| 词条 | 猎头笔记 |
| 释义 | 书名：猎头笔记 作者：刘佳 书号：978-7-5088-2798-8 定价：25.00元 策划、发行：新世纪书局 出版社：龙门书局 内容简介2011年最值得关注的职场智慧书 让老板们又爱又恨、忐忑不安！ 天涯论坛“职场天地”首席版主 黄仁胜 广发银行总行人力资源部经理 高涛 民生证券人力资源部副总经理 肖燕明 《校园·志》主编 刘冰莹 万家基金人力资源部总监 李学军 ……等10余位职场达人共同推荐！ 怎样跳槽才能跳得又高又远？企业最想要什么样的人才？拿什么打动你的面试官？如何提升你在工作中的魅力指数？……如果你还在为这些问题烦恼，那么此书便是你的最佳选择。 在本书中，作者从自己的猎头生涯挖掘典型案例，围绕“跳槽”、“面试”等主题现身说法，告诉读者在学校永远学不到的求职秘诀，并结合当前的经济形势，解答了求职者面临的诸多问题，提供了有效的职业规划方法和职场生存技巧。 本书部分文稿在网上流传开来之后，得到了广大读者的好评，更有人推荐把它列作2011年应届毕业生必读图书。说本书是“2011年最值得关注的职场智慧书”，一点都不为过！ 作者简介刘佳，笔名：盛开1980，男，80后职场精英，一直从事人力资源管理和猎头工作，国内最专业的金融猎头公司猎头总监、天涯社区·职场天地“达人团专家”、MSN中文网·职场天地“嘉宾达人”; 是《大学生就业》、《校园·志》、《职业》等杂志的特约专栏作家。 目录第一章 跳槽，如何跳得精彩 说到猎头，大家最容易想到的就是跳槽。没错，无论职位高 低，无论工龄几许，任何一个身在职场的人，都有可能面对跳槽。 哪些人适合跳槽？什么时候跳比较好？是主动出击还是被动而为？下面，我将从自己的本行说起，和大家共同探讨“跳槽”这个话题。 第一节 跳槽，先要跳出误区 14 第二节 怎样跳槽最有利 19 第三节 跳槽的资本，你考虑过吗 25 第四节 跳槽前后要注意哪些事情呢 30 第五节 如何在当前形势下找到一份好工作 35 第六节 你问我答 41 第二章 新人求职，避开误区是关键 对于刚走出校门的职场新人来说，求职是件困惑很多、很伤脑筋的事情。从我自己的经历，以及与各个公司人力资源部门打交道的多年经验来看，职场新人在求职时是容易产生很多误区的。在这里，我将分析职场新人最常见的求职误区，以及怎样避开误区，提高求职效率的方法。 第一节 该不该找和自己专业对口的工作 66 第二节 切忌眼高手低，不切实际 68 第三节 懒惰使然，害怕麻烦 71 第四节 职场规划那点事儿 73 第三章 什么样的简历HR才会有兴趣看 怎么才能让自己的简历投递出去后不再石沉大海呢？其实，在制作简历之前，能花点时间了解HR，并投其所好，那么你的简历被HR一眼相中的概率就会大大提高。 第一节 给简历“贴金”，也要讲究方法 80 第二节 如何凸显个人优势 83 第三节 好的简历始终是围绕主题的 86 第四节 填简历时，最需要注意的细节 91 第五节 简历中勿提创业，慎贴照片 94 第四章 拿什么打动你的面试官 人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”，愿意让你即刻上岗呢？根据我亲身经历以及通过对其他公司HR的调查，我了解到了一些关于面试更深层次的内容。 第一节 面试，从进门的那一刻开始 100 第二节 怎样应对面试官的提问 104 第三节 寻找属于自己的那个时机 107 第四节 面试时如何扬长避短、控制节奏 110 第五节 将谦虚谨慎进行到底 112 第六节 面试时，要注意几个细节 115 第七节 如何跟新公司谈薪资 118 第八节 如何提高上岗概率 119 第五章 领导喜欢什么样的人才 要赢得领导的认可，从而去赏识你、培养你，这不是一件容易的事情。尤其是在大公司，人员众多，你怎么样才能鹤立鸡群，脱颖而出呢？提及这个话题，就不得不探究一下领导喜欢什么样的人才了。 第一节 好员工，能够帮助领导解决问题 124 第二节 让领导觉得你是一个有心人 127 第三节 领导喜欢不断给自己充电的员工 129 第四节 不懂装懂，后果很严重 131 第五节 在你帮助同事的时候，领导已经开始观察你了 135 第六节 不是领导，也可以成为“领头羊” 137 第六章 避开职场“雷区” 我所接触的众多求职者中，不少人跟我谈及过职场中所谓的“雷区”和“潜规则”。如果我是十年前听到这些内容，可能会有一些惊讶和困惑，觉得那些事情离我还有些距离。但是，随着我听到甚至自己感受到的越来越多，我觉得有必要让大家了解一下真正的职场，以及掌握一些避开“雷区”的方法。 第一节 职场中，该如何表现自己 142 第二节 远离职场“性骚扰” 145 第三节 职场人际需控制距离 148 第四节 不要忽略老员工的存在 151 第五节 职场上没有绝对的公平 152 第七章 从电话销售中学来的沟通技巧 在职场，什么样的人才最受欢迎？我接触过的一些企业的HR透露，在专业成绩相近的情况下，通常他们会选择沟通能力较强的求职者。有的HR甚至直言不讳地说，对专业知识要求不高，但是沟通能力一定要过硬。这就是说，想要在职场中如鱼得水，游刃有余，沟通能力是必不可少的。 第一节 绕开前台的方法 156 第二节 如何与客户沟通 161 第三节 如何提升自己的沟通和应变能力 164 第四节 沟通中需要注意的细节 166 第五节 个人心得与体会 169 第八章 魅力提升法则 在职场，很多人都会有这样的想法：我就这样，爱咋咋地，合得来就处，合不来拉倒。除非对方是领导、是上级，否则，很少有人愿意去为了迎合别人的喜好而改变自己的秉性。但是，你必须认识到，如果你不想做一个庸人，那么就应该去做一些刻意的改变，让自己更有深度、更有内涵，而不是放任自己的思想和行为。 第一节 加强文化修养，规范道德情操 174 第二节 幽默风趣随和，热情大方善良 177 第三节 工作力争优秀，生活不拘小节 179 第四节 为什么我们总是在感叹 182 |
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