| 词条 | 乐在工作 |
| 释义 | 《乐在工作》是第一本老板和员工合写的职场最佳读本；聚集乐在工作，终结管理难题；没有管理的管理就是最好的管理；在找工作中找到乐趣是最好的激励。 内容简介乐在工作》这本书的主旨在于如何让员工热爱自己的工作，在工作中干劲十足，齐心协力共创佳绩，从而让工作变有趣，乐在工作。此书还提倡了“乐在工作是一种权利”、“工作就是愉快的带薪学习”以及“公司的问题就是你的机会”等新鲜且耐人寻味的观点。 工作的乐趣和努力成正比。当我们积极去寻找和发现工作的乐趣时，它将会带给我们意想不到的收获。充分认识自己在工作中的角色和功能，理解自己工作的意义和重要性，热爱工作并以工作为荣，达到“乐在工作”的境界。 编辑推荐第一本老板和员工合写的职场最佳读本；聚集乐在工作，终结管理难题；没有管理的管理就是最好的管理；在找工作中找到乐趣是最好的激励。 从退学生到风靡亚洲的超级讲师林伟贤，从铁匠到年薪百万的职业经理人李尚隆。 工作本身就是报酬——爱因斯坦；工作就是愉快地带薪学习——林伟贤；公司的问题就是你的机会——李尚隆；热门不如乐门——郭腾尹。 基本信息作者：林伟贤 李尚隆 ISBN：10位[7501180652] 13位[9787501180653] 出版社：新华出版社 出版日期：2007-09 定价：￥28.00 元 内容提要第一本老板和员工合写的职场最佳读本 聚集乐在工作 终结管理难题 没有管理的管理就是最好的管理 在工作中找到乐趣是最好的激励 从退学生到风靡亚洲的超级讲师 林伟贤 从铁匠到年薪百万的职业经理人 李尚隆 工作本身就是报酬——爱因斯坦 工作就是愉快地带薪学习——林伟贤 公司的问题就是你的机会——李尚隆 热门不如乐门——郭腾尹 乐在工作包括四个要素： 第一是选择自己的态度。任何人都有可能做自己不喜欢的工作，虽然你无法选择工作本身，但你可以选择自己的工作方式；任何一件工作，许多人做久了都会感到单调乏味，但你可以选择自己的态度。 第二是玩耍。工作不是单纯的游戏，老板需要赚钱，员工需要取得收入，客户需要满足需求，它是一项实实在在的生意。但在做生意的同时，也可以乐在其中。 第三是让别人快乐。在工作的过程中，用各种各样的方法吸引顾客，使他们融入其中，和大家一起分享快乐。 第四是投入。当所有员工都全身心投入到工作中时，他们就不会分神，而是时刻关注着顾客的需要和感受，让顾客感受到被人尊重的快乐。 作者简介林伟贤管理学博士，实践家知识管理集团董事长。《培训》杂志国际中文版创办人，“中华教育培训发展协会”理事长，曼陀罗培训的共同创办人。同《富爸爸，穷爸爸》作者罗伯特．T.清崎均为Money&You专业讲师（全球共6位），是Money&You及Business&You世界唯具有17项国际级顶尖培训机构颁发的华语专业讲师资格证书，涉及企业管理、组织管理、时间管理、效率管理、销售管理、财务管理．人事管理、营销发展、优势谈判、团队共识、趋势发展及潜意识催眠等专业培训领域。从1983年至今，培训演讲累计超过1800场，在专业领域享有极佳声誉，已有效协助成千上万的个人及企业迈向成功。重要著作有《创新中国》《商道》《决策力》《谈判艺术》《我爱钱更爱你》等。 职业心理教练、管理效能培训专家，北京大学管理哲学硕士。自94年投身于人力资源咨询行业，致力于整合西方现代心理学与中国传统哲学文化，将心理学成果应用于企业人力资源绩效提升和团队发展。他曾任英国著名的IWNC咨询公司高级培训导师，参与近百家“财富500强”外资在华企业的中高层管理者培训项目,积累了丰富的案例教学及引导式培训经验。他所研发的“本色领导力”（“LIFE BASICS”）个人成长课程及“我不再抱怨”系列管理课程，采用“体验式学习”和“心理教练技术”两大工具，架构清晰、尊重人性，运用心理学最新成果协助学员快速有效的自我觉察、突破盲点、找回真我，成就非凡的卓越领导力！王智老师现受邀长期担任央视《心理访谈》、《实话实说》、《东方时尚》节目心理学专家。 目录序言 导言 从铁匠到年薪百万的职业经理人 从退学生到风靡亚洲的超级讲师 第一章 调整心态，积极面对——从修正对待工作的态度开始 1.工作是愉快地带薪学习 2.热门不如乐门 3.好工作在你心中 4.金钱是工作带来的副产品 5.价值不等于被使用价值 6.把任何交给你的工作都做好 7.公司的问题就是你的机会 8.专注和热情是快乐的源泉 第二章 发现自我，相信自己——做自己喜欢做的事最快乐 1.认识自己的优势 2.完善职业生涯规划 3.做自己喜欢的工作 4.发挥自己的特长 5.重建失去的自信 6.提升自我竞争优势 7.成功预演 8.自我激励 第三章 设定目标，保持弹性——快乐就是一步一步地达成目标 1.设定目标 2.目标可行性调查 3.正面看待你的目标 4.适时制定新目标 5.评估你的动机 6.善用过去创造未来 7.建立弹性的期望 8.化危机为转机 第四章 习惯良好，方法正确——好的习惯和方法是实践快乐的关键 1.双视角思维 2.集中能量 3.第一次就把事情做对 …… 第五章 管理实践，提升效率——快乐工作的方法 第六章 管理情绪，排解压力——快乐工作的渠道 第七章 不断学习，增加技能——快乐工作的前提 第八章 均衡生活，乐在工作——工作生活化，生活工作化 后记 乐在工作也是一种能力 |
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