| 词条 | 《和谐管理理论(管理科学文库)》 |
| 释义 | 和谐管理理论（管理科学文库） 内容简介 和谐管理理论沿袭原和谐理论的基本思路，即将组织系统视为基于规则和单元自治的整体，来考虑组织如何在急剧变动的外部环境中发挥整体优势而非部分或整体的改进。该理论的主要特点在于，它认为管理问题的有效解决必须遵循双规则，即用优化思路解决客观科学的一面，用减少不决定性的思路解决主观情感的一面，并设法使二者有机地结合起来，以提高组织有效性。和谐管理理论通过对组织系统要素的分析，以及对“主题和谐”的强调，形成了一套独特的组织管理理论。 和谐管理理论（管理科学文库） 本书目录 第一章 时代呼唤“和谐”管理 第二章 和谐――企业竞争优势的来源 第三章 和谐理论研究的发展（Ⅰ）――和谐理论建构的基础 第四章 和谐理论研究的发展（Ⅱ）――和谐理论思想的形成 第五章 和谐理论框架 第六章 相关理论研究 第七章 和谐管理理论的系统构思 第八章 组织和谐管理论重建的基石 第九章 和谐管理理论的实现与设计 第十章 组织导航系统 第十一章 组织支持系统 第十二章 组织实现系统 第十三章 和谐管理理论的用途和作有 第十四章 案例分析 参考文献 后记 和谐管理理论（管理科学文库） 作者介绍 席酉民，1957年生于陕西长安，教授，博士生导师。现任西安交通大学副校长。1982年获物理学学士学位；1984年获系统工程硕士学位，1987年获我国大陆第一个管理工程博士学位。兼任国家软科学指导委员会委员，国务院学位委员会工商管理学科评议组成员，教育部工商管理指导委 和谐管理理论（管理科学文库） 相关图书 柔性战略的理论、分析方法及其应用 |
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