| 词条 | 领导心理学：新视野及其研究 |
| 释义 | 图书信息作 者：[美]大卫·梅西克 [美]罗德里克·克雷默 主编 出 版 社：复旦大学出版社 出版时间：2010-6-1 版 次：1页 数：306 字 数：351000 印刷时间：2010-6-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787309072259 包 装：平装 内容简介由David M．Messick和Roderick M．Kramer编辑的这本书，对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣；同时也会引发管理界的兴趣。一些世界级学者在本书中呈现了他们的研究，这些研究检视了作为心理过程的领导，以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题，对今天正在研究领导问题的所有学者和学生而言，这是一本饶有兴味的书。 图书目录第1章 引言：领导心理学研究的新途径 第2章 领导的文化生态学：对流行领导学书籍的分析 第3章 社会认同与领导 第4章 领导者与追随者之间的心理交换 第5章 领导的精神动力学:弗洛伊德的洞见及其变迁 第6章 反思团队领导：团队领导者并非乐队指挥 第7章 作为团体调节的领导 第8章 基于过程的领导：领导者如何领导 第9章 权力诉求：女性领导者的谈判挑战 第10章 为什么大卫有时会获得胜利：社会运动中的战略能力 第11章 感知阴谋：作为适应性认知的领导妄想症 第12章 领导和权力的心理学 第13章 领导的遗赠：领导者身后印象中的死亡正向偏差 第14章 领导何时重要何时不重要：总结与评论 术语索引 译后记 |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。