词条 | 职业锚理论 |
释义 | § 职业锚理论 职业锚理论是一种以个人为出发的职业生涯选择理论。职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。职业锚理论在现代人力资源管理中的运用,是实现个人价值与组织目标有机统一的一种有效管理方式。对个人而言,职业锚是个人职业选择的依据,并为人的全部职业生涯设定了发展方向,是影响个人才能发挥的决定性力量。 对组织而言,建立在职业锚理论基础上,切实针对组织成员深层次职业需要的人力资源管理,能够实现组织内部人力资源的最佳配置,最大限度地激发人的才能,从而实现组织效能的最大化,保证组织的良性运转。 近年来,我国私人部门已在人力资源管理中引入了职业锚管理理念,但公共部门还尚未进行这方面的尝试。本文试就公共部门如何运用职业锚理论进行人力资源配置进行探索,以期对公共人力资源管理工作有所稗益。 § 相关条目 |
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