1 普华永道会计事务所

2 釜山女子大学（PushanWomenCollege）

3 普拉特·惠特尼集团加拿大分公司

普华永道国际会计公司，是由六大会计事务所中规模最小但声望最高的Price Waterhouse（普华）与Coopers & Lybrand（永道）成功合并组成的。于1998年1月1日公司更名为PricewaterhouseCoopers。

基本介绍

具体业务

◎ 基本介绍

PricewaterhouseCoopers是目前世界上最大的会计事务所，规模惊人，在全球有155，000名员工和9，000个合伙人，年收入为150亿美元。至于咨询收入，根据1997年的数据，将达到32.3亿美元（仅次于安盛咨询）；超过30,000名PwC的员工目前担任咨询员工作。

公司希望通过合并成为全球性大公司。该公司大约90%的收入来自于合并后的公司，但无法将一些地方的业务计算在内，如日本，韩国（由于某些制度和文化原因）。PwC的领导层认为公司越大增长越快，因此新的PwC公司将成为一家“高速增长的公司”。

公司计划到2005年，营业额上升至300亿美元。PricewaterhouseCoopers是一个真正的巨人，当许多公司还在自我标榜，宣称自己是国际性大公司时，PwC已在全球152个国家设立了867个分支机构。

2009年PwC中国大陆地区营业收入为25亿元人民币，位居四大会计师事务所首位，但却由于员工薪酬严重不合理而倍受诟病，员工满意度也逐年下降。

◎ 具体业务

公司的主要业务具体有五大方面：

1．保证及企业咨询服务。具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等；

2商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等；

3．财务咨询服务。具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等；

4．全球人力资源。具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等；

5．管理咨询务。具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等。

企业文化

PwC的员工热爱自己的企业文化。这里的雇员都相当年轻，年龄在24到35岁之间；这里的气氛相当轻松，员工们喜欢在下班后一起出去喝一杯；这里是极好的社交场合，不过你不必因没有参加某个活动或宴会而有负罪感；这里经常举办活动或联欢会，后者占大多数。五大会计公司的营业额都相当高，公司的员工都友善而风趣。这里的工作量很大，但你却有自由干自己想干的事，甚至可以在工作时间做。

咨询员的着装根据客户而变化，公司的员工总希望自己比客户穿得更好。公司内星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。和许多咨询公司一样，PwC希望员工充分利用工作时间，如果你像许多人一样成为工作狂，那你就会不停地工作。如果你有足够的控制力，你可以从星期一工作到星期五，从8点工作到5点。没有人加班，你只需将工作完成。有员工抱怨工作时间过长，平均每星期50到60小时，大部分长时间的工作包括出差。员工们很欣赏公司的出差制度，可以住进豪华宾馆，有足够的钱享用美味的食物。大部分人整个星期都在奔波，星期一出发，星期四晚上返回。

员工待遇

工资上涨已不是秘密，大约两年前Coopers&Lybrand和Price Waterhouse的报酬都不很丰厚，但如今员工们的报酬已从较具竞争力转变为极具竞争力。公司将收益分享制度扩展至咨询人员，合伙人可分享收益。 PricewaterhouseCoopers很重视公司的生活质量，管理咨询服务部正推行“More Nights@Home”计划，意在减少咨询人员离家的时间，该计划要求员工每周为客户工作五天，四天需呆在客户处，其余三天便可呆在家中。

其他咨询人员的福利制度还有“For Your Converience”，该计划已在全美十二处推行。FYC计划照顾了员工的需要，如：代买礼品或杂货，代替因维修或送货而不得不呆在家中的员工。大部分服务都是免费的，其余的最多只需花费5美元，大部分员工都利用了该计划提供的服务。

另外还有“Personal Survival Series”计划，帮助员工缓解生活和工作中的压力。PricewaterhouseCoopers职业管理中心给咨询人员们提供了谈论PwC之内或之外的工作机会的场所。

PwC的职业路径是这样的：

审计员 Associate 2年

高级审计员 Senior Associate 3年

经理 Manager 3年

高级经理 Senior Manager 3年

董事 Director 可选

合伙人 Partner 终生

在审计员到高级审计员的5年里，由低至高可分为A2、A1、SA3、SA2、SA1。

无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司还是必须从A2做起。

研究生可以多拿300-500元工资，仅此而已。

通常在升级经理之前，每年晋升一级是很有保证的，尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都顺利过关。

