| 词条 | 《人力资源管理制度典范共四册》 |
| 释义 | 人力资源管理制度典范共四册 特色及评论 内容新颖：本书收集的内容是当前中外著名企业常用的管理制度; 版式活泼：本书采取文件式的编排方法，有较强的视角冲击力，易学、易懂、易操作； 权威性强：本书在编辑过程中，得到了中共中央党校、中国社科院、中国人民大学、北京大学、清化大学专家和一线工作者共同努力，并吸收"两会"精神，是一部具有极高的出版和学习价值的工具书。 该书凝聚众多学者智慧，有着一定的指导性和规范性，是各党政机关、企业事业单位和大专院校等人才轮流培训的理想教材。 同时，我们注重了这些制度的实用性，所有图表可直接使用；并将全部制度表格化制作，复制使用极其方便。 人力资源管理制度典范共四册 内容简介 "人是管理的第一要素"。现代社会的竞争，就是人才的竞争。要想在现代社会竞争中取得优势和胜利，就必须占领人力资源这一制高点。因此，人力资源的开发管理在现代社会中具有十分重要的意义。 为了给国家机关、企事业单位提供一套全新的、全面的、科学的、实用的人力资源管理制度，我们编撰了这部《人力资源管理制度典范》，意在提升我国人力资源管理的水平。该全集共分4册21章，内容涵盖了人力资源管理的各个方面。 在编撰过程中，我们注重了管理制度的科学性、先进性，凡是科学先进的管理制度才加以选编。 人力资源管理制度典范共四册 本书目录 第一章 组织机构设计管理制度 第二章 组织机构职能管理制度 第三章 组织机构权限管理制度 第四章 组织运作规章规程 第五章 人力规划管理制度 第六章 岗位素质标准 第七章 甄选聘用管理制度 第八章 工作职责管理制度 第九章 工作典责任管理制度 第十章 德能勤考核管理制度 第十一章 员工激励管理制度 第十二章 管理人自我管理准则 第十三章 人事调整管理制度 第十四章 员工培训管理制度 第十五章 员工自我开发管理制度 第十六章 人事协调管理制度 第十七章 人事诊断管理制度 第十八章 薪资奖金管理制度 第十九章 保健福利管理制度 第二十章 人事档案管理制度 第二十一章 人事综合管理制度 人力资源管理制度典范共四册 作者介绍 主编：孙钱章 中共中央党校管理科学研究中心主任 中国国民经济管理学会副会长兼秘书长 中国领导科学学会副会长 中国管理科学研究院常务副院长 原中共中央党校校委委员、函授学院院长 |
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