誉，不说有损于潞安的话，不做有损于潞安的事。外出上学、求职、办事、旅游等，要注重自己的言行，时时处处维护潞安的形象。

第二十四条 踊跃参加各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术比武活动，积极实践小发明、小创造、小建议、小改革、小设计活动。

第二十五条 当家理财、节能降耗、节约和用好一滴油、一滴水、一度电，杜绝无负荷运转等各种浪费现象。

第二十六条 在企业遇到自然灾害、生产事故等特殊情况时，要主动到企业最需要的地方，自觉奉献，群策群力，战胜灾害，减少损失。

第二十七条 爱厂如家，珍惜企业的财产，保护企业的利益，对于损坏、偷窃企业财产的现象，要遏制、检举和斗争。

第二十八条 以主人翁姿态，依法通过职代会、工会、职工代表等民主渠道，积极行使民主参与、民主管理和民主监督等权力。

第三章 社 会 公 德

第一节 文明礼貌

第二十九条 言行文明，举止庄重，不说脏话、臭话，不带秽语；不大声喧哗，不盛气凌人。

第三十条 衣着干净整洁，不蓬头垢面，不袒胸露背，注重仪表仪容。

第三十一条 讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，在俱乐部、公共车上、食堂、澡塘、商店、体育场、会议室等公共场所，自觉遵守公共规则，维护公共秩序。

第二节 高尚情操

第三十二条 要坚持真理，主持公道，不因势而屈从，不为利而违心，不传谣，不谄媚，不随波逐流，要正气凛然。

第三十三条 与人交往，光明磊落，说老实话，办老实事，坦诚相见，有话直言，表里一致，不弄虚做假。

第三十四条 尊重他人的个性与人格，不揭私，不讥讽，不背后言人过，不做伤害他人、亵渎社会主义道德的事。

第三十五条 自觉规范自己的言行，不该说的话不说，不该办的事不办，做到心正、言正、身正、行正。

第三十六条 多看别人的长处，虚心向他人学习，不自负，不骄傲，不嫉贤妒能，不推过揽功，做到礼先四让：让功、让名、让利、让方便。

第三节 助人为乐

第三十七条 积极参加公益活动，助人为乐，扶贫济困，共创一人有事大家帮、一方有难八方支援的良好社会风尚。

第三十八条 要有爱心，力所能及地帮助老、弱、病、残等。

第三十九条 当他人遭受自然灾害或人为的恶意伤害时，敢于挺身而出，见义勇为，保护人民利益。

第四节 爱护公物

第四十条 爱护公共财物，爱护公共设施，不公车私用，不公款吃喝，不挥霍浪费国家财产，敢于同一切损坏公共财物的行为作斗争。

第五节 保护环境

第四十一条 自党地保护自然环境，不损坏一草一木；自觉爱护动物，不捕捉国家保护动物。

第四十二条 自觉维护矿区环境，不乱摆乱放，不私建乱盖，保持矿区的良好秩序。

第六节 遵纪守法

第四十三条 学习《宪法》，熟知公民的基本权利和基本义务。

第四十四条 学习和掌握与自己工作、生活有关的基本法律知识，做到知法、懂法、守法，并能运用法律维护自己的合法权益。

第四十五条 提高法律意识，增强法制观念，弄懂弄清法与非法、罪与非罪、守法与违法的范畴与界限，依法规范自己的行为。

第四十六条 诚实守信，不敲诈勒索，不弄虚作假，不制假贩假，不毁约逃避债务。

第四十七条 维护法律尊严，敢于同违法行为作斗争。对于违法的人与事，不隐瞒、不窝藏，大胆揭发检举，做护法卫士。

第四十八条 遵纪守法，不参加非法组织、非法活动。

第四十九条 不赌博，不吸毒贩毒；不嫖娼卖淫，不传看黄色制品，不拐卖妇女儿童，不偷盗行骗。

第五十条 不巧立名目假公济私、侵吞公款，不利用职权“吃、拿、卡、要”、不贪污受贿。不拉势力，不搞宗派；不诋毁、侮辱、诽谤、陷害他人。

第五十一条 熟知本企业各项规章制度和职工行为规范，并予以认真履行，做遵纪守法的模范。

第四章 职 业 道 德

第一节 职业态度

第五十二条 劳动创造一切。要树立劳动无尚光荣的思想，热爱劳动，勤奋工作，忘我劳动，把劳动作为立身之本、幸福之源，反对好逸恶劳。

第五十三条 只有岗位不同，没有贵贱之分。要把自己的本职工作与企业的兴衰、国家的振兴紧密地联系在一起，要爱岗敬业，不挑肥拣瘦，做到干一行，爱一行，专一行，精一行，让人生价值在岗位上闪光。