学校简介：

专业设置：

◎ 学校简介：

釜山女子大学设立于1954年。是釜山、庆尚南道、庆尚北道、济州等地区唯一的一所专门培养专业职业女性的女子大学。它隶属于惠花财团，是全国最早创办的女子大学。学校以培养21世纪信息化、国际化社会所需的中坚职业女性人才为宗旨，不仅培养符合时代需求的具有专业性知识和技术的人才，同时还特别注重女性品德修养的教育。学校配备有先进的教学设施，开设了产业社会所需的专业和教育课程，加强外语和计算机教育。与此同时大幅度地增设了奖学金，并与国外的学校建立姊妹关系以加强海外学术友好关系，是全国专科学校中就业率最高的学校。校内教学设施完备，拥有全新的信息图书馆和学生会馆、艺术馆、茶道馆，为增进学友之间的友谊和实现自我价值可谓是完备之至。釜山女子大学以女性教育先驱者的使命感和责任感为动力建立了扎实的教育体制，实现专业的系统化和特色化，凭借优秀的教学质量及雄厚的师资实力，为产业社会和本地区的发展做出了很大贡献。

◎ 专业设置：

儿童系：幼儿教育、儿童体育、幼儿特殊再教育、儿童游戏指导系、儿童福祉保育、

儿童保育学习指导、儿童美术、教育服务文献信息、儿童音乐

观光系：观光日语翻译、观光韩语翻译、观光英语翻译、酒店菜肴调剂、酒店经营、

酒店娱乐、酒店调理、航空观光、文秘、糕点制作、食品营养保健 福祉保健系：社

会福祉、茶文化福祉、皮肤美容、眼镜光学

艺能系：音乐、生活体育舞蹈、创业设计（贵重金属设计专业、广告设计专业）

社会业务系：网络信息、网络商务、流通创业服务、房地产、网络影像 实用艺术：

宝石鉴定及经销、宠物管理

相关费用：

语言班：每年一次3月入学

报名费：5万韩元

学费：1学期（15周）120万韩元 1学年（30周）240万韩元

专业课：

注册费：53万3千韩元（入学时仅交一次）

学费：按专业不同学费不等，每学期约200万韩元左右，教材费自付

宿舍费：每学期约90万韩元（包括餐费：周一到周五，早、晚两餐）

普拉特·惠特尼 - 经营范围

普拉特·惠特尼 - 组织机构

普拉特·惠特尼集团加拿大分公司（Pratt & Whitney Canada）

公司创建于1925年。在建立初期设计了一种400马力的九缸气冷星形发动机。以后，研制成功性能优良的R-1340“黄蜂”发动机，35年的生产期中共生产了34966台。还研制成“大黄蜂”、“大双黄蜂”、“双黄蜂”和“小双黄蜂”等发动机。到二战末期，普惠公司已成为美国最大的活塞式发动机制造商。1947年签定仿制英国罗罗公司尼恩发动机的协议，1948年仿制的第一台发动机首次试车成功，定名为J24，以后又与罗罗公司合作研制出J48从此普·惠公司进入喷气式发动机生产时代。随后研制出轴流式涡喷发动机J57，用于F-100、F-101和F-102等飞机。J57 民用型装在泛美航空公司的飞机上，使美国民航进入了喷气时代。之后又研制了J58，其改进型11D用于美国的高空战略侦察机SR-71。1960年以后，普·惠公司研制了一系列发动机，如著名的JT3D、JT8D、JT9D 和TF30分别用于B707、DC-8、DC-9、B747、B767和A300民用飞机以及F-111和F-14 战斗机上，性能先进的F100发动机则装在F-15和F-16战斗机上。80年代，研制了PW1115、 PW1120 和PW1130发动机。目前正在为空军研制与F-22配套的F119(PW5000)发动机。普惠集团的销售额得益于为波音777提供动力的PW4000发动机、C-17的发动机PW－2037仍稳步增长，稳定在60亿美元。

