“李宝元”的意思、由来-中文百科全书

李宝元同志领导的河北建设集团有限公司，以雄厚的综合实力跻身于全国 500家最大经营规模建筑业企业、全国建设工程管理先进单位、全国新技术应用先进集体、全国设备管理先进单位。由于他本人工作努力，成绩突出，被选为第九届全国人大代表，荣获全国工程建设管理先进个人、全国建筑业企业优秀经理、河北省劳动模范、2000年获全国劳模称号，河北省改革标兵、河北省建设系统先进工作者。

◎ 人物事迹

李宝元同志富有锐意改革精神， 1997年他成功组建了河北省建筑业两大“龙头”之一的河北建设集团，并紧紧抓住“提高结构优化效益”这一环节，以市场为导向，在发展壮大传统的土建专业的同时，发展起了具有省内最高资质的安装分公司、具有一级资质的装饰工程有限公司、路桥分公司，以及机运分公司和综合加工厂。进而通过强企裂变和吸纳、兼并，使集团内部形成了各具专业特色的“三大板块”：一是在集团内部构成了技术实力雄厚、配套功能完善、竞争能力强大的建筑板块。省建一公司连续7年产值实现亿元速度递增，1998 年由原来省内建筑企业规模效益综合评价第二的位次跃升为第一；二是以管道构件有限公司和保定锅炉厂构成的，以建材、水泥制品及相关产品生产锅炉、大风机、金属结构生产和一二类压力容器设计制造为主的工业板块；三是以现有的材料供应公司和商业网点发展起具有补充作用的商贸板块，在启动新的经济增长点的同时安排下岗、转岗人员，既增加了抗风险能力又促进了集团内部的稳定。1999年集团公司实现产值10.4亿元，利税5395万元，创省内同行业领先水平。

李宝元同志站在跨世纪发展的高度，在科技兴企战略思想指导下，积极推动新技术、新产品和新工艺的开发、应用，取得丰硕成果，使企业的科技工作走在河北省同行业的前列。获得河北省同行业唯一一家全国新技术应用先进集体光荣称号。集团研制开发的1.8米直径预应力混凝土输水管，产品技术水平和质量达到国内领先水平，填补了国内空白。直径2米的预应力混凝土输水管产品已研制成功，并获得国家生产许可证。研制开发的无法兰通风管道产品，属省内首创。研制开发的燃煤燃油两大系列10多种新型锅炉达到省内同类产品的领先水平。

百年大计，质量为本。李宝元同志重视质量工作就像重视企业的生命一样。早在1997年，企业就取得了GB\\T19002质量体系认证，严格的质量管理和质量保证体系实现了与国际管理接轨。质量管理工作名列河北省同行业前茅。3年来共获得省优（北京、天津市优）工程20项，省优样板工程3项，北京市结构长城杯1项。1999年获得河北省建筑业唯一的一项鲁班奖（国家优质工程奖），不仅为河北省的建筑业争得了荣誉，还填补了保定市建国以来建筑产品无国优的历史。

2 全国优秀乡村医生

人物简介

人物事迹

◎ 人物简介

李宝元，男，37岁，壮族，广西自治区南宁市马山县林圩镇合理村卫生所乡村医生，全国优秀乡村医生，从医14年。

◎ 人物事迹

马山县林圩镇合理村有19个自然屯920农户，6000多人口。1989年，村里有一位产妇在家中分娩，出现大出血，在转送医院的途中死亡。生命的转瞬消逝给李宝元带来很大的触动，初中毕业的他萌发了学医的想法。在征得父母的同意后，李宝元自费到广西中医学院乡村医生中西医结合班脱产学习。3年后，李宝元毕业回到合理村，开始了乡村医生的生涯。

在工作中，李宝元发现，在农村由于缺医少药，成人一般得个感冒发烧，开上几片药，还可以扛得过去，可小孩儿却不行。为提高小儿疾病的诊治水平，1997年和2000年，李宝元又两次赴上级医院进修，专门学习小儿疾病的救治技术，技术水平很快有了提高。1998年6月，合理村李圩街上的12岁女孩黄娇美私自用绳子上吊玩耍，当场造成心跳呼吸停止，面色紫绀，家属发现后马上请来李宝元，李宝元采取人工口对口呼吸、胸外按压等措施积极抢救，使女孩转危为安。

