中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，博士研究生导师。

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简介

林新奇 教授

基本情况

国际经营学博士，国际经营学修士。

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，博士研究生导师。

1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企业人力资源管理高级顾问，曾为中国盐业总公司、中国网通、中国移动、中国兵器、中国工商银行、国家开发银行、金融时报社、首都机场集团、首都机场股份、用友软件工程、北京红太阳药业、北京汉典药业、武汉邮科院、中新建材集团、广东恒生服饰、香港傲力集团、日本富士施乐、中国人文中心、共青团中央、人事部、劳动部、国资委、北京市委组织部、市人事局、福建交通厅、国电电网、华彬国际、城市燃气协会、企业家协会、解放军某总部等提供了战略规划落地实施与组织变革方案；人力资源战略规划；核心人力资源管理体系建设；机构调整、竞聘上岗、薪酬改革；工作分析；绩效考核与绩效管理；员工招聘与面试；人力资源关系整合；企业发展经验与企业家成长历程总结、企业文化整合建设；经营管理国际化战略等咨询培训服务。

日本劳务(HR)学会、国际经营管理研究学会等国际会员，全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员，国务院国资委国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员，中国行业经济研究会特聘研究员，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员。

精通英语和日语。

研究领域

人力资源战略规划，核心人力资源管理体系建设，组织变革、机构调整与竞聘上岗，绩效考核与绩效管理，员工激励，企业家成长路径，企业文化整合建设，国际人力资源管理，中国式人力资源管理等。

主讲课程

人力资源管理理论与技术，绩效考核与绩效管理，人力资源战略规划，管理学原理，国际人力资源管理，跨文化管理，领导艺术与管理技能开发，中国式人力资源管理等。

相关资料

为了适应企业发展的需要，切实做好人力资源管理工作，中国盐业协会于5月28日—31日在武夷山举办盐业人力资源管理培训班。培训班由中盐协会副秘书长方海英主持，中盐协会常务副会长林家骅到会祝贺。合肥一市三县人事科负责人参加会议，并圆满地完成学习任务。

林家骅在开幕式上发表热情洋溢的讲话，详细介绍中盐协会的职能、成立后为盐行业降低资源税等所做的大量工作以及今后工作的整体思路。他说，盐业改革已被列入今年国务院改革议事日程，盐业部门广大干部职工，要珍惜食盐专营的良好机遇，大力发展食盐流通现代化，以南京、重庆盐业为榜样，努力做好非盐产品的配送工作，吸取粮食系统政策放开的深刻教训，增强抗风险能力。

培训班第一讲是《企业人力资源战略管理》，由中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，博士研究生导师林新奇教授主讲。林教授从企业人力资源管理的概念、意义，如何做好人力资源战略管理、劳动合同法与人力资源管理、盐业人力资源管理与创新等五个方面作了全面细致的讲解。林教授旁征博引、妙语连珠、纵论中外、深入浅出的讲解，学员们听得如痴如醉、受益匪浅。

培训班第二讲是《劳动合同法》，由建设部中国物业协会研究员高飞律师主讲。高律师毕业于北京大学法学院，曾担任过最高人民法院行业调解课题组副组长，是《物权法》配套司法解释起草专家组成员之一，并根据《劳动合同法》新规定，起草一揽子劳动用工解决方案。学员们就自身的实际问题踊跃提问，高律师一一作答，甚至在课间休息时，他也不停解答，娓娓道来。

几天的课程，两位教授给学员们留下丰富的启迪和深入的思考。学员们在学习中相互交流，互通有无，既提高了素质，也增进了友谊。