第五十四条 工作上不斤斤计较，树立吃亏精神，责任面前变“我们”为“我”，成绩面前变“我”为“我们”。能忍耐暂时的误解，不计较一时的得失。

第五十五条 大家事大家办，遇事要勤商量，多沟通。认识不一，要平心静气，各抒己见，就理明事，不强加于人，不固执己见，要求同存异，和睦相处。

第五十六条 要自强不息，拼搏进取，大胆创新，争当先进，争创一流。

第五十七条 要有吃苦耐劳的精神，兢兢业业，勤奋工作，不怕苦、累、脏、险，要以良好的精神状态投入工作中。

第五十八条 视用户为“上帝”，以礼相待，以诚相见，优质服务，不刁难，不欺骗，自觉维护潞安信誉。

第二节 职业技能

第五十九条 努力学习文化知识，制定个人学习计划，不断提高文化素质。

第六十条 坚持科技兴企的指导思想，把握科学技术发展趋势，探索新工艺，应用新材料，不断更新知识，紧追科学发展步伐。

第六十一条 虚心学习和借鉴别人成功的经验，人为我用，丰富自己，提高自己。

第六十二条 拜师学艺，相互学习。师带徒，徒尊师，做到互学、互帮、互促、共同进步。

第六十三条 适应大生产，练就多面手。做到精一、会二、懂三，成为复合型人才。

第六十四条 刻苦钻研，勇于攻关，技术上敢闯禁区，敢为人先。

第三节 职业责任

第六十五条 市场是潞安人的“衣食父母”。要从市场的需要出发，从岗位做起，充分发挥“自我作用”，快节奏、高效率、高质量、低成本，以优质产品占领市场。

第六十六条 安全责任重于泰山。要牢固树立安全第一的思想，提高自我防护能力，切实做到不安全不生产。

第六十七条 与邻为善，合作共事，上道工序为下道工序服务，下道工序珍惜上道工序的劳动，做到分工合作，拾遗补漏，同心协力，减少失误，提高效率。

第六十八条 严格工艺纪律,坚持质量第一。做到我手下无“粗活”，我岗位无“次品”。

第六十九条 熟悉设备构造和工作原理，掌握设备性能，精心操作，科学保养，保证设备运转正常。

第七十条 掌握安全常识，熟悉生产环境，清除事故隐患，明了友邻情况，做到我不伤害他人，我不被人伤害，我不伤害自己。

第四节 职业纪律

第七十一条 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗、串岗、睡岗，不干私活。

第七十二条 服从分配，听从指挥。

第七十三条 严格遵守安全操作规程，穿戴劳动保护用品，执行技术操作规程，保质保量完成任务。

第五章 家 庭 美 德

第一节 夫妻恩爱

第七十四条 自觉执行国家计划生育政策，确立只生一个孩子和生男生女都一样的正确观念。

第七十五条 夫妻互信互学，小事不计较，大事常商量，要相互学习，比翼齐飞，共同进步。

第七十六条 夫妻互爱互助。相互关心，相互照顾，有福同享，有难同当，携手同进。做到忠贞不渝，贫贱不嫌，病残不弃，白头偕老。切忌喜新厌旧，朝秦暮楚。

第七十七条 夫妻互让。夫妻谦恭和气，礼让为先，求同存异，宽容大度，将心比心，理解对方。

第七十八条 夫妻互谅。夫妻各有优缺点，各有难言隐，要多点体谅，少点“白眼”，多点慰藉，少点冷漠，互谅互让，恩爱长久。

第七十九条 经济公开，勤俭持家。经济收入，双方明白，家庭支出，协商安排，量入为出，节俭为荣。

第八十条 家务共担，乐于奉献。公事在肩，家事杂繁，合理安排，主动去干，彼此关爱，互不抱怨。

第二节 孝敬老人

第八十一条 赡养老人是法律赋予子女的责任和义务。作为子女要为老人提供力所能及的必要的物质和精神生活条件，使老年人老有所养，切忌虐待、遗弃。

第八十二条 尊重老人。尊重老人的人格、思想、习惯、爱好和选择。不顶撞，不干涉，不嫌弃，不伤老人心。切忌揭老人短。

第八十三条 关心老人。老人的衣食住行、思想情绪、身体变化等，都要常挂于心，细心关照，体贴入微。切忌粗枝大叶，疏忽遗漏。

第八十四条 支持老人。儿女们要支持老人发挥一技之长，奉献余热；支持老人参加有益活动，强身健体；支持老人外出采风，陶冶情操；支持单身老人再婚，安度晚年。切忌限制老人自由。

