词条 | 李中斌 |
释义 | 概述男,1969年5月生,辽宁人,汉族;出生地:河北省邯郸市。1993年7月毕业于河北财经学院商业经济系,获经济学学士学位;1996年7月毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院,获经济学硕士学位。现任华侨大学工商管理学院人力资源管理系主任、人力资源管理学教授、博士生导师、人力资源管理方向学科带头人,兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源管理教学与实践研究会理事、北京光华视野企业管理研究中心研究员、省级企业家协会常务理事和咨询顾问、省级企业家协会劳动关系工作委员会委员、以及多家企业(集团)的人力资源管理顾问。 教学情况分别担任硕士研究生、本科生的人力资源管理、管理学、组织行为学、劳动经济学、国际人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、工作分析、职业生涯设计、人力资源战略管理、劳动保护、风险管理等课程的主讲。主讲数十次国家高级和中级人力资源管理师资格认证培训,并作为省级人力资源管理师资格认证首席评委。 科研情况长年从事人力资源开发与管理方面的教学与实践研究,在国内较早提出人力资源管理系统理论,并率先出版人力资源管理系统理论方面的著作。出版著作9部,在《管理世界》、《中国人力资源开发》、《中国劳动》、《中国人才》、《经济论坛》、《价值工程》等学术刊物上发表论文40余篇。主要论著有:《人力资源管理》、《人力资源开发与管理通论》、《人力资源管理系统》、《人力资源开发与管理概论》、《区域人才资源开发研究》、《家族制与企业组织》等。主持、参加人力资源开发与管理理论与实务研究方面的纵向课题10余项,横向课题多项,有10项成果获省级以上奖励。并先后为数十家企业提供过咨询顾问、人力资源管理策划诊断、人力资源管理培训。 科研课题1、国家人事部《机关、事业单位社会保障制度研究》,1996年完成; 2、国家人事部《企业员工薪资技术设计研究》,1997年完成; 3、《加入WTO条件下人力资源开发与管理策略》(省级),2002年完成; 4、《知识经济发展与人才资源开发战略》(省级),2002年完成; 5、《城镇隐性就业问题研究》(省级),2000年完成; 6、《创新人才开发战略研究》(省级),2003年完成; 7、《冀京津人才资源配置可行性研究》(省级),2003年完成; 8、《家族制与企业组织研究》(省级),2004年完成; 9、《人力资本积累与发展战略实证研究》(省级),2005年完成; 10、《泉州人力资源优化配置与发展战略研究》(泉州市社科联),2005-2006年; 11、《企业人力资源竞争力研究》(校级),2006-2007年; 12、《以岭药业薪酬考核制度设计》(横向),2002年完成; 13、《泰德管业人力资源管理体系整体设计》(横向),2005年完成; 14、《秦皇岛煤检中心人力资源管理体系整体设计》(横向),2005年完成; 15、《新大东集团人力资源管理制度设计》(横向),2004年完成。 主要论著1、专著:《区域人才资源开发研究》,华龄出版社2005年12月版; 2、专著:《风险管理解读》,石油工业出版社2000年1月版; 3、合著:《人力资源管理》,中国社会科学出版社2006年2月版(第一作者); 4、合著:《人力资源开发与管理通论》,经济管理出版社2003年2月版(第一作者); 5、合著:《家族制与企业组织》,吉林科技出版社2001年12月版(第二作者); 6、合著:《知识经济与人才资源开发战略》,中国经济出版社 1999年11月版(第四作者); 7、主编:《人力资源管理系统》,改革出版社1999年2月版; 8、主编:《公共部门人力资源管理与开发》,经济科学出版社2005年11月版; 9、副主编:《人力资源开发与管理概论》,高等教育出版社2005年12月版; 10、《斩断黑手──企业诈骗行为浅谈》,《河北科技日报》1994年4月19日; 11、《现代人力资源开发的源泉》,《河北财经学院学报》1994年第6期; 12、《企业筹资风险原因及其深层分析》,《河北科技日报》1995年2月28日; 13、《论失业统计的界定范围》,《北京劳动》1995年第4期; 14、《失业及失业统计的界定》,《中国劳动科学》1995年第3期; 15、《企业筹资风险及其控制》,《经济论坛》1995年第6期; 16、《当前个人收入的形态和来源》,《中国劳动报》1997年5月13日; 17、《试论国有商业银行的人力资源管理》,《农村金融研究》1997年第5期; 