| 词条 | 《求职手册--求职和跳槽指南》 |
| 释义 | 求职手册--求职和跳槽指南 特色及评论 现在呈现给读者的是本书第二十七版的版本。本书每一次再版，不光是版数的简单积累，而且每次都增补了新的内容。她于1970年问世之时，是手工印刷的，到现在，至少已有600多万读者用过本书，平均每个月有超过2.5万的人到书店购买本书，尽管本书的读者主要是成年人。不管怎样，长期以来我一直希望这古老的“降落伞”能对你有所裨益。看到它数次再版的发行规模，我深感欣慰。 求职手册--求职和跳槽指南 内容简介 叫这本书为“求职宝典”、“求职胜算必杀手册”、“求职独孤求败”均不为过，凭借再版27次，平均每个月超过2.5万的新增读者量，它堪称此名。本书根据求职者的“求快”“求好”的不同心态，将书的内容分为两大部分，即：“快速求职妙计”和“找一份好职业的策略”。生动的语言、妙趣横生的案例，简明实用的求职技法令您增加的不仅仅是空洞的自信，更是一次生存技能的彻底提高。 求职手册--求职和跳槽指南 本书前言 现在呈现给读者的是本书第二十七版的版本。 本书每一次再版，不光是版数的简单积累，而且每次都增补了新的内容。她于1970年问世之时，是手工印刷的，到现在，至少已有600多万读者用过本书，平均每个月超过2.5万的人到书店购买本书，尽管本书的读者主要是成年人，不管怎样，长期以来我一直希望这古老的“降落伞”能对你有所裨益。看到它数次再版的发行规模，我深感欣慰。 你手里拿着的这最新版本的书分为两部分，第一部分包括的内容主要是：“你需要什么样的降落伞”包含一切求职者均需要的信息，第二部分主要内容是，求职手册和智谋应对指南，主要为部分求职者提供咨询。 当然，我们面临的问题是：“本书主要应包括哪一部分？经过调查，我们发现，27年来的求职者及本书的读者大体可分为两个主要群体： 那些想尽快找到工作而不在乎工作是否符合其理想的人； 及 另一部分人，他们有足够的时间、耐心（和财力）多方寻找工作，以便能找到一份理想中的职业。 可以看出，“求快”和“求好”是两者的主要目标。也正是才者区别之所在。因此，本书主要解决的两个中心问题即本书包含的两大部分内容为：“快速求职妙计”和“找一份好职业的策略” 由于本书主要部分的内容篇幅不能太长，所以还得解决一个新的问题，这些妙计和策略应该是什么？我研究发现，事实依然是，求职者包括两个部分，即成功的求职者和不成功的求职者，如果我们想要顺利找到一份工作，我们就必须研究那些成功的求职者，看看他们是怎么做的，然后模仿、采纳、改善和应用他们成功的言行，以为自己顺利求职服务。 这就是本书的主要内容，迄今为止27年来，我始终从求职者的角度去与许许多多成功的求职者进行谈话，交流，采访他们，听取他们的经验，进行研究，目的是为了找出他们之所以成功的原因。 《求职手册》一书也问世于70年代，当时我走访了所有的这些成功的创建者，这一类活动主要有： “求职俱乐部”（1972年），最早是伊利诺伊斯卡蓬戴尔的纳山.阿兹林创建，到1978年发展为著名的WIN模式（意即“求职机制”） “自我定们”（1974年），圣迭哥的查克.霍夫曼创建。 “职业工厂”（1976年），马萨诸塞州剑桥大学的约瑟夫.费思切尔和阿尔伯特.卡伦创建； “波斯考的”‘温’模型”（1980年），其创建人加利福尼亚索罗马城的戴维.波斯考已经去世，他当时借用了查克.霍夫曼的求职方法论和劳工部的“温”模型。 所有这些活动都有两大特征：高效、快速。 现在我已经提及了关于这项研究的发展和所有相关的研究人员，在为性急的求职者提供的“快速求职妙计”中，有许多都源于他们的智慧。如果我每次碰到或引用都停下来逐一说明这或那个是谁的思想和主张，会使你觉得此书很难读，因此我想最好还是在此把我对他们的了解都一并提及，我永远感谢各位先驱者们的努力，感谢他们为今天的求职者提供了一条可循的捷径。 