第三节 教育子女

第八十五条 教育子女要得法。教育子女要启动内因，培养兴趣，发挥优势，循序渐进。切忌“拔苗助长”和拳脚威逼。对于子女要爱而不娇，爱而不溺，培育子女的独立生活能力。切忌宠为“小皇帝”。

第八十六条 帮助子女要适当。对子女的物质需求要适可而止，对子女的精神需求要引导提高，对子女的成绩和进步要鼓劲加油，对子女的婚姻要关心指导，不包办，不干涉。切忌该管不管，不该管乱管。

第八十七条 照顾病残子女要入微。对病残子女多点慰藉，多点鼓励，抚平焐热病残子女的心，帮助其正视现实，树立信心，战胜困难，创造人生辉煌。切忌嫌弃和遗弃。

第八十八条 身教重于言教。父母是子女的第一位教师，第一位榜样，要有长者和师长风范，从生活习惯、言谈举止、仪表仪容到工作、学习等，都要做出表率，以良好的素质和形象影响子女。

第八十九条 隔辈亲要有分寸。有了孙子孙女，外孙外孙女，其心更喜，其情更浓，其爱更深，也有关心和教育责任。但不越权管教，不干涉儿女们对孩子的正确教育。切忌溺爱和袒护。

第四节 姊妹亲情

第九十条 兄弟姐妹，手足情长。要互相体贴，互相关爱，和睦相处，地久天长。

第九十一条 兄弟姐妹要文明共事，谁有进步就祝贺，谁有长处就学习，谁有缺点就指正，谁有错误就批评，同心同德，互勉互励。

第九十二条 兄弟姐妹都有赡养老人的责任和义务，都有继承老人遗产的资格和权利。赡养老人不推诿，继承遗产不相争，姊妹情重，协商解决。

第五节 邻里和睦

第九十三条 邻里之间要常走动，多沟通，讲信义，讲真诚，讲道理，讲团结，贫贱不嫌，交往平等，相互尊重。

第九十四条 邻里之间要讲卫生，公共卫生要主动打扫，公共环境要共同维护。

第九十五条 邻里相处德为先。对邻居的私事不打听，流言不轻信，不讲伤邻之话，不做损邻之事。

第九十六条 邻里之间互相尊重信仰和习惯，对邻居信仰法律允许的宗教不干涉，不歧视，对邻居形成的生活习惯多理解，不干扰。

第九十七条 邻里之间要礼让为先，豁达开明，己所不欲，勿施于人，多为对方着想，多为对方提供方便。

第九十八条 邻里之间要严于律己，宽以待人，发生纠纷，多做自我批评，得理也饶人。矛盾突出，诉诸法律调解，切忌武力解决，积怨结仇。

第六章 附 则

第九十九条 本“一百条”修改权和解释权归集团公司精神文明建设委员会。

第一百条 本“一百条”从颁布之日起实施。

企业之歌

后羿射日把万物解救

我们发掘光热奉献全球

与天为党 奋发向上

万里雄风激荡神州

跨金马 争一流

跨金马 争一流 哪怕那征途的艰险

坎坎沟沟 叱咤风云新世纪

再给我们潞安添锦绣

为建设中国潞安而奋斗

前人壮举把美名传流

我们实干创新又写春秋

潞安集团宏图再展

做大做强凯歌高奏

举大旗 抢鳌头

举大旗 抢鳌头 哪怕那大海的浩瀚

风疾浪骤 经济奥运显身手

再给我们潞安添锦绣

为建设中国潞安而奋斗

公司总部地址

公司地址：山西 长治 候堡

邮政编码：046204

发展战略

主要经济指标

一是各项几倍、十几倍、几十倍提升。2008年初，根据国家统计局统计数据，潞安荣列2010年全国最大500家企业第127名和全国500家大企业竞争力第191名；2008年， 潞安煤炭产量达到4209万吨，销售收入352亿元，实现利润32亿元，职工年人均收入达到59310元，分别是2000年的3.7倍、24倍和101倍，煤炭产量和实现利润两项核心指标双双名列国有大型煤炭企业第8位。

