| 词条 | 通用管理能力 |
| 释义 | § 通用管理能力 通用管理能力（General Management Performance）的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却公认无疑。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。 § 简介 通用管理能力培训认证是目前国内唯一由政府认证并实施的通用型管理能力等级认证。通用管理能力标准体系是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。它包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化的方式，组成了通用管理能力标准和培训课程等一整套标准化培训技术资源，力图通过提供全面的管理技能训练、管理素质训练和相应的评测，全面提升学习者的职业能力。 通用管理能力的证书 A：通用管理能力培训认证由“基础级”和“综合级”两个层次构成，每个层次都包括：自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理4个主题。 通用管理能力培训认证由6个认证构成。其中“基础级”对应2个证书：个人与团队管理证书和运营与绩效管理证书；“综合级”对应4个证书自我发展管理证书、团队建设管理证书、资源使用管理证书和运营绩效管理证书。 通用管理能力考核 A：基础级中，自我发展管理和团队建设管理两个主题对应一次考试，通过者可获得基础级个人与团队管理证书；资源使用管理、运营绩效管理两个主题对应一次考试，通过者可获得基础级资源与运营管理证书。 综合级中，只有培训合格并获得培训记录表后，方可参加相应主题的考试科目。一个主题对应一次考试，通过者可获得综合级相应主题证书。综合级认证采用过程评测和标准化统一考试相结合的方式进行。 |
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