◎ 普拉特·惠特尼 - 经营范围

普惠公司是全球最重要的军民用航空发动机及空间推进装置设计、制造和维护商之一，也生产轮船和其他工业用动力设备。普惠公司提供的服务，除了对公司生产的各种发动机进行维护、支持和零部件提供、设备支持以外，公司还提供客户训练、客户技术服务、发动机租赁等服务。目前，由该公司生产的F135推进系统将作为F-35联合攻击机(JSF)的动力系统，下一步将为美国无人航空器(UVA)开发陶瓷涡轮机。该公司还为NASA研究先进涡轮发动机材料并参与国家空天飞机用的冲压发动机的研制等。公司主要客户：民用航空公司和飞机租赁公司，民用及商务飞机生产商，美国政府、包括NASA和军队系统，支线飞机公司。公司主要的发动机型号有：F100、F117、F404、J52、JT8D-200、JT9D、JT15D、PT6、PW100、PW200、PW300、PW901A、PW2000、PW4000和IAE V2500等国际合作发动机；新产品包括普惠和GE公司合资企业开发的用于宽体大型客机的GP700，普惠加拿大公司开发的PW500和ST18，用于更大型波音777系列的PW4098。

◎ 普拉特·惠特尼 - 组织机构

公司董事会为最高决策机构，主要分部有民用产品分部、政府产品及空间推进分部、普惠使用和维修分部，在国外的主要分公司有普惠加拿大分公司等，此外还拥有多家合资企业。 主要产品：普惠公司早期经典发动机包括R-1340“黄蜂”发动机、J42、J48、J57等。1960年以后普·惠公司研制的JT3D、JT8D、JT9D 和TF30系列发动机分别用于B707、DC-8、DC-9、B747、B767和A300民用飞机以及F-111和F-14 战斗机上，性能先进的F100发动机则装在F-15和F-16战斗机上。80年代，研制了PW1115、 PW1120 和PW1130发动机。

目前公司在产的发动机主要包括：民用航空发动机：大型民用发动机JT8D 、JT9D、 PW2000、PW4000-94"、PW4000-100" 、PW4000-112"、V2500、 PW6000 、GP7000零部件；普惠加拿大公司生产的发动机PT6A、大型PT6A、小型PW100、 PW800、JT15D、PW300、PW500、PT6T/T400 、PT6B、PT6C、PW200、PW900等；军用航空发动机：F100、F117、F119、F135、PW4000、JT8D-219等；航天与导弹推进装置：RL10、RD180、航天飞机涡轮泵、THAAD、Orbus21D、MK-72助推器等；动力系统和商业传动装置：FT8、ST30、ST6L-90、ST40、ST6L-72、ST6L-79、ST6L-81、ST18等

组织机构　作为联合技术公司的一部分，普惠公司董事会是公司决策机构，董事会成员一般由联合技术公司任命。公司下设民用发动机部、军用发动机部、空间推进装置部、动力系统部、普惠加拿大公司。公司总裁负责公司全面工作，首席运营官(兼大型民用发动机部总裁)和主管工程的执行副总裁(兼军用发动机部总裁)协助总裁完成工作。其余公司管理人员包括战略副总裁、财务副总裁(CFO)、首席律师、首席信息官、人力资源与组织副总裁、环境健康与安全副总裁、质量副总裁、空间与俄罗斯项目副总裁、高级工程副总裁、政府业务开发副总裁、运营副总裁、UTC航空航天供应管理副总裁、动力系统部总裁、通信副总裁等。

规模能力　普拉特·惠特尼集团是美国最大的两家航空发动机制造公司之一，简称普·惠公司，也是世界主要的航空燃气涡轮发动机制造商之一。隶属于美国联合技术公司，是该公司的核心企业。1993、1994年，公司采取一些措施来应付其军用及民用发动机业务的削弱，包括划分相对独立的经营单位，削减工作和人力。1993年，雇员人数40000人，年销售额为63亿美元。1994年销售额为58亿美元。1995年销售额为61.7亿美元，营业利润为5.3亿美元。公司1996年雇员人数为30000人，销售额为62亿美元，营业利润为6.37亿美元，分别占联合技术公司总销售额和营业利润的26%和32%。预计公司1997年销售额约70亿美元。普惠公司非常重视国际合作，在国际合作方面项目很多。曾与联邦德国MTU公司、意大利菲亚特公司联合研制第二代高涵道比民用涡轮风扇发动机。也先后与日本、瑞典等国进行过合作。公司近年经营情况：

年 份 1999年 2000年 2001年

销售额(亿美元) 76.74 73.66 76.79

经营利润(亿美元) 6.34 12.00 13.08