煤炭产业进一步做强做大

二是煤炭产业进一步做强做大。安全生产持续平稳健康发展。集团成立以来，截止目前，百万吨死亡率为0.035，达到了世界先进水平；井下员工没有新增一例矽肺病，员工的生命安全和身体健康得到了全面保证，赢得全国“安康杯”竞赛“十连冠”，被特颁了全国“五一劳动奖状”；集约高效水平大大提升。建成了多个数字化矿井，建成了国内首个大采高自动化综放工作面和第一个掘进工作面，部分岗位实现无人值守，创造了全国放顶煤日产、月产最新纪录，新建矿井，都是煤不见风、煤不见太阳、自动化程度高、用人少的现代化矿井，走出了一条提升装备水平与减人提效相结合的集约高效新路子，全员工效始终保持全国同行业先进水平；不断进行产品创新。具有自主知识产权的潞安贫煤、贫瘦煤喷吹技术，荣获2007年度国家科技进步二等奖。“潞安牌”喷吹煤各项技术参数成为订立国标的基准，中国冶金协会授予潞安“中国喷吹煤基地”。

拉长产业链条

三是立足煤、延伸煤、超越煤，拉长产业链条，循环经济得到较快发展。潞安煤电化、煤焦化、煤油化三条主产业链不断拉长加粗，焦化、电化、煤电、煤油四大循环经济园区基本建成，2008年非煤产业销售收入达到168亿元，占到总销售收入的一半左右，集团公司被命名为国家循环经济试点企业。开工了5000吨/年高纯度多晶硅项目，技术水平、产品档次、产量规模处于亚洲领先水平，被列为全省重点项目，将在明年上半年建成投产；潞安16万吨煤基合成油示范厂产出了全国第一桶煤基合成油，使我国成为继德国、南非之后第三个能够工业化生产煤变油的国家。我们发展煤基合成油产业，不单单追求油品，而是坚持循环经济、绿色发展的理念，建设循环经济的煤油园区。现在，矿区内煤、油、电、焦、化、建材等各产业间基本实现了有效组合和链接，最大限度地做到资源、能源、排放物、废弃物的合理、高效利用，集团荣获“中国能源绿色企业50佳”荣誉称号。

实施“走出去”战略

四是在全省煤炭企业中率先实施“走出去”战略，取得丰硕成果。按照“植根长治，立足山西，着眼全国，放眼国际”的战略布局，我们大力推进了长治核心区、武夏矿区、潞宁矿区扩张区和潞安新疆、潞安内蒙战略区“三区”建设，形成了潞安、武夏、潞宁、潞蒙、潞新五大矿区，煤炭资源储备超过400余亿吨，按照亿吨级规模，可稳定开采200年以上，为“百年潞安”奠定了坚实的基础。

金融贸易功能不断加强

五是金融贸易功能不断加强。产业链与资金链实现了有效对接。潞安环能股票的成功上市，打开了通往资本市场的绿色通道；组建了山西省第一家、也是唯一一家企业财务公司，充分发挥了资金“蓄水池”作用，提高了资金使用效率；上海投资公司和上海潞欣投资公司运营良好，构建了“六渠道一公司”融资格局；贸易功能不断加强。改组成立了潞安国际贸易公司，2008年贸易收入达到10.6亿元；成立了潞安煤炭经销公司，潞城微子镇战略装车点正式在北京铁路局立户，300万吨/年运量得到国家铁道部确认，开通了潞安煤的第二通道。

和谐潞安建设成果

六是和谐潞安建设成果丰硕。多途径、大幅度提高职工收入。职工年人均工资从2000年的14776元，增长到2008年的59310元，年均增长5567元；努力开辟财产性收入渠道，2008年员工财产性收入达到10000元，年收益率达到200%；坚持源头治贫，让每一个潞安人都过上好日子。集团公司成立以来，累计招工8736名，有效解决了职工子女的就业问题。特别是变“输血”为“造血”，专门组建了以残疾人为主的益民福利公司，矿工子女残疾人全部安置就业，被国家民政部作为典范在全国推广；着力解决职工的后顾之忧。按照国家相关规定的最高标准，为职工提取缴纳了各种社会保险。首家在全省实行了“年金制”，为职工提取发放了公积金。到目前为止，不包括收益，职工年人均年金收入和公积金收入分别达到了6280元和6480元；全力改善居住环境。近年来投入10亿多元，加强文明社区、国际安全社区建设，建成了全国第一家整体通过世卫组织验收的企业主导型国际安全社区，从集团总部到各个矿井，全都实现了绿化、香化、美化、亮化、净化，整个矿区三季有花，四季常绿，矿区绿化覆盖率达到35.6%，大气质量始终保持国家二级标准，潞安人的安全感和幸福指数不断提升。