由于经济原因，很多村民得了病后，因为没有及时就医，小病拖成大病的情况很普遍，一些急危重症由于得不到及时有效治疗导致严重后果的更是不少。作为一名乡村医生，李宝元总是尽自己的能力，减轻病人的痛苦，让病人满意而归。不管严寒的冬天还是炎热的夏天，不管白天、黑夜，群众来看病，他都随喊随到，成了村里急救的“120”。1995年6月，伏兴村旧燕屯45岁的蒙胜光因家里房屋漏水，在深夜冒雨修房时摔倒，造成面部撕裂伤及脑振荡。李宝元知道后，连夜冒雨步行6公里赶到旧燕屯，为蒙胜光进行清创缝合等治疗。14年来，象这样的病例李宝元已经诊治了不下50例。通过对急危病人的抢救，李宝元的知名度在合理村及邻近的村屯群众中大大提高，在当地树立了一定的威信，方圆几十里的村村寨寨都留下了李宝元的足迹，许多外村的群众慕名来求医，他都热情服务。每年经李宝元诊治的病人不少于3000人。

找李宝元看病，感冒发烧打个点滴服点药，李宝元一般只收4、5元钱。然而就是这样的收费，一些困难的农民也付不起。为了让村民们有个健康的身体，使困难村民解除后顾之忧，李宝元将村里的10多个五保户和几十个困难村民都登记下来，经常上门为他们治疗。1997年8月五保老人谭素芬，患慢性支气管炎肺心病，不能行走，有群众找他出诊，他二话不讲，随即到她家诊治，并在她家守了一夜。第二天谭阿婆从衣服口袋摸了半天才拿出5块多钱，交给李宝元，李宝元当即把钱退给她说：“阿婆，你是五保老人，这次的药费20多元，我不收了，这几块钱你就留下买些猪肉吃吧！”谭素芬感动得热泪盈眶，说：“儿啊儿，你的心肠那么好，你虽然不是我的儿子，但你就像我的亲儿子一样，我也不知道用什么报答你。”李宝元说：“阿婆你不用说这些话，我当村医多少有点收入，为你治病是应该的”。据不完全统计，14年来，李宝元为全村的五保老人及特困户群众免收医药费将近10000元，每年为经济暂时困难群众垫支医药费4000多元。

在14年的村医工作中，李宝元多次碰到一些药贩子来推销假药劣药，但每次他都会严辞拒绝。李宝元说，自己见到太多的农民有病都在家中硬撑着，拖成不该发生的疾病，如果自己再把假药劣药给他们，良心何安呀！

1998年，村里一位45岁的妇女在屋顶上晒农作物时，不幸摔了下来，当场下身就动弹不了。李宝元接到消息，立即赶到，一边进行抢救，一边联系马山县中医院，接去住院治疗。当时县里没有CT，为确诊病情，李宝元又陪受伤妇女去大化市的医院做CT。经检查，受伤妇女颈部以下的身体都没有了知觉，在治疗无果的情况下，李宝元把她接回了家。这位妇女有三个孩子，都在上小学，当时她的丈夫在武汉打工。由于没人照顾，李宝元就陪护了7天。后来她的丈夫回来了，李宝元才回家。不多久，这位妇女就去世了。“这是我最遗憾的一件事。”李宝元说，“当时自己感到很无助，很想把妇女的病治好，但自己又无能为力，只能眼睁睁看着病人死去”。能为村民解决一些病痛，李宝元感到很高兴，也感到自己的工作是有价值的。对于今后，“只想掌握更多的医学技术，为村民更好地解除病痛。”李宝元常常这样告诫自己。

3 高级工程师

李宝元男，1941年4月生，辽宁台安人，曾任党委书记，高级工程师职称。1965年毕业于东北大学，先后工作于政府机关、企业和学校。任大连远洋运输公司企划处处长期间，组织创建第一个航运国家二级企业；曾编著《企业管理与现代化建设》一书，在水运《管理现代化成果论文集》发表成果论文数篇。任大远职校校长和大连海运学校党委书记期间，曾在《全国职工教育通讯》、《交通职校教育》和《远洋政工研究》等杂志发表论文数篇。

4 北京师范大学李元宝

个人简介

主要著作

论文

◎ 个人简介

1983年毕业于山西财经大学，获经济学学士学位，1991年毕业于中南财经大学，获经济学硕士学位，1999年毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。现任北京师范大学管理学教授、博士，中国宏观经济管理教育学会理事，国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，国家留学基金管理委员会评审专家，人本发展与管理研究中心主任。主要研究领域是人力资本理论、人力资源开发与管理。

