词条 | SAGE模型 |
释义 | 什么是SAGE模型?SAGE模型(Surrendering Accepting Gifting Extending) SAGE模型是美国行为调研协会的资深合伙人,曾担任许多国际知名公司、机构的顾问和培训师奇普 R. 贝尔(Chip R. Bell)在《Managers as Mentors :Building Partnerships for Learning 2nd Edition》一书中提出的。 SAGE(Surrendering Accepting Gifting Extending)模型是一种辅导过程框架,帮助培训者摆脱固定思维,形成不受权力影响的学习渐进过程,有利于培训者接收有效信息,提升培训效果。 SAGE模型的具体内容成功的管理应该是一种辅导行为,而成功的管理者应该承担教练的角色,如何引导和培训员工,是领导者的一项必修课。SAGE模型是一种培训的基本方法和思路,实施的意义在于,通过重点培养学习者的发现和独立能力,减少界线限制,培养责任意识。 1、放弃(Surrendering):铺平学习的道路。在培训过程中,教练要尽量放下自己的权威意识,让学生减轻焦虑,增强勇气. 2、接纳(Accepting):为风险尝试创造一个安全的港湾。多鼓励和支持学生,传递认可和安全的信息,给予安全感,让学生更有尝试的勇气。 3、馈赠(Gifting):培训的核心内容,教练提出建议,给予反馈,指出发展的重点和方向,这是教练与学生分享自己才能的过程,能够加强辅导关系,使之健康发展。 4、扩展(Extending):培养学生的独立能力。扩展意味着将关系延伸,超过预期的界限,用多种方法强化学生的知识,有利于创造一个独立的、能自我辅导的学习者。 |
随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识,基本涵盖了大多数领域的百科知识,是一部内容开放、自由的电子版百科全书。