发展思路

根据又好又快的战略发展实际，经过民主决策和专家论证，2008年，我们进一步调适了发展战略，将“十一五”“建设能化大集团”与“十二五”“建设‘中国潞安’，实现潞安国际化，建设国际化潞安”战略目标合二为一，三步并作两步走，战略措施同步实施，变小步快跑变为大步跨越，确定了2008-2012年战略发展规划。

总的目标是：

以国际化的胸怀、国际化的视野和国际化的标准，依托五大矿区，发展五大产业，收入双五百亿，打造能化航母，全面建设既强又大国际化新潞安。具体目标：

一是到2012年，煤炭产量达到1.1亿吨，建成亿吨级煤炭大集团。

二是加快发展煤、电、油、化、硅五大产业，非煤产业销售收入占总销售收入的50%以上，建成以循环经济为主要发展方式的绿色新型能化大集团。

三是稳步推进集团层面增资扩股引进战略投资人工作，建成强强联合、竞争力强大的跨国经营的新潞安，实现潞安国际化和国际化潞安。

屯留煤-油生态工业园区

屯留煤-油园区，由年产量为800万t的屯留煤矿及配套选煤厂、规模为270MW的屯留热电厂及煤基合成油厂(示范厂为16万t/a，产业化规模为520万t/a)、IGCC系统等组成。

通过煤炭气化多联产发展煤基合成油、IGCC等。煤基合成油厂的主要产品有柴油、石脑油、LPG等。矿井瓦斯经抽取处理后用于煤基合成油及地方民用。另将煤基合成油厂的合成气(驰放气)及矿井瓦斯用于IGCC发电，并积极开发燃料电池技术，实现煤的洁净、高效利用。

高河煤-电生态工业园区

高河煤-电园区，主要由年产量为800万t的高河煤矿及配套选煤厂和规模为4×600MW的高河电厂及瓦斯发电厂等组成。高河煤矿实行上组煤、下组煤的复合层联合布置、统一开采，配煤发电，变输煤为输电。高河电厂将与国外财团合作建设，所发电量近期向华北电网输送，远期经过长治到荆门的百万伏特高压输电线路，供应中南电网。

潞城焦-化生态工业园区

潞城焦-化园区，由潞安环能焦化公司、五阳宏峰焦化厂、襄垣焦化厂、漳村焦化厂及其下游苯加工厂、焦油厂、甲醇合成厂等组成。现有300万t焦炭生产能力，"十一五"期间，进一步延伸焦-化产业链，发展苯精制、焦油加工，生产市场需要的各种高附加值产品。同时对焦炉煤气进行资源化回收和利用，合成甲醇、二甲醚。甲醇并可进一步衍生到MTO(甲醇制低碳烯烃)、MTP(甲醇制聚丙烯)、MTA(甲醇制芳烃)等。

东古电-化生态工业园区

东古电-化园区，主要由西白兔电厂、五阳电厂、屯留电厂、襄垣电厂等煤矸石发电厂、220KV变电站、电石厂、聚氯乙烯厂及配套的烧碱厂、炭黑厂、纳米碳管厂、氯丁橡胶厂、PVC型材厂、粉煤灰烧结陶粒厂、水泥厂等组成。利用集团富余电量，发展乙炔化工及下游产业。园区内乙炔化工产生的电石渣和烧碱厂的盐泥及电厂产生的粉煤灰用于生产水泥、陶粒及保温砌块等新型环保建筑材料。

企业战略

走新型工业化道路 打造三条产业链　建成能化大集团

对于潞安这样一个能源企业来说,走新型工业化道路,就是要树立科学发展观,构筑循环经济，走出一条“洁净生产”和“循环利用”的新型发展道路。

三条产业链是指潞安今后着力发展的煤—焦—化、煤—电—化、煤—油—化三条主要产业链,这是潞安发展战略的具体体现。当前,两条主产链已初具规模:以潞安环能现代煤焦化公司、漳村焦化厂、王庄新世纪煤焦化公司、潞安多经煤化公司、碳黑公司为骨干的煤焦化产业链已经具备了强大的生产能力和市场竞争实力;以五阳热电厂、西白兔发电厂和正在兴建的屯留电厂、襄垣电厂、高河电厂为骨干的煤电化产业链正在形成规模,并逐步扩张。我们还在着手打造煤油化产业链,真正实现潞安产业属性的大变革。

随着潞安战略规划的顺利实施,一个以煤炭为基础产业,电力、焦化、油化为主导产业的现代化新型能源化工企业集团将在中国版图上迅速崛起。