实际上，要辩清每一种思想主张的起源是一项艰巨的任务，因为通常很难确切知道谁提出了什么理论，70年代的求职团体计划活动和方案有一些共同的特点，即它们面向任何人，包括有智力障碍者、有过监狱记录的人，蓝领工人和残疾人等等，它们都有很高的成功率－－－其团体成员求职成功率在66%至92%之间，而且通常在很短的时间里见效。最典型的是2至5周的时间。 所有这些活动都有赖于团体的团结和交流，不仅是在接受指导和咨询期间，而且在实际求职和面试的过程中，成员们都保持着比较密切的关系，所有这些活动使求职者们知道找工作本身就是一项全日制的工作，所有这些活动教给其成员要自力更生而不是坐着等别人替你找工作，所有这些活动都具有赖于电话通讯，求职者们需要用电话同各种各样的用人单位和公司老板联系。 我不一定像70年代常见的那样用表格形式说明这些观点，在这2000年版本中我力图尝试用新的方式把各种观点综合起来进行表述。 ...... 求职手册--求职和跳槽指南 本书目录 2000年版序 第一部分 一、走，我们一道找工作去！ 二、工作机会总是存在 90年代的新变化 周围总有工作机会：你是否能找到它们完全了决于你的求职技巧 如何创造新的工作机会 求职5忌 求职成功的5种最佳途径 求职时可以使用多少种方法 求职需要花多长时间 三、速胜战略 谁来拯救你 世界上的求职专家 求职提示：你必需的观念 辨明你想要什么：15个提示 弄清你想去哪里工作：8个提示 去哪里找工作：13个提示 尽快找到工作：11个提示 老板最喜欢的雇员 四、如何快速选择一个新职业 人们如何选择职业 转换职业的本质特征 转换职业的三种方法 选择新职业的最佳途径 选择新职业的典型方法 如何在选择新职业之前试一试 你需要重返学校吗 五、运用什么技巧 世界上最有效的求职方法 三个部分；什么、何处、怎样 预期的生活前景 不用回样深造而跳槽 可转化的技能是什么？ 如何拥有最高技能？ 如何叙述技能？ 求职指南与图案 对延迟的建议 表白技能时的个别问题 可以夸大其词呀！ 本章后续 六、在哪里运用这些技巧？ 把工作领域当作语言 填好花式图表 获取充分信息的面谈和“联系网” 怎样发现适合你的职业 改变职业时怎样避免再回到学校 如何发现让你感兴趣的组织 怎样发现能够雇佣你的公司的名字 怎样事先研究这些公司利用临时工机构 如何写感谢信 研究期间获得雇佣机会怎么办 为那些害羞的人提点建议 你的热情的重要性 七、献给那些坚定的求职者 怎样得到一个面试机会 如何利用你的联系人得到这个机会 怎样进行面试 如何结束面试 怎样（和何时）与他们谈判你的薪水 雇主没有请你回来该怎么办 永远不要把你所有的鸡蛋放进一个篮子 第二部分 八、求职者求职速成图示 如何创作一幅你理想的工作或下一个职业图案 九、选择职业王国 约翰・贺兰德的自我导向搜寻 当你想开始自己的事业时 工作变动 海外工作 十、你何时开始你自己的事业 不为雇主工作 为自己工作 在家工作 做一个独立的承包商 做一个发明者 成为一个自由职业者 经营特许公司 十一、特类人士的求职 中学生求职（包括暑期工作） 大学生求职 女性求职 管理人员求职 退休人员求职 残疾人求职 少数民族人士求职 移民美国的人士求职 处在病愈期的人士求职 前犯人求职 十二、如果求职过程漫长怎么办？ 对付拒绝与失望 失业时的沮丧和展望 求职手册--求职和跳槽指南 文章节选 你是否能找到工作，取决于你的求职方式和技巧 现在我们来看看关于职业市场的第二个基本事实。 你怎样才能找到周围那么多的、等待你去寻找的工作呢？ 或许你会说，既然周围就有很多，应该很容易找得到的，不，不是这样，完全不像你想象的这样。 为了说明这一点，我们不妨先暂时从“职业世界”中走出来，看看一个来自我们个人生活的例子。 假设你搬家到一个大城市去生活，你租到一套非常好的公寓，但你决定不安装电话（或者是你认为不必安装），现在假设几个月以后，有人问一个跟你居住在同一座城市另一端的人，询问你是否居住在那里。