◎ 主要著作

[1]《公共人力资源开发与管理》，经济科学出版社，2007年9月版。普通高等教育“十一五”国家级规划教材。

[2]《人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2007年8月版。

[3]《职业生涯管理：原理·方法·原理》，北京师范大学出版社，2007年7月版。

[4]《人本制胜：人本管理学要义》，企业管理出版社，2007年3月。

[5]《人本发展经济学》，专著，经济科学出版社，2006年9月版。李晓西教授在《经济理论与经济管理》2006年第11期发表书评。《新京报》2006年12月8日“书评周刊”C24版介绍。

[6]《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》（第2版），专著，经济科学出版社，2005年8月版。

[7]《战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴》，专著，经济科学出版社，2005年1月版。

[8]《广告学教程》（第二版），编著，人民邮电出版社，2004年9月版。被评为“2006北京高等教育精品教材”。

[9]《追求永远：中国企业家谋求长程发展行为案例研究》，专著，经济科学出版社，2004年8月版。

[10]《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》，专著，经济科学出版社，2003年9月版。

[11]《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》，专著，经济科学出版社，2002年8月版。

[12]《人力资源管理案例教程》，主编，人民邮电出版社，2002年8月版。

[13]《广告学教程》（第一版），编著，人民邮电出版社，2002年2月版。

[14]《人力资本运营》，专著，企业管理出版社，2001年9月版。

[15]《人力资本与经济发展》，专著，北京师范大学出版社，2000年7月版。此著为本人博士论文，荣获中国人民大学优秀博士论文奖。中国财经报2000年9月5日“读书”版发表书评。获国家图书奖和第二届全国教育图书奖一等奖。

[16]《市场经济中的国家计划》，专著（主笔，与王乃静合作），济南出版社，1997年7月版。国家发展计划委员会长期发展规划司系统干部规划方法培训用教材及参考文献。

[17]《宏观经济分析》，主编，中国经济出版社，1994年版。

◎ 论文

[1]中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《财经问题研究》2007年第7期。

[2]关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《新华文摘》2007年第11期。

[3]加强劳动法规建设，创建和谐劳动关系，《北京劳动保障》，2007年第5期。

[4]从战略高度谋划国企人事制度改革：访北京师范大学经济与工商管理学学院博士生导师李宝元；创新不是无中生有（署名鲍源），《中石化人事管理》，2007年第3期。

[5]国企改革再掀“股权激励”新浪潮，《中国报道》，2007年第5期。

[6]中国高等教育的成本分担与机会均等，《北京师范大学学报》，2007年第1期。《新华文摘》2007年第10期观点摘编。

[7]关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《湖南社会科学》，2007年第1期。

[8]市场经济广域性与体制改革新突破，《学习与探索》，2006年第6期。

[9]树立广义薪酬概念，注意内在激励作用，劳动和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会《劳动工资动态》2006年第10期。

