量表评价法是根据设计的等级评价量表来对被评价者进行评价的方法。 这是目前应用最广泛的绩效评估法。无论被评价者的人数是多还是少，这种方法都适用；而且这种方法评价的定性定量考核较全面，故多为各类企事业单位所选用。

量表评价法的基本结构

量表评价法的步骤

量表评价法的优缺点

评定量表的形式

量表评价法的基本结构

这是一种比较科学的量化考核方法，在考核中，考评人员主要按照预先设计好的量表来对被评估人进行全面评价。实际运用中的量表形式多种多样，但其基本结构主要由两大部分构成，一部分是用以规定考核内容的指标体系，另一部分是用以表示各种指标相对重要程度的权数体系。如下图所示，图中G为考核目的，A、B 为考核指标项目，α、β等为对应项目在总绩效中的权数。

量表评价法的步骤

1、先设计等级评价表，列出有关业绩因素。

2、再把每一业绩因素分成若干等级并给出分数。

3、说明每一级分数的具体含义。

评价者根据下表对被评价者进行打分或评级，最后加总得出总的评价结果。

量表评价法的优缺点

1、量表评价法的优点

在于评价者必须根据量表上提供的各项评价指标对被评价者进行评价，评价的视角比较全面、客观。

2、量表评价法的缺点

在于量表评价法有时由于过于量化，操作起来比较困难。量表设计的好坏也直接引导着评价方向，影响着评价的质量。

评定量表的形式

1、数字等级评定量表

数字等级评定量表是用圈画数字的形式来确定所列行为特征的等级。行为特性一般分3~5个等级，用数字1，2，3，4，5来表示，并对数字等级作简单的文字说明。

例如，为评价学生在课堂讨论中所表现出的积极程度，以及学生所谈内容与课堂讨论主题联系的密切程度等项目时，可以用“5、4、3、2、1”分别表示行为特征的“很高、较高、一般、较低、很低”这五个等级程度。

2、图示等级评定量表

图示等级评定量表是在每个行为特性项目的下边或右边给出水平横线图尺的等级刻度。

图示等级评定量表和数字等级评定量表之间有许多相同的地方。但数字或词语等级评定量表只限于整数等级，而图尺等级评定量表可以在连续的水平图尺线上，任意取值。

评定量表除了上述两种外，常用的还有图示描述评定、检选式评定和脸谱图形评定等一些方法。