哈尔滨铁道职业技术学院铁道建设系工程造价教研室主任，讲师，工学学士，黑龙江省试点专业――工程造价专业学科带头人。

刘玉新（女）

管理学系教师教授－刘玉新(教育背景 教授课程 研究领域 主要研究项目 主要研究成果)

刘玉新（女）

同志先后主讲了《铁路工程施工组织与概预算》、《公路工程管理》、《土木工程预算》、《工程造价管理》等课程，累计理论教学 3566 课时。她积极参与教材建设， 2003 年主编《工程造价管理》校内讲义，系统阐述了工程造价的基本理论与控制方法，收效良好。

2005 年、 2007 年被中共三局集团公司党委授予“优秀共产党员”光荣称号。 2004 年、 2006 年被中铁三局集团公司授予“青年突击手”光荣称号。 2005 年工程造价教研室被中铁三局集团公司授予“青年文明号”。 2000 年该同志被评为校“模范班主任”， 2005 年其所带班级— 02 造价 1 团支部被中铁三局集团授予“优秀团支部”光荣称号。

世界 500 强的中国铁路工程总公司所属的唯一一所高职院校

共和国最早建立的院校之一（1959年）

“国家技能人才培育突出贡献奖”成为黑龙江省仅有的一家获此殊荣的学校，

教育部高职高专院校人才培养工作水平评估优秀院校

管理学系教师教授－刘玉新

教育背景

北京师范大学心理学院人力资源与管理心理研究所,博士。

教授课程

人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、人才测评

研究领域

工作与家庭冲突、反生产行为、压力管理与心理健康等。

主要研究项目

国家自然科学基金项目“高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究”。

先后主持或参与了首都旅游集团、天伦王朝饭店、山东阁楼宝家用日化有限公司、浙江温州天骄笔业有限公司、浙江恒达实业集团等20余家企业人力资源管理方面的横向咨询项目。

主要研究成果

近年来，在《经济管理》、《南开管理评论》、《心理学报》等刊物上发表论文40余篇，参编著作3部，其中多篇论文被人大复印资料转载。代表性的学术成果包括：高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系（经济管理，2005年第13期）；高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究（南开管理评论，2005年第6期）；留住核心员工的“身”与“心”（中国人力资源开发，2006年第2期）；高层管理者a型性格、社会支持对其幸福感的影响（管理现代化，2005年第4期）；管理心态的初步实证研究及其思考（南开管理评论，2003年第1期）；中国企业家素质的转型与创新（东北师大学报社科版，2003年第2期）； 绩效管理：绩效考核的生命线（中国人力资源开发，2000年第8期）；管理者沟通风格的诊断与改善（学术论坛，2000年第1期）；组织健康指数：企业发展危机的信号（中国人力资源开发，2000年第6期）等。