被问者从未听说过你，所以他的第一个反应是，“我不知道”为了得到确切的消息，询问者又去查电话号码簿，因为他们认为居住在这座大城市里的任何人都必然有电话，但电话号码薄上当然没有你的名字，他们又打电话询问接线生，是否你有一个尚未登记的电话号码，接线生也答曰：“不知道” 那么，他们会得出什么样的结论呢？他们会认为，你根本不存在-－－至少不居住在那座城市，他们为什么会这么判定呢？因为他们认为通过电话薄就肯定能找到你，他们大错特错。 这个简单的小例子说明了什么问题？它说明，“你存在”这一事实本身并不意味着别人容易找到你，寻常的找人方式对找你未必合适。 找工作也是同样的道理。“一个空缺职位存在”这一事实本身并不意味着你能轻易找到它。寻常的求职方式对它未必有效。 你知道，我所说的“寻常的方式”自然是指我们大家都很熟悉并常用的那些方法，如个人履历、招聘广告、职业介绍所等等。 你最喜欢的工作或许就在你身边，等着你去找它，不过你借助个人履历、招聘广告和职业介绍所并不能找到它。你需要了解和掌握其他的技巧。这里我把它们全部列举出来，同时列出的成功概率数字是在对许多求职者（包括已经找到工作的仍旧失业的）进行追踪调查，综合分析的基础上计算出来的。 求职5忌 1.漫无目的地随便把个人履历邮寄给雇主。这种方法的成功率为7%－－－也就是说，每100个用这种方法求职的人中，可能会有7个幸运儿能成功。 而93%的求职者将找不到在他们周围的工作－－－如果他们仅仅依靠这种方法的话。 （一项研究表明）每1470份个人履历中，仅有1人能得到工作，另一项研究把这一数字提得更高，认为每1700份个人履历表中，仅1份会有效。如果你知道某家航空公司每1700个航班中仅有1个能达到终点的话，你还会乘坐它的飞机吗？ 2.应聘专业性报刊或贸易期刊上刊出的招工广告。这种方法的成功率也只有7%也就是说，每100个使用这个方法求职的人中，只有7个有后来找到了工作。 另外93个人却没有找到就在的工作－－－如果他们仅仅用这个方法的话。 3.应聘非本地报纸登出的招工广告。招工单位在国家或州的其他地区，这种方法的成功率为10%－－－即是说，在每100个使用此方法求职的人中，10人可能会找到工作。 而其余90人将找不到就在身边的工作－－－如果他们仅仅用这一方法的话。 4.应聘当地报纸的招工广告。其成功率为5－－－24%即是说，每100个用此法求职的人中，5至24人将能找到一份工作。 而76至95人将不能找到就在自己周围的工作，－－－如果他们仅仅用这一方法的话。 （这一范围的波动起伏主要依求职者期望的工资水平而定，求职者对工资水平的期望值越高，用这种方法求职的成功率就越低。） 5.去寻找私人职业介绍所的帮助。这种方法的成功率也在5－－25%之间，其变动也主要随求职者对工资水平的要求而定－－－即是说，每100个以此求职的人中，约5－－24人将找到工作。 另外76－95人将找不到就在他们身边的工作－－－如果他们仅仅依靠这种方法的话。 应当指出的是，这种方法的成功率近年来有所上升，但成功者多为女性，而不是男性，根据最近一项研究，依靠私人职业介绍所的帮助，约有27.8＆的女性求职者在两个月内找到了一份工作。 正如前面反复强调过的那样，在你周围总是有许多工作机会，等待着你发现和赢得。但是，上述方法是求职者找到工作的5种最无效的方法。 毫无疑问，你已经注意到了，我们的老朋友－－－－个人履历、招工广告、介绍所－－－全部被列入这5种最差方法的名单中。 因此，如果你用个人履历、招工广告和介绍所的方法去找工作，结果却一无所获的话，那并不意味着你周围没有工作。那仅仅说明，这些方法不能找到工作。非常遗憾，事实就是这样的。 |
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