北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布的2010年大学生就业压力调查报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%。《劳动合同法》第二十条更规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

零月薪(Zero Salary)的前提

零月薪的成因

零月薪的背后含义

零月薪的心态调查数据(期望月薪接近现实 容忍零月薪最长半年 近半数考虑去基层)

零月薪的网友看法

零月薪(Zero Salary)的前提

现在各地都制定有符合当地实际情况的最低工资标准，从2010年来有11个省区市对各自的标准进行了上调。不同地区之间的最低工资标准虽然有高有低，但从未有哪个地方规定过最低工资可以为零。也就是说，对于任何一份工作来说，无论职位高低，只要有人做，用工单位就要付给员工不低于当地最低工资标准的薪水，这份薪水绝不可能为零。如此一来，所谓的“愿意接受零月薪”只能是一个伪问题。

零月薪的成因

愈来愈多的大学生接受并且容忍违法、侵权的零月薪，是个强烈的信号，揭开了当前就业权益状况的冰山一角，那就是，在一岗难求的现实背景下，不仅仅是大学生就业，广大劳动者的合法权益保护，正面临着强权资本前所未有的的挑战和侵扰。而由于相关职能部门的“旁观”甚至毫不作为，劳动者只能唉声叹气地“被违法”。 翻开我们的《劳动合同法》，法律告诉我们，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。不少大学生提出零月薪试用，可《劳动合同法》第二十条更规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

零月薪的背后含义

如果“零月薪”成为现实，只能说明劳动者的就业环境在恶化，法律得不到尊重，权益得不到保障，“体面的劳动”更是无从谈起。所以，对接受零月薪人群比例大幅攀升，熊博士的解读显然过于乐观。实际上，这仍然是就业压力增大的表现。靠大学生们改变心态来缓解就业压力，会在一定程度上起到较好的作用，但并不能从根本上解决问题。同时，就业压力的缓解也不能以牺牲劳动者的尊严、权益为代价。

零月薪的心态调查数据

北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，2010年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的2009年1.2%相比大幅攀升。

期望月薪接近现实

北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠介绍，调查数据来源于5300多份调查问卷以及通过电话等形式对北京高校部分学生的调查。调查数据显示，被调查的学生期望月薪值分别为：专科生2000元、本科生2500元、硕士生3000元—3500元、博士生4500元—5000元。与2009年相比，本科生、硕士生期望月薪基本稳定，博士生降低500元左右。总体来说，在期望月薪的水平上比较接近现实。

容忍零月薪最长半年

调查显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。同时，硕士和博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示接受零月薪。接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年。

很多被调查者表示，接受零月薪，主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。

“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”熊汉忠说，大学生的自我认知已经有所改变。

近半数考虑去基层

与2009年相比，2010年愿意去西部、基层等艰苦工作岗位的人群比例明显增加。根据2009年的调查，明确表示不愿意去西部与郊区求职的占36.95%，“可以考虑”的为31%。是年明确表示不愿去基层等艰苦岗位工作的只有23%，有45%的人表示“可以考虑”。

调查显示，是年大学生感受到的就业压力比去年小，开始注意反省自身实力。这个就业压力主要是指大学生本身的就业压力感受，包括压力导致的生理、情绪和行为感受。而2009年的调查显示大学生普遍感受到过高的就业压力。

零月薪的网友看法

零月薪，只能是短时间或暂时的，且需要提供劳动的一方心甘情愿。但是，若是较长时间的零月薪，违反阶级社会人类正常的经济生活规律和人口再生产的最基本生存需要，因此是对人类最基本人权的侵犯，况且，现行劳动法是禁止超低月薪的，当然就更别说零月薪的了。

零月薪，之所以造成零月薪，就其根源还是用人单位的要求。现阶段，用人单位知道现在的毕业生就业压力大，所以有意无意的将试用期的工资缩水或者延长试用期。以达到为企业节省的目的；其次，有的用人单位直接将无经验的毕业生拒于千里之外，因此导致有些刚毕业的学生为了有一份工作经验，降低薪水要求，有的甚至不要薪水，这就导致了有“零月薪”的出现。