[10]中国市场化改革：新时期要有新突破，《经济研究参考》，2006年第83G-4期。

[11]回归人本管理：百年管理史从“科学”到“人文”的发展趋势，《郑州航空工业管理学院学报》，2006年第5期。

[12]人本发展经济学要义：阿马迪亚·森“以自由看发展”思想的一个理论拓展，《财经问题研究》，2006年第9期。

[13]矿难频发的宏观制度根由及对策，《经济研究参考》2006年第54P-5期。

[14]中国市场化改革：历史回顾与未来展望，《湖南社会科学》2006年第3期。

[15]转型期企业人力资源契约化管理的法规环境约束，《湖南社会科学》2006年第1期。

[16]以人为本：高校企业保持竞争力的关键，《中国高校科技与产业化》2005年第9期。

[17]论现代公共组织民主化变革与整合，《经济研究参考》2005年第68I-2期。

[18]拨开蒙在理论上的迷雾，《企业管理》2005年第7期。

[19]关于首都全面协调可持续发展的战略思考，《经济研究参考》2005年第52P-8期。

[20]中国企业改革战略格局中MBO的制度逻辑解义，《财经问题研究》2005年第7期。

[21]发展繁荣我国高校哲学社会科学若干战略问题思考，《湖南社会科学》2005年第3期。

[22]从“授权”到“竞合”：关于组织中人际沟通的两个焦点问题，《中国高校科技与产业化》2005年第3期。

[23]公共组织及其变革：一个制度经济学视角与解析，《天津行政学院学报》2005年第1期。《新华文摘》2005年第7期以“传统事业单位管理体制的特点”转摘。

[24]关于MBO：朗咸平之错，《齐鲁周刊》，2005年第1期。

[25]组织学习论：组织行为在社会生态学意义上的一个解说，《财经问题研究》2005年第1期。

[26]政府再造，公民社会浪潮与中国公共组织变革，《湖南社会科学》2004年第5期。

[27]教育危机与行政垄断，《经济研究参考》2004年第40P-4期。

[28]关于教育产业的经济学意义，《山东商业职业技术学院学报》2004年第2期。

[29]论三层四维战略性绩效评估，（2）《经济研究参考》2004年第22P-2期。

[30]我们距离卓越有多远：转型期中国企业家的行为缺陷，《企业管理》，2004年第1期。

[31]简论腐败的制度性根源及其治理战略，《湖南社会科学》，2004年第1期。

[32]论人力资源管理中的制度激励，《学习与探索》，2004年第1期。

[33]战略性激励：现代人力资源管理精要，《生产力研究》2003年第12期。

[34]现代化，国际竞争力与人本方略，《财经问题研究》，2003年第12期。教育部《高等学校文科学术文摘》2004年第1期转摘。

[35]美国西南航空公司的团队整合力，《中国中小企业》，2003年第11期。

[36]现代组织人力资源管理要义探析，《北京师范大学学报》，2003年第3期

[37]战略性激励论，《财经问题研究》，2003年第4期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2003年第6期转载。

[38]制度创新与小康建设，《学习与探索》，2003年第2期。

[39]浅谈全方位市场化制度创新，《人民日报（内部参阅）》，2003年第8期。

[40]投资经营教育产业得回报合乎经济学情理，《教育与经济》，2002年第4期。

[41]不学张瑞敏，《企业管理》，2002年第12期。

[42]现代企业人力资本运营简论，《经济研究参考》，2002年第76G-5期。

[43]教育产业化的经济学诠释。《人民日报（内部参阅）》，2002年第41期。《科学新闻》，2003年第3期（转载）。

[44]企业人力资本产权制度史论解析，《财经问题研究》，2002年第10期。

[45]国家发展规划的理论基础与战略视界，《经济学家》，2002年第5期

[46]国有企业人力资本运营转型研究，载《转型期中日发展比较》，经济科学出版社（中文版）2002年9月；日本学文社（日文版），2002年9月。

[47]正面审视教育产业化运作的制度逻辑，《经济研究参考》，2002年第36期。

[48]人力资本产权安排与国有企业制度改革，《新华文摘》，2002年第1期。

[49]三域社会再生产网络与新型国家发展规划体系，《经济问题》，2001.10。

[50]转型期国有企业人力资本运营问题研究，《国有经济论丛》（2001），吉林人民出版社。

[51]创新即成企业家，《商界》，2001年第11期。

[52]企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径，《管理现代化》，2001年第5期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2002年第1期转载。

[53]人力资本产权安排与国有企业制度改革，《财经问题研究》，2001年第8期。教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第6期以“国有企业人力资本产权安排构想”为题转摘。

[54]杜拉克教你当企业家，《中外管理》，2001年第8期。

[55]新型国家发展规划体系研究，《经济研究参考》，2001年第60期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载。

[56]中国的宏观经济发展战略：跨世纪审视与前瞻，《天津行政学院学报》，2001年第3期。

[57]人力资本约束与中国经济可持续发展，《北京师范大学学报》，2001年第4期。

[58]关于中长期规划内容体系的思考与设计,《价格理论与实践》, 2001年第3期.

[59]人本方略：21世纪中国经济发展的战略选择,《中国人力资源开发》,2001年第3期.

[60]转型发展中政府的角色定位及转换，《财经问题研究》，2001年第1期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载，教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第2期转摘。

[61]比较优势、科教兴国与人本经济发展方略，《经济研究参考》，2000年第37期。

[62]如何形成合理的教育收费机制，《前线》，2000年第5期。

[63]人力资本产权与中国企业改革，《学术论坛》，2000年第3期。

5 天津市西青区交通运输管理局副局长

工作简历：

主管工作：

李宝元，男，汉民。

出生年月：1956年10月籍贯：天津

政治面貌：中共党员学历：大本

现任职：天津市西青区交通运输管理局副局长

◎ 工作简历：

1985.2—1985.6 中北镇文化站副站长

1985.6—1992.7 中北镇任团委书记、文化站、广播站站长

1992.7—1995.4 中北镇任文化站、广播站站长

1995.4—1998.4 中北镇政府任政办主任

1998.4—1999.12 中北镇党委任纪检委员纪检副书记、镇三产办主任

1999.12—2000.9 中北镇政府任党委组织委员、三产办主任

2000.9—2008.1 中北镇政府任副镇长

2008.1.28至今西青区交通运输管理局任副局长

◎ 主管工作：

负责区交通运输管理局的行政、党务工作

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