18、《“九五”期间就业形势总体分析与对策》,《管理世界》1995年第5期;; 19、《论社会主义市场经济条件下银企关系目标模式的界定》,《农村金融研究》1997年第8期; 20、《上海社会保障制度调查与思考》,《经济与管理研究》1996年第1期; 21、《论课堂教学角色的转换与配合》,《河北经贸大学学报》1998年综合版; 22、《知识经济下企业人力资源开发的对策》,《公共行政与人力资源》1999年第1期; 23、《我国城乡劳动力就业统筹兼顾的对策思考》,《河北经贸大学学报》1999年第2期; 24、《知识经济下企业人力资源开发面临四大问题》,《河北经济日报》1999年6月9日; 25、《知识经济下企业人力资源开发的对策思考》,《经济与管理》1999年第5期; 26、《知识经济下的企业人力资源开发》,《中国劳动》1999年第9期; 27、《企业决策支柱:企业人力资源会计技术的应用》,《中国劳动》2000年第1期; 28、《人力资源开发的新趋势》,《北京人才市场报》2000年1月29日; 29、《河北省下岗职工隐性就业研究》,《河北经贸大学学报》2000年第5期; 30、《论面向21世纪及知识经济条件下的人力资源开发》,《中国人力资源开发》2000年增刊; 31、《企业职工经济技术创新的理性分析与对策思考》,《河北工运》2001年第2期; 32、《论企业员工经济技术创新》,《经济与管理》2001年第9期; 33、《企业人力资源开发与管理变革》,《中国人力资源开发》2001年第9期; 34、《论人事行政体制创新与实施人才战略》,《河北经贸大学学报》2001年第4期; 35、《企业员工经济技术创新分析》,《价值工程》2002年第1期; 36、《人力资源开发管理的策略》,《经济论坛》2002年第15期; 37、《人事行政体制需要创新》,《经济论坛》2002年第12期; 38、《企业海外人员派遣及其管理》,《中国人力资源开发》2002年第8期; 39、《西欧企业的人力资源管理》,《经济论坛》2002年14期; 40、《人事行政体制创新与实施人才战略》,《干部党员人才》2002年第6期; 41、《新形势下企业人力资源开发与管理策略研究》,《价值工程》2003年第1期; 42、《如何定价技术创新中的人力资本》,《中国人力资源开发》2003年第4期; 43、《全方位体贴——整体薪酬方案设计》,《中国人才》2003年第6期; 44、《论技术创新中的人力资本定价策略》,《人口与经济》2003年第4期; 45、《关注薪酬的柔性部分》,《中国劳动报》2003年8月26日; 46、《抓住薪酬激励的手》,《农村金融研究》2003年第6期; 47、《整体薪酬方案的个性化设计》,《中国人力资源开发》2003年第11期; 48、《知识经济条件下的人力资源会计》,《价值工程》2004年第5期; 49、《企业职工经济技术创新的思考》,《工人日报》2001年11月; 50、《论知识经济下人力资源开发与人的现代化》,《价值工程》2005年第10期; 51、《企业人力资源管理的策略分析》,《职业时空》2005年第8期; 52、《新形势下河北省人才发展指导思想探析》,《经济论坛》2005年第15期。 所获荣誉1、1998年12月获北京市第五届哲学社会科学优秀成果一等奖; 2、2002年8月获河北省第八届社会成果优秀成果二等奖; 3、1996年获国家计划经济委员会1996年科技进步三等奖; 4、1999年7月获中国技术经济研究会全国技术经济优秀论著二等奖; 5、2001年2月获省级劳动保障优秀成果一等奖; 6、2001年10月获中国人民大学举办首届《中国人力资源开发与管理》“中国企业变革与人力资源管理再造”主题征文三等奖; 7、1999年3月分别获得省级劳动学会举办的再就业工程理论研讨会征文一等奖、三等奖; 8、1998年获校级优秀教学成果二等奖; 9、1998年获校级科研成果青年佳作奖; 10、1998年获校级暑期社会实践先进个人; 11、2000年和2002年获校级优秀教师及十佳教师; 12、2000年获校级优秀教案奖; 13、2001年获省级中青年骨干教师称号,并享受省中青年骨干教师津贴; 14、2003年获“市级青年拔尖人才”荣誉称号,并荣记三等功; 15、2004年获省级高校优秀科研成果奖(人文社科)三等奖; 16、2004年获市级社会科学优秀成果奖三等奖; 17、2006年指导学生参加商业计划“创业大赛”获省级二、三等项及多项校级奖。 18、2006年主讲课程“人力资源管理”获校精品课程称号。 |
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